Top-bewertete Senegal Software Alternativen
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2 Senegal Software Bewertungen
4.5 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
MK
Manoj K.
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Senegal Software?
Senegal hilft mir, perfekte Bewerber für erforderliche Jobs zu finden. Es hilft mir auch, täglich mit den Kunden in Verbindung zu bleiben, indem ich die SenegalCRM-Funktion nutze. SenegalMarketing hilft mir, mehrere Anforderungen durch automatisierte E-Mails zu veröffentlichen. Ich mag es wirklich sehr und es hilft mir, schnelle Antworten von Kandidaten zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Senegal Software?
Manchmal können wir die Kontaktdaten der Bewerber, die im Portal angezeigt werden, nicht finden. Es gibt einige Protokolle, manchmal lädt es zu lange, um die Seite zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
BS
Verifizierter Benutzer in Staffing and Recruiting
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Senegal Software?
Die Verfolgung von Bewerbern und die Erfüllung der Bedürfnisse des Kunden durch dieselbe Anwendung. Die wichtigste Funktion von Senegal ist es, die Anwesenheit und die Stundenzettel der Kandidaten zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Senegal Software?
Es ist benutzerfreundlich, aber es gibt ein Problem mit der Latenz der Software, einige Aktualisierungen, die von den Personalvermittlern vorgenommen wurden, sind verzögert. Und es gab einige Probleme mit der Stellenanzeige, aber es ist nicht so ernst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Senegal Software, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Zoho Recruit
4.4
(1,767)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
2
Ceipal ATS
4.6
(1,360)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
3
JobDiva
4.7
(1,358)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
4
100Hires
4.8
(903)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
5
Rippling
4.8
(6,787)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
6
Hireology
4.5
(1,182)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten.
Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen.
Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen.
Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
7
greytHR
4.4
(1,018)
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
8
Bullhorn ATS & CRM
4.2
(928)
Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen jeder Größe zu erfüllen.
9
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(773)
Die iCIMS Talent Cloud ist eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität, die Lösungen bietet, um Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.
10
SAP SuccessFactors
3.9
(677)
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
