Top-bewertete SAP SuccessFactors Work Zone Alternativen
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SAP HCM REVIEW
223 SAP SuccessFactors Work Zone Bewertungen
Gesamtbewertungsstimmung für SAP SuccessFactors Work Zone
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Automation of Human capital business process... Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
it's normal while implementing in local server eager more infrastructure set up Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Lohnabrechnungsmanagement, Talentmanagement & Arbeitsplatzplanung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Benutzerfreundlichkeit ist etwas unbeliebt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich habe 20 Jahre funktionale und technische Erfahrung in SAP in KSA.
Ich begann meine SAP-Reise mit dem HR-Modul und ging dann zu verschiedenen funktionalen Kernmodulen wie FICO, MM, SD, PP/QM, PS und so weiter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir verwendeten International Payroll, d.h. 99, in unserem Unternehmen. Wir implementierten HR KSA Lokalisierung in Sandbox, d.h. 24. Aber es gibt eine Verzögerung bei SAP, die Änderungen des Arbeitsrechts zu übernehmen. Dann trafen wir unsere Entscheidung, von 24 auf 99 zurückzugehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
It is very well integrated with other modules. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nothing much, it looks fine to me. Therefore, no dislike points Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
It's simplified the process and provides data in all the required formats Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Not much really. Although u need to learn tcodes Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
ich kann Organisationsbaum erstellen, Kostenstelle auch Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
es erforderte viele persönliche Details auszufüllen, was auch notwendig ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. SAP HCM ist eines der besten ERP-Systeme für Organisationen mit kleinen bis großen Unternehmen. Mit der effizientesten Gehaltsabrechnungsfunktionalität gemäß den länderspezifischen gesetzlichen Aktualisierungen ist es einfach, die Gehaltsabrechnung durchzuführen, und die Buchung in die Konten innerhalb des ERP-Systems reduziert die Benutzerbelastung.
2. Es kann An- und Abmeldungen sowie einfache Zeitdatenberechnungen für die Benutzer unterstützen. Es zeigt auch Ihre Zeitdaten vom Zählungsdatum bis zum aktuellen Datum und berücksichtigt dabei mehrere Szenarien mit einer Fülle von Berechnungen.
3. SAP HCM enthält eine hervorragende Organisationsstruktur, in der Sie den ORG-Baum überprüfen können, und der Administrator kann sehr leicht die Positionen und Jobs der Mitarbeiter verstehen. Eine schnelle Analyse kann mit starken Entscheidungen für die Organisation getroffen werden.
4. Starke HRIS-Felder innerhalb der Infotypen können persönliche und berufliche Daten der Mitarbeiter speichern. Es umfasst Angehörige sowie Ihre Karrieredaten, um mit Vorteilen für den Mitarbeiter verbessert zu werden.
5. Heute ist die SAP-Gehaltsabrechnung mit SuccessFactors Employee Central (Cloud) integriert, was großen Nutzen und Benutzerfreundlichkeit für die Anwender bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. SAP HCM ist umfangreich und besteht aus zahlreichen Tabellen. Da heute die meisten Daten in der Cloud gespeichert und verwaltet werden, folgt SAP HCM bei der Implementierung einer komplexen Methodik unter Verwendung verschiedener Server.
2. Der Berater und die Benutzer benötigen ein starkes und tiefes Verständnis des Fachgebiets in Bezug auf Infotypen und Zeit- und Bewertungsdurchläufe, was manchmal dazu führt, dass die Administratoren das System aufgeben.
3. SAP HCM erfordert auch die Einbindung von ABAPER (Technik) und BASIS (Autorisierung) zur Unterstützung eines reibungslosen Betriebs der Server und Systeme von SAP HCM.
4. Eine kleine Entwicklung könnte auch die Einbindung des technischen und Basis-Teams für die Unterstützung erfordern, was zu einem Showstopper führt.
5. Umfasst komplexe Konfigurationen und Entwicklungen, die zeit- und ressourcenintensiv sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir können Daten problemlos extrahieren und Dateien in jeder Kategorie mit SAP Human Capital Management jederzeit innerhalb von Sekunden erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist jedoch ziemlich teuer. Es ist kostspielig, es innerhalb einer Organisation umzusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die SAP HCM-Anwendung ist gut gestaltet, um allen Branchen gerecht zu werden, gut in andere Module integriert und bietet eine reichhaltige Umgebung, um die meisten Funktionen anzupassen. Die Integration mit externen Anwendungen ist ebenfalls einfach. Sie verfügt über gut gestaltete Rollen und Berechtigungen, die helfen, das Zugriffslevel entsprechend zu begrenzen. Aufgrund der Verfügbarkeit ausreichender Ressourcen, die an Entwicklungen arbeiten können, wird es einfacher, Lösungen gemäß den Geschäftsanforderungen zu entwickeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Kann teuer in der Implementierung sein und die Lizenzierung ist komplex. Die Lizenzierung der Benutzerbasis ist teurer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
