Top 10 Salary.com Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Salary.com kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Payfactors
Von Payscale
(593)4.2 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Stellenbeschreibung Management
• Vergütungsmanagement
• Gehaltsbenchmarking
• Entgeltgleichheit
• Vergütungsplanung
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Einfacher, geschäfte zu machen mit
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#2

MarketPay
Von Payscale
(218)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
MarketPay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und genau Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen, um das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen einzubeziehen.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Stellenbeschreibung Management
• Vergütungsmanagement
• Gehaltsbenchmarking
• Entgeltgleichheit
• Vergütungsplanung
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Brauchbarer
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Gesponsert
Datapeople
(316)4.4 von 5
Datapeople wurde gegründet, um Talentakquisitionsteams weltweit zu befähigen, ein menschlicheres Einstellungserlebnis zu schaffen. In der Erkenntnis, dass viele mit manuellen Prozessen und unzugänglichen Datenanalysen zu kämpfen haben, hat Datapeople eine Workflow-Plattform entwickelt, die die Lücke zwischen Daten und Entscheidungsfindung schließt und das Potenzial Ihrer Talenttechnologie maximiert. Unsere Plattform fördert ein gemeinsames Einstellungserlebnis, das auf den Daten Ihrer Unternehmens- und Compliance-Standards basiert. Durch den Einsatz modernster Datenwissenschaft und KI bietet Datapeople unterstützende Intelligenz, die Inklusivität und Effizienz verbessert, während der unersetzliche Wert menschlicher Interaktion in der Talentakquisition erhalten bleibt.
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Einfacher zu verwalten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher einzurichten
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#3

Paycom
Von Paycom
(1,268)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Vergütungsmanagement
• Vergütungsplanung
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Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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#4

Workday HCM
Von Workday
(1,345)4.0 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Entgeltgleichheit
Kostenlos testen
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
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#5

UKG Pro
Von UKG
(1,531)4.2 von 5
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Vergütungsmanagement
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Brauchbarer
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#6

Lattice
Von Lattice
(3,896)4.7 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Lattice ist die People-Management-Plattform, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Kultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke People-Analytics bereitstellen, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice sind wir auf einer Mission, Arbeit bedeutungsvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategie die Geschäftsstrategie vorantreiben kann, sind Sie bei uns richtig.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Vergütungsmanagement
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Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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#7

SAP SuccessFactors
Von SAP
(676)3.9 von 5
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Vergütungsmanagement
Rezensenten sagen im Vergleich zu Salary.com, dass SAP SuccessFactors ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
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#8

Dayforce
Von Dayforce
(833)4.1 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Vergütungsmanagement
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
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#9

BambooHR
Von BambooHR
(2,464)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Stellenbeschreibung Management
Kostenlos testen
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Brauchbarer
Einfacher zu verwalten
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#10

Anaplan
Von Anaplan
(391)4.6 von 5
Anaplan bietet eine SaaS-Plattform für Geschäftsmodellierung und -planung für Unternehmensplanung. Es bedient mehrere Funktionen im Unternehmen, einschließlich: Finanzen, Marketing, Vertrieb, Lieferkette und Personalwesen.
Gemeinsame Kategorien mit Salary.com:
• Vergütungsmanagement
Rezensenten sagen im Vergleich zu Salary.com, dass Anaplan ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
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Datapeople
(316)4.4 von 5
Datapeople wurde gegründet, um Talentakquisitionsteams weltweit zu befähigen, ein menschlicheres Einstellungserlebnis zu schaffen. In der Erkenntnis, dass viele mit manuellen Prozessen und unzugänglichen Datenanalysen zu kämpfen haben, hat Datapeople eine Workflow-Plattform entwickelt, die die Lücke zwischen Daten und Entscheidungsfindung schließt und das Potenzial Ihrer Talenttechnologie maximiert. Unsere Plattform fördert ein gemeinsames Einstellungserlebnis, das auf den Daten Ihrer Unternehmens- und Compliance-Standards basiert. Durch den Einsatz modernster Datenwissenschaft und KI bietet Datapeople unterstützende Intelligenz, die Inklusivität und Effizienz verbessert, während der unersetzliche Wert menschlicher Interaktion in der Talentakquisition erhalten bleibt.
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Einfacher zu verwalten
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