Safeguard Global Funktionen
Welche Funktionen hat Safeguard Global?
Kompatibilität
- HCM und HRMS
- Unternehmer
Vorteile
- Weitere Vorteile
Top-bewertete Safeguard Global Alternativen
Safeguard Global Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Spesenmanagement | Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Verwaltung von Leistungen | Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform
Anpassung | Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrations-APIs | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen der Plattform
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Portal | Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Effiziente Durchführung und Sicherung von Zahlungen sowohl auf Benutzer- als auch auf Verbraucherseite | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Portal | Enthält ein Portal, um Auftragnehmern den Zugang zu Zahlungen zu erleichtern | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform-Performance
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Überwachung von Anwendungen | Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Funktionalität der Plattform
Dokumentenmanagement | Verwaltet die erforderlichen Dokumente, um die Sichtbarkeit und den Zugriff zu erleichtern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Umqualifizierung | Automatisierte Benachrichtigungen zur Erneuerung der Compliance. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Verfolgt die Compliance-Stufen von Auftragnehmern und Verlängerungstermine. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Onboarding | Onboarding von Mitarbeitern über Online-, Präsenz- oder externe Schulungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Präqualifikation | Vorqualifizierung von Vertragsarbeitern durch Referenzen, Aufzeichnungen und Hintergrundüberprüfungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Vor-Ort-Überwachung | Überwachen Sie die Aktivitäten des Auftragnehmers vor Ort, die Leistung usw. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform-Administration
Integrationen | Lässt sich in HR-Software von Drittanbietern integrieren, z. B. Systeme für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Kern-HR. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Sorgt für die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Bietet Analysetools, die Zahlungskennzahlen von Auftragnehmern im Laufe der Zeit aufdecken | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zahlungsinhalte der Plattform
Dokumentenmanagement | Verwaltet die notwendigen Informationen von Auftragnehmern, um die Sichtbarkeit und den Zugriff zu erleichtern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Tool für die Rechnungsstellung | Generiert Rechnungen von Personalabteilungen für die Verwaltung von Freiberuflern, Vertragsmitarbeitern und erweiterten Mitarbeitern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zugang zu Löhnen und Gehältern | Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, verdiente Löhne vor dem Zahltag anzuzeigen, zu verwalten und abzuheben. | Nicht genügend Daten verfügbar |
GEP-Funktionen für Fortgeschrittene
Unterstützung bei der internationalen Einstellung | Benutzer können internationale Auftragnehmer über die Plattform beauftragen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Vorgefertigte Integrationen | Verfügt über integrierte Integrationen oder Interoperabilität mit anderer HR-Software. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Weitere GEP-Funktionen
Compliance-Management | Hilft beim Compliance-Management. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Analytik | Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Unterstützung bei der Einstellung | Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Kompatibilität
HCM und HRMS | Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. 11 Rezensenten von Safeguard Global haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Unternehmer | Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen. Diese Funktion wurde in 10 Safeguard Global Bewertungen erwähnt. | 58% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Einwanderung und Umsiedlung | Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Vorteile
Marken-Shopping | Bietet dem Marktplatz Belohnungen, Angebote oder andere Anreize für Einkäufe/Merchandising-Artikel für Mitarbeiter als Vergünstigung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Weitere Vorteile | Wie in 11 Safeguard Global Bewertungen berichtet. Kümmert sich um Reitrement, Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen für Mitarbeiter. | 68% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
