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Top 10 Paylocity Alternativen & Wettbewerber

(2,787)4.4 von 5

Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu Paylocity? Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach verwaltet, produktiv-Softwarelösungen mit zeit, anwesenheit und pto, spesenmanagement, und beachtung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Paylocity zu berücksichtigen sind, beinhalten customer service und time tracking. Die beste Gesamtalternative zu Paylocity ist Paychex. Andere ähnliche Apps wie Paylocity sind isolved, Rippling, Paycom, und UKG Pro. Paylocity Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in Lohnabrechnungssoftware oder HCM-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Paylocity

Paychex
isolved
Rippling
Paycom
UKG Pro
Workday HCM
Dayforce
APS

Top 10 Alternativen zu Paylocity kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Paylocity im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen, und Informationstechnologie und Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Paychex

Von Paychex Inc

(1,579)4.2 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.

Gemeinsame Kategorien mit Paylocity:

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Langsamer, um den roi zu erreichen

Einfacher einzurichten

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isolved

Von isolved HCM

(1,097)4.3 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Paylocity, dass isolved ist:

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Teurer

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Gesponsert

OnPay

(353)4.8 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

OnPay ist für Menschen konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten (und weniger mit Aufgaben im Backoffice). Die preisgekrönte Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalwesen sparen Geschäftsinhabern über 15 Stunden im Monat und ermöglichen es ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. "Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert", so Entrepreneur, und es wird von PCMag als "Hervorragend" bewertet. Es kostet nur 40 $ plus 6 $ pro Person pro Monat für alles, was OnPay bietet — leicht der beste Wert unter den Premium-Anbietern für Lohnabrechnungen. Die monatliche Gebühr umfasst erstklassige Integrationen mit QuickBooks, Xero und führender Zeiterfassungssoftware sowie alle vierteljährlichen und jährlichen Steuererklärungen und zeitsparende HR-Tools. Das OnPay-Team hilft Ihnen sogar bei der Einrichtung, indem es frühere Löhne und Mitarbeiterinformationen für Sie hinzufügt. Sie können integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan oder eine Pay-as-you-go-Arbeitsunfallversicherung hinzufügen.

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Besser bei der unterstützung

Einfacher zu verwalten

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Rippling

Von Rippling

(6,645)4.8 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.

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Einfacher einzurichten

Brauchbarer

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Paycom

Von Paycom

(1,268)4.3 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.

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UKG Pro

Von UKG

(1,531)4.2 von 5

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

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Workday HCM

Von Workday

(1,345)4.0 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.

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Dayforce

Von Dayforce

(833)4.1 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.

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APS

Von APS

(762)4.6 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Bei APS ist unsere Mission einfach: die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen zu erleichtern. Unsere umfassende, benutzerfreundliche SaaS-Plattform ist darauf ausgelegt, das Workforce-Management für Organisationen zu optimieren, indem sie eine effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte HR-Workflows und einen verbesserten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglicht – alles an einem Ort. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung ist APS Ihr verlässlicher Partner, der sich der kontinuierlichen Verbesserung und innovativen Lösungen verschrieben hat, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Unsere Kunden und Partner profitieren von einem persönlichen Service und engagierter Unterstützung, die ihnen helfen, ihre Ziele mühelos zu erreichen. Unternehmen wählen APS als ihren vertrauenswürdigen Partner für die Belegschaft aufgrund unseres unerschütterlichen Engagements für das Kundenerlebnis, das sich in unserer 98%igen Kundenzufriedenheitsrate widerspiegelt. Erleben Sie den Unterschied von APS – wo professioneller, zugänglicher und innovativer Service auf Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Bedürfnisse trifft. Erfahren Sie mehr.

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Einfacher einzurichten

Einfacher, geschäfte zu machen mit

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SAP SuccessFactors

Von SAP

(676)3.9 von 5

SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.

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