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Top-bewertete Paradox Alternativen

Paradox Bewertungen & Produktdetails

Paradox Übersicht

Was ist Paradox?

Paradox entwickelt die weltweit führende konversationelle Recruiting-Software, um Automatisierung mit einem menschlichen Touch voranzutreiben. Wir bedienen globale Kunden mit Einstellungsbedürfnissen in hochvolumigen Stunden- und hochqualifizierten Fachrollen. Unser konversationeller Assistent Olivia erledigt die Aufgaben, für die Talentteams keine Zeit haben — und rationalisiert Aufgaben wie Screening, Interviewplanung und mehr durch schnelle, einfache, mobile-first Interaktionen. Wir unterstützen einige der größten Arbeitgeber der Welt — darunter Unilever, McDonald's, CVS Health, Lowe's und General Motors — und wurden mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt, darunter Human Resource Executive's Best HR Product der Jahre 2019, 2021 und 2022, sowie aufeinanderfolgende Ehrungen in den Jahren 2020, 2021 und 2022 als eines von Forbes Top Startup Employers.

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Unterstützte Sprachen
Bosnian, German, English, French, Hebrew, Hungarian, Italian, Japanese, Korean, Dutch, Portuguese, Russian, Spanish, Turkish, Vietnamese, Chinese (Simplified)
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Produktbeschreibung

Olivia, der konversationelle KI-Assistent von Paradox, hilft Personalvermittlern und Einstellungsteams, mehr Zeit mit Menschen zu verbringen, indem sie administrative Aufgaben im Recruiting wie das Screening, die Interviewplanung und die Beantwortung von Fragen der Kandidaten automatisiert. Im Gegensatz zu einem traditionellen Recruiting-Chatbot fungiert Olivia während des gesamten Einstellungsprozesses als Hauptkommunikationspunkt für den Kandidaten und schafft ein effizienteres Erlebnis — was den Personalvermittlern und Einstellungsteams jede Woche Stunden zurückgibt. Paradox arbeitet mit Talentakquisitionsteams zusammen, um Lösungen für Massenrekrutierungen, hochqualifizierte Einstellungen — und alles dazwischen — zu finden. Seit seiner Gründung hat Paradox das Vertrauen von mehr als 200 Kunden gewonnen, darunter einige der größten Marken und Franchiseunternehmen der Welt.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Bei Paradox sind wir von einer Welt inspiriert, in der KI den Menschen nicht ersetzt, sondern sie befähigt. Das ist das KI-Paradoxon, das uns antreibt. Nicht, dass KI unsere Arbeitsplätze übernehmen wird, sondern dass sie eine befreiende Kraft sein wird, die es den Menschen ermöglicht, ihre beste Arbeit zu leisten. Olivia verwendet in ihren Gesprächen die Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP), was einfach bedeutet, dass sie wie ein Mensch spricht. So sehr, dass 75 % der Kandidaten ihr „Danke“ sagen.

Über das Sprechen der Sprache Ihrer Kandidaten (und Recruiter) hinaus ist Olivia unternehmensbereit – unterstützt durch die beste Sicherheit der Branche, einschließlich Soc 2 Typ 2 Compliance, ISO 27001 Compliance, Privacy Shield Certified, und verfügt über integrierte Compliance für die DSGVO.

Wir unterstützen die Champions des Talents. In der Zusammenarbeit mit Kunden entwickelt unser Team maßgeschneiderte Lösungen, um den Bedürfnissen jeder Organisation gerecht zu werden. Bei Paradox wird unser Erfolg durch die magischen Momente definiert, die wir für unsere Kunden schaffen.


Verkäuferdetails
Verkäufer
Paradox
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
Scottsdale, Arizona
Twitter
@ParadoxOlivia
798 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
781 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Holly H.
HH
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle Paradox Bewertungen

JM
Jacob M.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Paradox hat viele großartige Funktionen, die helfen, das Interviewen zu optimieren."
Der Kundenservice, den das Paradox-Team bietet, ist großartig.
Phillip A.
PA
Phillip A.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Paradox hat meinen Managern Zeit gespart und geholfen, unsere Geschäfte zu besetzen!"
Was ich an Paradox am meisten mag, ist, dass es wirklich Zeit spart. Ich muss nicht mehr manuell Bewerber kontaktieren oder sie durchsehen, um diej...
BM
Brian M.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Paradox ist ein Wendepunkt!"
Die Nutzung von Paradox und der virtuellen Rekrutiererin Olivia hat meine Interviewrate erhöht, eine enorme Menge an Zeit gespart und meine Tage vo...
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Paradox Medien

Paradox Demo - Conversational ATS
Meet the mobile-first, end-to-end conversational applicant tracking system (ATS) designed with managers in mind. The Conversational ATS is powered by intelligent automation to attract, screen, offer, and onboard talent, automating up to 95% of manual hiring tasks. Once turned on, the recruiting a...
Paradox Demo - Conversational CX
Transform your existing hiring tools with intelligent, conversational automation that creates a truly high-touch candidate experience that feels like it was built for each individual. Provide personalized job recommendations, answer questions, send reminders, and share content — through web chat,...
Paradox Demo - Conversational Capture
Say hello to the conversational chat and text-to-apply solution that can do all of that (and a lot more). Meet candidates where they are with the top-of-funnel solution that allows job seekers to begin the application process right from their phone anytime, 24/7. Text to apply enables employe...
Paradox Demo - Conversational Scheduling
Why spend time scheduling when an assistant can do it for you? Paradox’s conversational assistant Olivia automates interview scheduling — from simple 1:1 pre-screens to multi-person, multi-location panel or sequential interviews — so you’ll never spend another minute trying to find the perfect in...
Paradox Demo - Conversational Events
Scale your hiring events strategy with automated registrations, conversational-based FAQs, and quick candidate engagement. Whether in-person or virtual, Paradox makes every step as simple as chat or text, from registration and reminders to real-time interviews and event follow-up.
Paradox Demo - Conversational Career Sites
Can your career site convert more applicants by sharing your best content, right in a conversation? Can it help someone find the perfect job, instantly — with a simple chat conversation? Does it feel like a concierge for each candidate — answering their questions throughout the hiring process and...
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39 Paradox Bewertungen

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Paradox Vor- und Nachteile

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Vorteile
Contra

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Implementierungszeit
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>12 Monate
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<6 Monate
48+ Monate
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CA
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Die Implementierung und der Kundenservice sind sehr effizient und zugänglich. Sie erhalten nicht nur einen Customer Success Manager, der Ihnen bei jedem Schritt während Ihrer Implementierungsphase hilft, sondern Ihre Probleme werden wahrscheinlich auch noch am selben Tag gelöst. Parados spart viel Zeit und reduziert die Hin- und Her-Kommunikation zwischen Bewerbern und Personalvermittlern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

Ich fühle, dass es äußerst hilfreich war! Ich bemerke, dass ein Personalvermittler sich zu sehr auf die Technik verlassen könnte und den persönlichen Touch verlieren könnte, den echtes Recruiting erfordert. Es war eine ziemliche Lernerfahrung und ich glaube, wir sind seit der Implementierung stark gewachsen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

Es hat Wunder für die Planung, Verfolgung und Automatisierung des Prozesses in einer Arbeitsumgebung bewirkt. Wir kommen an den Punkt, an dem wir einen zusätzlichen Recruiter benötigen werden, um die Last der neuen Kandidaten zu bewältigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Phillip A.
PA
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Bewertungsquelle: Organische Bewertung aus dem Benutzerprofil
Anreizbasierte Bewertung
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Was gefällt dir am besten Paradox?

Was ich an Paradox am meisten mag, ist, dass es wirklich Zeit spart. Ich muss nicht mehr manuell Bewerber kontaktieren oder sie durchsehen, um diejenigen zu finden, die unseren Anforderungen entsprechen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

Könnte etwas benutzerfreundlicher sein. Allerdings muss ich sagen, dass es einfacher wird, sobald man es herausgefunden hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

Das Problem, das Paradox für uns löst, ist, die Bewerber sofort nach ihrer Bewerbung zu kontaktieren. Wenn jemand nach einem Job sucht, sitzt er herum und wartet darauf, dass wir ihn kontaktieren. Oftmals haben wir einen Tag nach der Bewerbung einen Kandidaten kontaktiert und er hat überhaupt nicht geantwortet. Wir haben dies so interpretiert, dass sie bereits einen Job gefunden haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BM
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Anreizbasierte Bewertung
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Was gefällt dir am besten Paradox?

Die Nutzung von Paradox und der virtuellen Rekrutiererin Olivia hat meine Interviewrate erhöht, eine enorme Menge an Zeit gespart und meine Tage von der Bewerbung bis zum Angebot drastisch verkürzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

Es ist ein ziemlich robustes Softwarepaket, aber wenn ich eine Verbesserung vorschlagen müsste, wäre es die Verfügbarkeit von vorgefertigten Berichten wie Bewerbungen, die innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens eingegangen sind, dasselbe für durchgeführte Interviews und gemachte Angebote. Derzeit muss man einen großen Bericht ausführen und entweder manuell Elemente abwählen oder eine Tabelle erstellen und Elemente entfernen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

Es bietet im Wesentlichen (durch einen virtuellen Rekrutierer) ein automatisiertes Rekrutierungswerkzeug, das die Gehaltskosten für die Einstellung eines Assistenten oder zusätzlichen Rekrutierers einspart. Es nimmt mir eine enorme Menge an administrativen Aufgaben ab, sodass ich mich auf die Einstellung konzentrieren kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Monica B.
MB
Recruitment Specialist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Paradox?

Einfache Einrichtung, großartige anfängliche und fortlaufende Unterstützung durch den Paradox-Vertreter, maßgeschneiderte Funktionen zur Erfüllung spezifischer Rekrutierungsbedürfnisse, unkomplizierter Bewerberbindungsprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

Keine Anruf-, keine Erscheinungsrate, KI reagiert (noch!) nicht angemessen auf alle Fragen und Antworten von Bewerbern, einige Funktionen/Phasen sind redundant. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

Paradox hat unsere Fähigkeit, potenzielle Bewerber zu erreichen und sofort mit ihnen in Kontakt zu treten, erheblich verbessert. Es hat Bewerbern ermöglicht, aktiv am anfänglichen Screening- und Planungsprozess teilzunehmen. Bewerbern die kreative Kontrolle über ihr individuelles Engagementniveau zu geben, bietet unserem Team die Möglichkeit, die engagiertesten Kandidaten zu überprüfen und auszuwählen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Shay J.
SJ
Vice President Talent Acquisition
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
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Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Paradox?

An diesem Punkt nutzen wir fast jedes verfügbare Produktangebot von Paradox und drängen sie weiterhin, mit unserem Geschäftstempo zu innovieren. Der beste Teil ist, dass sie liefern! Sie sind mit Abstand der innovativste, anpassungsfähigste und reaktionsschnellste Anbieter, mit dem wir zusammengearbeitet haben - sie konzentrieren sich darauf, großartige Technologie zu entwickeln, die unsere heutigen und zukünftigen Geschäftsprobleme löst, anstatt uns Software zu verkaufen. Ihre Customer-Success-Teams sind die besten in der Branche und die Produktteams haben eine fantastische Vision, indem sie saubere, einfache Lösungen entwickeln, die reibungslose (und unterhaltsame) Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter schaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

Ich glaube, dass das volle Potenzial von Paradox am besten zugänglich ist, wenn man ihre eigenen Produkte und Systeme verwendet - anstatt sie mit einem ATS oder CRM zu integrieren. Während sie ein unglaublich talentiertes Integrationsteam haben, das Standard- und kundenspezifische Integrationen unterstützt, glaube ich, dass Unternehmen, die den transformativen Sprung von traditioneller HR-Technologie zu einer Paradox-zentrierten Erfahrung machen, den größten Nutzen ziehen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

Zu viele, um sie aufzulisten. Ehrlich gesagt, eine bessere Art, es auszudrücken, ist, dass wir bei jeder Herausforderung, auf die wir stoßen, immer mit der Frage beginnen: "Kann Paradox uns dabei helfen, das zu lösen?" Die Antwort ist normalerweise "ja". Wir haben so viel von unserem Technologie-Stack in Paradox-Lösungen konsolidiert, dass wir heutzutage selten über Paradox hinausblicken müssen. Nennen Sie eine Rekrutierungsfunktion, und wir verwenden wahrscheinlich Paradox dafür. Die Vorteile sind Automatisierung, Einfachheit, Effizienz, reibungslose Erfahrungen, Anpassung, Innovation und schnelle Anpassungsfähigkeit, wenn neue Herausforderungen auftreten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

meagan b.
MB
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
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Anreizbasierte Bewertung
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Was gefällt dir am besten Paradox?

Das automatisierte System ermöglicht es den Kandidaten, schnelle Antworten zu erhalten! Die Erinnerungen an die Vorstellungsgespräche helfen, dass mehr Bewerber erscheinen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

Die Berichte können manchmal etwas kompliziert zu lesen sein. Aber das Team hat mit uns zusammengearbeitet, um zu erklären und anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

Paradox hilft uns, Bewerber schneller zu erhalten, mit weniger Nachverfolgung unsererseits. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mesha H.
MH
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten Paradox?

Ich mag alles. Von der KI, die arbeitet, bis hin zur Möglichkeit, bei Bedarf einzugreifen. Anpassungen an Interviewtypen und festgelegte Orte. Ein überschaubarer Kalender. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

keine Farbkoordination zwischen den Standorten, um leicht zu erkennen, welches Interview zu welchem Büro gehört (teilweise der Grund, warum mehr von unseren Büros nicht hinzugefügt wurden). Das Klicken auf jeden Bewerber aus dem Kalender öffnet einen ganz neuen Web-Tab. Ständiges Schließen von Tabs kann lästig sein. Kein entscheidender Faktor, nur lästig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

ich habe keine Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Staffing and Recruiting
AS
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
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Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.
Was gefällt dir am besten Paradox?

The most helpful is the automation with Olivia. I appreciate how quick paradox can respond to any issue that may arise. Lots of excellent open communication between us. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

We mentioned this on the call but main dislike would be testing not being handled on Paradox's side before sending over to our end. A lot of back and forth could be removed if paradox completed testing on any resolution to an issue before letting us know it has been fixed. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

For my units in the field Paradox is assisting my managers with autoscheduling and recruiting automation. Managers benefit with the olivia application as it is fairly quick & user friendly on both web & sms. Autoscheduling has been very useful for the units that utilize it, they love being able to autoschedule interviews as soon as candidates apply, saves them lots of time when it comes to reaching out to candidates individually. The virtual fair platform is a great tool that a few of my units utilize, i always recommend having a virtual fair run monthly to gain more applicant traffic via virtual events. This is very useful to managers that are very busy and do not have the time to organize an in person job fair. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JM
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Paradox?

Der Kundenservice, den das Paradox-Team bietet, ist großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

Es dauerte etwas länger, als ich es mir gewünscht hätte, um die Dinge zu organisieren und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

Bestätigungen werden versendet und Personen erscheinen zu Vorstellungsgesprächen. Einfacher und schneller mit Bewerbern zu kommunizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JQ
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Paradox?

Maddi, unser Unterstützungssystem, war erstaunlich. Sie ist sehr reaktionsschnell und schnell darin, Dinge zu aktualisieren und zu korrigieren, die ihr zur Kenntnis gebracht werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Paradox?

Steinige Integration, aber wir sind jetzt an einem großartigen Ort. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Paradox Solving und wie profitieren Sie davon?

Rekrutierung und Einarbeitung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.