Mercer | Mettl 360 View ist eine datenfokussierte, cloudbasierte Plattform, die es Organisationen ermöglicht, aufschlussreiche 360-Grad-Feedback-Umfragen durchzuführen. Das Tool ermöglicht es Organisationen, ganzheitliches Mitarbeiterfeedback von Managern, Kollegen, Führungskräften, Untergebenen und Kunden sowie anderen Interessengruppen zu sammeln.
Es bietet Lösungen für zentrale Wachstumsprozesse in Organisationen wie Trainingsbedarfsanalyse, Identifikation von High Potentials, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung. Es ist auch ein glaubwürdiges Werkzeug zur Durchführung von datengestützten Leistungsbeurteilungen.
Identifikation von Trainingsbedarfen: Das Tool berücksichtigt sowohl die Leistung als auch das Potenzial eines Mitarbeiters, um Einblicke für kompetenzorientierte, fähigkeitsentwickelnde Initiativen zu bieten.
Mitarbeiterentwicklung: 360 View dient auch als Plattform, um individuelle Stärken und Schwächen innerhalb einer Belegschaft hervorzuheben. Es legt somit eine starke Grundlage für berufliches Wachstum mit Hilfe von personalisierten Entwicklungsplänen.
Identifikation von High Potentials: Der integrierte Ansatz von 360 View ermöglicht es den Bewertern, ihre Kollegen über deren Leistungsniveau hinaus zu bewerten, indem sie Qualitäten wie Anpassungsfähigkeit, Lernagilität, Entscheidungsfähigkeiten und strategische Problemlösungsattribute beurteilen.
Leistungsbeurteilungen: Mit seiner ganzheitlichen Perspektive auf Mitarbeiter, die Beurteilungsübungen durchführen, verleiht 360 View dem Leistungsüberprüfungsprozess eine erhöhte Objektivität.
Merkmale von 360 View:
360 View ist das mitarbeiterfreundlichste 360-Grad-Feedback-Tool:
360 View zeichnet sich durch seine Benutzerfreundlichkeit, anpassbare Attribute und aufschlussreiche Bewertungsfunktionen aus. Es ist für die Bequemlichkeit aller Interessengruppen - Mitarbeiter, HR-Profis und Führungskräfte - konzipiert. Die Bequemlichkeit gepaart mit anderen herausragenden Merkmalen macht es zu einem Tool, das eine hohe Abschlussrate der Umfragen sicherstellt.
-Für Mitarbeiter - Intuitiver Umfrageprozess unterwegs
*Eine benutzerfreundliche Oberfläche und Plattform, die keine Schulung erfordert.
*Multi-Geräte-Kompatibilität, um jederzeit und überall bequeme Umfrageantworten zu gewährleisten.
*Anonymität, um ehrliches Feedback in Teams zu gewährleisten.
*Automatische Erinnerungen, um eine hohe Abschlussrate der Umfragen zu ermöglichen.
*Automatische Speicherfunktion und Datensicherung, um Datenverlust zu verhindern.
-Für HR-Profis - Fehlerfreie Verwaltung und Nachverfolgung
*Analytische Dashboards zur Verfolgung des Projekterfolgs.
*Massenupload von Mitarbeiterdaten in einem Schritt.
*Vorgefertigte Umfragevorlagen zur Beschleunigung der Umfrageerstellung.
*Ein-Klick-Daten-Download und Berichtsverteilung.
*Automatische Planung, automatische Erinnerungen und mehr.
360 View generiert die aufschlussreichsten Umfrageberichte:
Die 360 View-Berichte haben eine einzigartige Struktur, um Wahrnehmungslücken zwischen Feedbacksuchenden und ihren Kollegen zu identifizieren. Das Tool bietet branchenführende Berichte, die aufschlussreich und leicht verständlich sind. Die Berichte identifizieren Wahrnehmungslücken zwischen Kollegen, Managern und sich selbst für kritische Kompetenzen.
-Verborgene Stärken - Bereiche, in denen andere eine Person höher bewerteten als die eigene Selbsteinschätzung.
-Blinde Flecken: Bereiche, in denen andere eine Person niedriger bewerten als die eigene Selbsteinschätzung.
-Bekannte Stärken: Sie sind die Stärken, die durch die Selbsteinschätzung des Einzelnen und die Bewertung anderer übereinstimmen.
-Verbesserungsbereiche: Entwicklungsbereiche, die durch die Selbsteinschätzung des Einzelnen und die Bewertung anderer angezeigt werden.
360 View bietet umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten und interne Expertise:
Unser Team von internen psychometrischen Beratern und 360-Feedback-Experten aktualisiert ständig die Plattform und ihre Funktionen. Das ist entscheidend, um die Plattform dynamisch, relevant und im Einklang mit laufender Branchenforschung zu halten. Wir bieten auch interne psychometrische Expertise für unsere Kunden.
-Unsere Experten befähigen Kunden mit detaillierten Umfragen, die auf jede Jobebene und Rolle zugeschnitten sind.
-Wir bieten auch fachkundige Unterstützung bei der Erstellung von forschungsbasierten Kompetenzrahmen, die im Einklang mit Branchen und Rollen stehen.
Abgesehen von den oben genannten Merkmalen machen die folgenden zusätzlichen Funktionen Mercer | Mettl zum gefragtesten 360-Grad-Feedback-Partner:
Kundensupport: 24*7 Unterstützung für unsere Kunden.
Datensicherheit: Strenge Datensicherheitsprotokolle, einschließlich GDPR-Konformität.
Globales System: Unterstützung von über 30 Sprachen und Arbeit in über 90 Ländern.
