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headcount365 Bewertungen & Produktdetails

Liddy D.
LD
People Operations Coordinator
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten headcount365?

headcount365 hat es uns ermöglicht, den Prozess der Personalverwaltung besser als je zuvor zu managen! Einer der besten Teile von headcount365 sind nicht nur seine Funktionen, sondern das Team dahinter. Tyler und Scott waren während des Implementierungs- und Onboarding-Prozesses erstaunliche Partner. Sie sind immer bereit, sich für Treffen zur Verfügung zu stellen und sind begeistert von den Reisen ihrer Kunden. Ich schätze nicht nur ihr Wissen, sondern auch ihre Leidenschaft und ihren Sinn für Humor, den sie mitbringen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Es gab nur ein paar Stolpersteine auf dem Weg während der Integration/Implementierung, aber alle waren lösbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

headcount365 hat es allen an der Personalplanung beteiligten Abteilungen ermöglicht, den Prozess leicht zu verfolgen und Einblick zu haben, wo sich die Dinge befinden - z.B. Eröffnung von Stellenanforderungen usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

headcount365 Übersicht

Was ist headcount365?

Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren

headcount365 Details
Produktwebsite
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Headcount365 ersetzt tabellenbasierte Rekrutierungsprozesse und eliminiert die Arbeit und Meetings, die erforderlich sind, um einen genauen Personalplan zu pflegen. Rekrutierungsleiter haben Werkzeuge, um sicherzustellen, dass Einstellungen rechtzeitig erfolgen, während Finanzen und HR den Arbeitsaufwand zur Pflege der Personalverfolgung und Ausgaben reduzieren oder eliminieren können.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Wir sind das einzige Headcount-Management-System, das:

1) Von Gründern entwickelt wurde, die diese Aufgabe in großen Unternehmen wie Uber und im Bereich Venture Capital für Insight Partners ausgeführt haben.

2) Datenwissenschaft nutzt, um die Eingaben zur Verwaltung des Personalbestands zu verbessern.

3) Ein LLM entwickelt hat, das es den Nutzern ermöglicht, zu verstehen, was mit einer Anforderung passiert ist, ohne dass ein Meeting, eine Synchronisation oder eine Abstimmung erforderlich ist.

4) Sich bidirektional mit jedem ATS-, HRIS- oder FP&A-System synchronisieren kann.


Verkäuferdetails
Verkäufer
headcount365
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2021
Hauptsitz
New York
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

Headcount365 is a specialized workforce management solution that focuses on helping businesses optimize their employee scheduling and attendance tracking. The platform offers tools for real-time workforce insights, shift management, and compliance tracking, enabling companies to enhance productivity and streamline operations. With a user-friendly interface and robust features, Headcount365 aims to simplify the complexities of workforce management for organizations of all sizes. For more information, visit their website at https://www.headcount365.com.


Scott E.
SE
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle headcount365 Bewertungen

Ammaron P.
AP
Ammaron P.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Ausrichtung & Metriken"
Unsere Erfahrung mit Headcount 365 war unglaublich positiv. Die Metriken der Plattform pro Recruiter sind besonders wertvoll und bieten einen klare...
Hannah S.
HS
Hannah S.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Kommunikativ, lösungsorientiert und hilfsbereit!"
Als HR-Projektmanager kann ich headcount365 nicht genug empfehlen. Die Implementierung war angenehm (was ich noch nie über eine Software-Implementi...
Liddy D.
LD
Liddy D.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Unsere rettende Gnade!"
headcount365 hat es uns ermöglicht, den Prozess der Personalverwaltung besser als je zuvor zu managen! Einer der besten Teile von headcount365 sind...
Sicherheitsabzeichen
headcount365 Sicherheit
Erhalten Sie Sicherheitsinformationen von headcount365, um Ihnen den Kauf der richtigen Software zu erleichtern. Sicherheitsinformationen anzeigen
Die Sicherheitsinformationen von headcount365 umfassen:
GDPR (General Data Protection Regulation)
SOC 2 (System and Organization Controls 2)

headcount365 Medien

headcount365 Demo - Recruiting Leader Dashboard
The centerpiece of our Talent Leader Toolkit, this dashboard summarizes everything a Talent Acquisition Leader needs to manage their team & interact with their executives. This eliminates the need to maintain a spreadsheet with this data while real-time information on the service of recruiting
headcount365 Demo - Dynamic Hiring Plan
A real time, single source of truth of all headcount, whether existing or new that captures activity from every system or user. This eliminates every sync meeting to update data, giving talent leaders 99.9% accuracy of the work asked of their team.
headcount365 Demo - Requests & Approvals
A completely customizable request process for every new addition to the plan, and every modification to existing headcount with transparency, control, and reporting. This reduces approval process time, delivers better financial controls, and eliminates every “approval status update” whether it's ...
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Haben sie headcount365 schon einmal verwendet?
Ja

11 von 12 Gesamtbewertungen für headcount365

5.0 von 5
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11 von 12 Gesamtbewertungen für headcount365
5.0 von 5
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headcount365 Vor- und Nachteile

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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra

Gesamtbewertungsstimmung für headcount365Frage

Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
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<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
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Jill M.
JM
Senior People Operations Analyst
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten headcount365?

Ich habe noch nie eine so nahtlose Integration erlebt wie mit dem Headcount365-Team. Wann immer wir auf ein Problem stießen oder Fragen hatten, reagierten sie schnell und boten klare, umsetzbare Lösungen. Es ist beruhigend zu wissen, dass wir zuverlässige Unterstützung haben, wenn wir sie brauchen. Eines meiner Lieblingsmerkmale ist die Flexibilität, nach unseren spezifischen Bedürfnissen anzupassen. Die Software ermöglicht maßgeschneiderte Arbeitsabläufe, was die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessert hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Nichts bisher. Wir sind sehr zufrieden mit dem Produkt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

Kein manuelles Verfolgen von HC-Anfragen in Tabellenkalkulationen mehr! Auch eine einzige Quelle der Wahrheit für mehrere Abteilungen in der Organisation, um zu sehen, wo ihre HC-Anfrage steht, wie ihr aktueller HC aussieht, Rekrutierungsbemühungen usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ammaron P.
AP
Manager of Talent Acquisition
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten headcount365?

Unsere Erfahrung mit Headcount 365 war unglaublich positiv. Die Metriken der Plattform pro Recruiter sind besonders wertvoll und bieten einen klaren Überblick über Leistung und Fortschritt. Ich schätze die Möglichkeit, wichtige Details zu verfolgen, wie z.B. geschlossene, pausierte oder stornierte Anfragen. Dieses Maß an Einblick ermöglicht es uns, fundierte Entscheidungen zu treffen und Trends effektiv zu überwachen.

Die Anfragemanagement-Tools der Plattform sind ein weiteres herausragendes Merkmal. Sie dienen als einzige zuverlässige Quelle für unser Unternehmen und ermöglichen nahtlose Zusammenarbeit über Teams hinweg. Ob beim Erstellen, Bearbeiten oder Ändern bevorstehender Anfragen, der Prozess ist intuitiv und effizient, was die Abstimmung innerhalb unserer Organisation erheblich verbessert hat.

Darüber hinaus war die Zusammenarbeit mit Tyler vom Headcount 365-Team ein Wendepunkt. Ihr Rat zur Nutzung von Berichten und Kapazitätsplänen war entscheidend, um mir und meinem Team zu helfen, unsere Bemühungen zu optimieren, während wir uns auf die Einstellung im nächsten Jahr vorbereiten. Ihre Expertise stellt sicher, dass wir die Fähigkeiten der Plattform maximieren, um unsere Ziele im Bereich Talentakquise zu erreichen.

Insgesamt hat sich Headcount 365 als unverzichtbares Werkzeug für unsere Rekrutierungsstrategie erwiesen, und ich empfehle es Organisationen, die einen optimierten, datengesteuerten Ansatz für das Talentmanagement suchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Noch in Arbeit, da es einige Zeit gedauert hat, mit unserem ATS zu sprechen, aber sie haben weiterhin Modifikationen hinzugefügt/bearbeitet, die die Erfahrung lohnenswert gemacht haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Nutzung der Berichte und Kapazitätspläne war entscheidend, um mir und meinem Team zu helfen, unsere Bemühungen zu optimieren, während wir uns auf die Einstellungen im nächsten Jahr vorbereiten. Ihre Expertise stellt sicher, dass wir die Fähigkeiten der Plattform maximieren, um bei der Erreichung unserer Ziele im Bereich Talentakquise voraus zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kaitlyn B.
KB
Project Manager, Talent Operations
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten headcount365?

Headcount365 hat uns geholfen, einen nahtlosen Prozess zur Erhöhung der Mitarbeiterzahl für unser Unternehmen zu schaffen. Vom Speichern unseres Einstellungsplans über die Erstellung von Anfragen durch Einstellungsmanager bis hin zur Genehmigung durch Finanz- / Führungskräfte, Berichterstattung und Systemintegrationen - Headcount365 bietet alles! Es hat uns geholfen, viel manuelle Arbeit zu beseitigen und von Tabellenkalkulationen zu einem zentralisierten Tool zu wechseln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Wir hatten ein paar kleine Fehler im System, aber das Team von HC365 ist immer sehr schnell bei der Untersuchung und Behebung - ich denke, das wird immer passieren, wenn man komplexe Werkzeuge wie dieses baut. Keine größeren Beschwerden! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

Die größte Lösung von HC365 bestand darin, einen automatisierteren Ablauf und ein benutzerfreundliches System für unsere Hiring Manager zu schaffen, um Rollen im Plan zu erstellen/neue Rollen anzufordern sowie Genehmigungsabläufe für diese Rollen. Dies war früher für unser Team eher manuell und hing stark von Tabellenkalkulationen ab, damit Manager alle benötigten Informationen sammeln konnten.

Es hat uns auch viel mehr Einblick in unsere Personalplanung durch ihre Berichte und Dashboards gegeben, was es uns ermöglicht, viel strategischer zu sein, wann Rollen erstellt werden, Rekrutierungskapazität, Datenhygiene und vieles mehr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computer Software
BC
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten headcount365?

I appreciate that HC365 is very user-friendly, with intuitive navigation that makes it easy to manage tasks efficiently. The ongoing support is a huge plus, ensuring that help is always available whenever it’s needed. Tyler has been my go-to person for assistance, and she’s been fantastic—always responsive, knowledgeable, and ready to help with any questions or issues that arise. The combination of a user-friendly platform and dedicated support makes HC365 a valuable tool for our team! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

What I find challenging is when I can’t locate a requisition or when a req unexpectedly reroutes back to the start of the approval process, causing delays and extra steps. These hiccups can be a bit frustrating. That said, overall, HC365 has really grown on me, and with its strong support and functionality, it’s proving to be a helpful tool in streamlining our workflow. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

HC365 is helping our company streamline processes and increase efficiency by centralizing our recruitment workflows and reducing time spent on approvals and tracking. Its user-friendly interface and accessible support also make it easier for teams to collaborate and manage requisitions effectively, contributing to a smoother hiring process. Overall, it’s enhancing productivity and helping us maintain a more organized and responsive recruitment system. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hannah S.
HS
HR Project Manager
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten headcount365?

Als HR-Projektmanager kann ich headcount365 nicht genug empfehlen. Die Implementierung war angenehm (was ich noch nie über eine Software-Implementierung gesagt habe), weil das Team erstklassig ist. Tyler, Scott & das Team waren bereit, bei jeder kleinen und großen Frage zu helfen. Abgesehen von dem hervorragenden Team wird es meinem HR-Team wirklich zugutekommen, indem es uns von einem fragmentierten, manuellen Prozess wegführt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Die Funktionen/Elemente, mit denen wir Probleme hatten (es waren nicht viele!), wurden schnell vom HC365-Team gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

Dient als unsere einzige Quelle der Wahrheit, die zuvor manuell und unter verschiedenen Systemen verwaltet wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bill R.
BR
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten headcount365?

Headcount365 löst eine Herausforderung, der ich in jeder Organisation begegnet bin: Wie erstelle ich eine zentrale Informationsquelle für Anfragen zur Personalstärke?

Am Ende ist das Beste daran, dass man nie wieder eine redundante Tabelle pflegen muss, die offene Personalstärken verfolgt, und nie wieder diese Tabellen mit den Trackern der Manager, der Finanzabteilung und der Personalabteilung abgleichen muss! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Einige der Funktionen sind eingeschränkt (wie zum Beispiel die Genehmigungsweiterleitung), aber ihre Entwicklungs-Roadmap enthält bereits alle von mir am meisten angeforderten Funktionen (wie zum Beispiel erweiterte Genehmigungsweiterleitung!). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

- Schafft Sichtbarkeit für Talent, Finanzen und unsere Kunden (Führungskräfte, Einstellungsmanager) in Bezug auf ihre genehmigte Personalstärke (sowie Anfragen, die auf Genehmigung warten)

- Bietet eine zentrale Anlaufstelle für Personalaufwandsanfragen, die alle erforderlichen Parteien einbezieht (HRBPs, Führung, Finanzen usw.)

- Integriert sich mit HRIS und ATS, um manuelle Aufgaben wie die Erstellung von Stellen und die Einführung von Prüfungs- und Kontrollmöglichkeiten zu automatisieren

- Bietet Berichterstattung und Analysen (wie Prognosen der Einstellungsnachfrage) basierend auf validierten Daten

- Erstklassiger Kundensupport Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computer Software
AC
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
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Was gefällt dir am besten headcount365?

The vision to have all our headcount approvals, details, and activity recorded under one platform tackles one of our biggest pain points - many manual, siloed spreadsheets. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

There are features that need to be custom-built for our team's specific needs which may take some time, but the headcount365 team has been more than accommodating to add these new asks to their product roadmap. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

headcount365 is helping us consolidate requisition information under one platform, and address these questions -

How can we streamline requisition approvals, while looping in all relevant stakeholders?

How can we control and limit visibility based on each user's needs?

How can we record all activity and changes for each requisition?

How can we close the loop for requisitions when candidates have been hired in our ATS? Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Michael R.
MR
Senior Manager, Talent Acquisition
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
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Was gefällt dir am besten headcount365?

Es gibt viele Vorteile bei der Nutzung von Headcount365. Wenn Sie in einem Kreislauf feststecken, in dem Sie mehrere Tabellenkalkulationen verwalten müssen, um die Quelle der Wahrheit Ihres Einstellungsplans zu verstehen, sollten Sie die Implementierung von HC365 in Betracht ziehen. Seit der Einführung konnten wir die Sichtbarkeit unserer Einstellungsleiter in ihre Einstellungspläne erhöhen, was einen enormen Wert bei der Verständnis der Rollenpriorisierung, der jährlichen (+im Jahr) Personalausgaben und mehr freisetzte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Es ist immer noch eine relativ neue Software, daher gibt es natürliche Wachstumsschmerzen. Das gesagt, es war wertvoll, frühzeitig Zugang zu dem Tool zu haben, da ich ihrem Team Echtzeit-Feedback geben kann und auch helfen kann, neue Funktionen zu hypothetisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

Headcount365 hilft mir, die Höhen und Tiefen der Leistung von Personalvermittlern besser zu verstehen, indem es mir Echtzeitdaten zur Rekrutierungskapazität, zu Budgeteinsparungen und im Allgemeinen zur Verfügung stellt, um alle unsere Einstellungsdaten an einem Ort zu halten, damit HR, Recruiting und Finanzen auf derselben Seite sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rethna E.
RE
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
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Was gefällt dir am besten headcount365?

Was an dem Tool großartig ist, ist, dass man an vielen verschiedenen Dingen arbeiten kann und einen Überblick aus der Vogelperspektive erhält, wenn es um die Gesundheit der Pipeline, die Gesundheit des Rekrutierungsteams und die angemessene Arbeitsbelastung der Recruiter geht.

Die Einblicke, die das Tool bietet, ermöglichen eine direktere Kommunikation und Sichtbarkeit in die Finanzabteilung und helfen besonders in unserer Phase. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Es befindet sich noch in den Anfangsstadien des Wachstums, und die Arbeit mit einigen der Fehler ist manchmal ein neuer Prozess, aber es gibt eine so gute Benutzeroberfläche, dass es in Ordnung ist, mit einigen der Fehler umzugehen, die unvermeidlich mit jeder Art von Implementierung einhergehen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

Das Problem, das wir haben, sind mehrere Versionen von verschiedenen Headcount-Planungs-Excel-Dokumenten, und eine einzige Quelle der Wahrheit ist wirklich hilfreich für uns, um als Organisation und als Team abgestimmt zu bleiben. Wir streben ein strategisches Wachstum an, und das ist einer der wichtigsten Aspekte beim Betrieb mit einem schlanken Team, wo man nicht mehrere Mitarbeiter hat, um Rekrutierungsoperationen durchzuführen und in Werkzeuge zu investieren. Dieses Tool wurde mit diesem Gedanken entwickelt und löst wirklich eine Lücke in der Branche. Normalerweise muss ich maßgeschneiderte Headcount-Planungsblätter erstellen, und dies hat das Rätselraten bei der Sicherstellung, dass wir mit dem Endziel im Blick rekrutieren, beseitigt - und stellt sicher, dass es Einblicke in Berichte gibt, die wir für die kommenden Jahre nutzen können. Die Rekrutierungsprognose ist für uns wirklich wichtig - und diese Daten, die wir durch das Tool sammeln, werden uns in den kommenden Jahren helfen, den Kandidatenfluss, den Kandidatenmarkt zu optimieren und sicherzustellen, dass wir Stellen rechtzeitig eröffnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kendall P.
KP
Controller
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
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Das Team hört auf Kundenfeedback und hat ein Produkt entwickelt, das sowohl die Rekrutierungs- als auch die finanziellen Aspekte der Einstellung verbessert. Das Produkt ist sehr flexibel und kann an spezifische Geschäftsbedürfnisse angepasst werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? headcount365?

Wirklich nichts zu bemerken zu diesem Zeitpunkt - alles positiv! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? headcount365 Solving und wie profitieren Sie davon?

Ermöglicht es uns, Einstellungsfreigaben zu verfolgen, unseren Plan zu kartieren und vorherzusagen und bietet mehrere Ansichten für Berichte. Spart meinem Team Stunden manueller Abstimmung mit Geschäftsführern und die Notwendigkeit, unstrukturierte Daten abzurufen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

headcount365