GlassFrog Bewertungen & Produktdetails

Zeitmessung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Really learn about holacracy, integrate the processes well, then start with Glassfrog. You'll get a lot more out of it and the experience will feel better-fleshed out. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

It really helps us with meeting guidance. Holacracy is a very procdural framework which relies on specific processes and since we're all kind of new to this, Glassfrog really serves as guide. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Sie nach einer Software suchen, die Ihre Holacracy-Praktiken in der Organisation unterstützt und voranbringt, dann ist GlassFrog genau das Richtige für Sie. Ich empfehle es Ihnen wärmstens. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Glassfrog hat uns geholfen, unsere Holacracy-Praktiken zu verbessern und so eine ordnungsgemäße Governance und Verwaltung innerhalb der Organisation sicherzustellen. Im Allgemeinen hat es unsere Holacracy-Praktiken unterstützt und vorangebracht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Ihr Unternehmen Holacracy als Arbeitsweise übernommen hat, ist Glassfrog die ursprüngliche Lösung, um seine Struktur zu erfassen und sie mit integrierter Meeting-Fazilitation weiterzuentwickeln. Unser Unternehmen, Parabol, hat Glassfrog bei unserer Gründung übernommen und es als Lehrmittel genutzt, um die Konzepte des gemeinsamen Arbeitens nach Holacracy zu verstärken. Dadurch konnte jedes unserer Mitglieder die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, anpassen – anstatt dass alles von oben nach unten vorgegeben wird. Während wir Glassfrog zu Beginn nutzen konnten, wechselten wir zu alternativen Lösungen. Letztendlich fanden wir das UI/UX-Design von Glassfrog zu umständlich für unsere Mitarbeiter, während seine Aufgabenverwaltungsfunktionen zu unausgereift waren.

Dennoch stellen wir neuen Kunden, die an Holacracy interessiert sind, oft Glassfrog vor, weil wir glauben, dass es das beste Mittel ist, um andere in diese einzigartige Arbeitsweise einzuführen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dies ist Teil der Holokratie-Methode des Managements. Es wird die Standardhierarchie Ihres Unternehmens vollständig verändern (z. B.: CEO -> Leiter der Produktabteilung -> Verkaufsteam -> Serviceteam). Einige Ihrer Mitarbeiter werden dies ablehnen, da es ihnen (bis zu einem gewissen Grad) ihre "Macht" über ihre Untergebenen nehmen wird. Für mein Unternehmen hat dies Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene ermöglicht, Entscheidungen innerhalb ihrer Rolle zu treffen, was unserem Management- und Führungsteam viel Zeit spart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unser Unternehmen hat einen Anstieg der Kommunikation verzeichnet. Insbesondere sind unser CEO, CFO und Leiter der Produktabteilung viel zugänglicher. Darüber hinaus hat dieses Programm "niedrigeren" Mitarbeitern die Befugnis gegeben, eigene Entscheidungen in Bezug auf ihre eigenen Rollen zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.