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Was ist foh&boh?

foh&boh (www.fohandboh.com) ist eine Plattform, die Restaurants, Hotels und Einzelhändlern hilft, Mitarbeiter schneller einzustellen und einzuarbeiten. Wir helfen Unternehmen, den Einstellungsprozess drastisch zu beschleunigen, indem wir Betreiber und Personalverantwortliche innerhalb von Minuten mit qualifizierten Talenten verbinden.

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Produktbeschreibung

foh&boh (www.fohandboh.com) ist eine Plattform, die Restaurants, Hotels und Einzelhändlern hilft, Mitarbeiter schneller einzustellen und einzuarbeiten. Wir helfen Unternehmen, den Einstellungsprozess drastisch zu beschleunigen, indem wir Betreiber und Personalverantwortliche innerhalb von Minuten mit qualifizierten Talenten verbinden.


Verkäuferdetails
Verkäufer
foh&boh
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
Nashville, Tennessee
Twitter
@FOHandBOH
29 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Heather K.
HK
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle foh&boh Bewertungen

Suzie C.
SC
Suzie C.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"BESTE OPTION FÜR DIE EINSTELLUNG IN DER DIENSTLEISTUNGSBRANCHE"
Da wir uns derzeit in der schwierigsten Zeit befinden, um für jede Position in jedem Job einzustellen, sind FOH & BOH zu unseren besten Freunden in...
Phylis G.
PG
Phylis G.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Großartig zur Optimierung der Rekrutierung!"
Die Plattform half, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Alle meine Kandidaten, die sich auf verschiedenen Seiten bewerben, auf einer Plattform ...
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2 foh&boh Bewertungen

5.0 von 5
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2 foh&boh Bewertungen
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2 foh&boh Bewertungen
5.0 von 5
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Suzie C.
SC
Human Resources Manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten foh&boh?

Da wir uns derzeit in der schwierigsten Zeit befinden, um für jede Position in jedem Job einzustellen, sind FOH & BOH zu unseren besten Freunden in der Gastronomie geworden. Wir haben nicht nur die besten Übereinstimmungen mit den Stellenbeschreibungen gefunden, sondern auch großartige Einstellungen vorgenommen. Mit der heutigen Technologie und der Dringlichkeit, um Kandidaten zu kämpfen, machen FOH & BOH die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern so einfach. FOH & BOH hat unsere Art der Einstellung komplett verändert und ist jetzt die einzige Plattform, die wir für all unsere Einstellungsbedürfnisse nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? foh&boh?

Kandidaten können keine Profile haben und ihre Lebensläufe nicht hochladen und sich trotzdem auf Jobs bewerben. Ich denke, wenn sie es ändern würden, dass Kandidaten erst Profile erstellen können, nachdem sie die meisten erforderlichen Informationen eingegeben haben, wäre das viel besser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen foh&boh:

. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? foh&boh Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir hatten Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten zu finden. Die Ausrichtung auf FOH & BOH in unserer spezifischen Branche hat uns in die bestmögliche Richtung für die Einstellung geführt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Phylis G.
PG
Talent Acquisition Specialist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten foh&boh?

Die Plattform half, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Alle meine Kandidaten, die sich auf verschiedenen Seiten bewerben, auf einer Plattform zu sammeln. Sie ermöglicht eine Überprüfung auf einen Blick, das Screening und die Terminplanung für Telefon- oder persönliche Interviews. Das ist ein Wendepunkt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? foh&boh?

Neue Plattform, die noch die Fehler behebt und neue Updates durchführt, während sie fortschreitet. Das bedeutet, neue Schritte zu lernen, was einen Moment dauern kann, aber sobald man die Schritte gelernt hat, läuft es reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen foh&boh:

Es war äußerst hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? foh&boh Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Rationalisierung des Prozesses anstelle mehrerer verschiedener Websites, auf denen ich poste. Es ist branchenspezifisch, sodass ich Bewerber mit der Erfahrung erhalte, die ich suche. Hilft mir, produktiver und effizienter zu sein. Kandidaten können selbst Vorstellungsgespräche planen, was mir ebenfalls Zeit spart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für foh&boh, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Greenhouse Logo
Greenhouse
4.4
(3,196)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
2
Lever Logo
Lever
4.3
(2,037)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
3
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,767)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
4
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.6
(1,349)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
5
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,285)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
6
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,182)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
7
Bullhorn ATS & CRM Logo
Bullhorn ATS & CRM
4.2
(928)
Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen jeder Größe zu erfüllen.
8
Paycor Logo
Paycor
3.9
(820)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
9
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud) Logo
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(770)
Die iCIMS Talent Cloud ist eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität, die Lösungen bietet, um Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.
10
JazzHR Logo
JazzHR
4.4
(772)
JazzHR ist SaaS-Recruiting-Software, um Talente zu finden, schnell und genau zu bewerten, effektive Interviews zu führen und großartige Einstellungen vorzunehmen.
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