Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu edX? Lernplattformen (LXP) ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach produktiv, hohe Qualität-Softwarelösungen mit bereitstellung und nachverfolgung von inhalten, inhaltserstellung, und manager-portale. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu edX zu berücksichtigen sind, beinhalten videos und availability. Die beste Gesamtalternative zu edX ist LinkedIn Learning. Andere ähnliche Apps wie edX sind DataCamp, Pluralsight Skills, Udacity, und Khan Academy. edX Alternativen finden Sie in Lernplattformen (LXP), aber sie könnten auch in Online-Kursanbieter oder Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware sein.
LinkedIn Learning (ehemals Lynda.com) Lehrer sind effektive, leidenschaftliche Pädagogen, die auch angesehene Autoritäten in den Bereichen Software, Kreativität und Wirtschaft sind. Sie sind hier, um ihr Fachwissen in Dutzenden von Themen mit Ihnen zu teilen, mit Kursen, die in diese acht Fachgebiete organisiert sind.
Pluralsight Skills bietet Online-Schulungen für Entwickler und IT-Fachleute an.
Khan Academy bietet Übungsaufgaben, Lehrvideos und ein personalisiertes Lern-Dashboard, das Lernende befähigt, in ihrem eigenen Tempo innerhalb und außerhalb des Klassenzimmers zu lernen.
Codecademy ist ein Team von Hackern, die hart daran arbeiten, einen besseren Weg für jeden zu schaffen, um zu lehren und zu lernen, wie man programmiert.
Udemy Business ist Udemys B2B-Lösung für Lernen. Als skalierbare Lernlösung befähigt Udemy Business Organisationen, ihre größten Herausforderungen in der Belegschaft zu bewältigen, indem sie Mitarbeiter in Schulungen und Entwicklung von Fähigkeiten mit hoch bewerteten Udemy-Kursen einbeziehen.
Skillshare ist eine Lernplattform für Kreative. Melden Sie sich für Kurse an und schließen Sie Projekte ab, die Ihre Kreativität freisetzen.
Coursera für Unternehmen ist eine Unternehmensplattform für die Entwicklung von Arbeitskräften im großen Maßstab.
Lernen und Fähigkeiten sind zugänglicher denn je -- aber Fähigkeiten allein sind nicht genug. Veränderung ist unmöglich, es sei denn, Sie transformieren die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Um die Qualifikationslücke wirklich zu überbrücken und die digitale Transformation zu umarmen, ist ein End-to-End-Lernansatz erforderlich. Das Lernmodell von QA bietet Ihrer Organisation die beste Möglichkeit, Fähigkeiten in einem vernetzten, konsistenten Rahmen zu lernen, zu meistern und anzuwenden. Unser multimodaler Lernansatz deckt Dutzende von Technologie- und Digitalthemen ab, darunter Cloud, KI, Daten, E-Commerce, Softwareentwicklung, Projektmanagement und mehr.