Cutshort Bewertungen & Produktdetails

Die Möglichkeit für Benutzer, direkt mit den Personalabteilungen und Gründungsmitgliedern der Unternehmen zu sprechen. Die Plattform arbeitet daran, die richtige Verbindung aufzubauen, anstatt einen traditionellen Arbeitsmarkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es konzentriert sich nur auf Technologie-Rollen, das Konzept ist gut und sollte daher auch für andere Rollen geöffnet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als PeopleOps war ich für die technische Einstellung verantwortlich und habe Cutshort als ein unverzichtbares Werkzeug zur Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses empfunden. Es gibt mehrere Aspekte von Cutshort, die mir besonders gefallen, aber hier sind meine vier Favoriten:

KI-gestütztes Matching: Cutshort verwendet KI, um Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Vorlieben mit Stellenangeboten abzugleichen. Diese Funktion reduziert erheblich die Zeit und den Aufwand, die für das manuelle Durchsuchen von Lebensläufen aufgewendet werden, und ermöglicht es uns, uns auf die relevantesten Kandidaten zu konzentrieren.

Anpassbare Filter: Die Plattform bietet anpassbare Filter, die uns helfen, den Kandidatenpool schnell einzugrenzen. Wir können spezifische Kriterien wie Standort, Erfahrungsniveau und Fähigkeiten festlegen, um Kandidaten zu finden, die unseren Anforderungen genau entsprechen.

Kontinuierliche Verbesserungen: Cutshort hört aktiv auf Benutzeranregungen, was uns geschätzt und wertgeschätzt fühlen lässt. Sie integrieren Benutzerfeedback in die Updates der Plattform, um sicherzustellen, dass sie sich an unsere sich entwickelnden Bedürfnisse anpasst.

Kandidaten-Erfahrung: Cutshort legt großen Wert auf die Kandidaten-Erfahrung. Dies ist entscheidend, um Top-Talente in der wettbewerbsintensiven Tech-Branche anzuziehen. Die Plattform bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für Kandidaten und sorgt für einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Das UI-Design ist sehr ansprechend und macht unsere monotone Aufgabe recht fesselnd.

Das sind meine vier Lieblingsfunktionen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während ich die positiven Aspekte von Cutshort für die Tech-Einstellung hervorgehoben habe, ist es wichtig, potenzielle Verbesserungsbereiche anzuerkennen:

Ladezeit nach Ablehnung: Die Ladezeit nach der Ablehnung eines Kandidaten kann etwas lang sein, was den Arbeitsablauf verlangsamen kann. Schnellere Reaktionszeiten würden die Effizienz verbessern.

Archivierung geschlossener Positionen: Derzeit bleibt eine Position, wenn sie geschlossen wird, im selben Dashboard, was den Arbeitsbereich überladen kann. Es wäre hilfreich, einen separaten Archivbereich zu haben, in dem geschlossene Stellen organisiert werden können, um die Navigation zu erleichtern und den Arbeitsbereich zu entlasten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Cutshort mag, ist ihre intuitive Benutzeroberfläche und der beeindruckende Pool an talentierten Kandidaten, den sie anbieten. Das benutzerfreundliche Design der Plattform macht es einfach, sich zurechtzufinden und schnell geeignete Kandidaten für unsere Einstellungsbedürfnisse zu finden. Es ist erfrischend zu sehen, wie Cutshort Kandidaten präsentiert, die wirklich unseren Anforderungen entsprechen, was uns wertvolle Zeit und Mühe im Auswahlprozess spart. Ihre Fähigkeit, die richtigen Kandidaten zu präsentieren, war ein großer Vorteil für unser Einstellungsteam.

Darüber hinaus hat sich Cutshort als effektive Lösung für unsere Einstellungsbedürfnisse erwiesen, da wir über ihre Plattform erfolgreich eine beträchtliche Anzahl qualifizierter Kandidaten eingestellt haben. Die Qualität der verfügbaren Talente hat unsere Erwartungen konsequent erfüllt, was zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation beigetragen hat. Wir schätzen den Zugang zu einer vielfältigen Palette an qualifizierten Fachleuten, die es uns ermöglicht, Personen zu finden, die mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen und zu unseren Zielen beitragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Cutshort insgesamt eine wertvolle Plattform ist, gab es einige Fälle, in denen wir auf technische Fehler gestoßen sind. Zum Beispiel gab es Gelegenheiten, bei denen das Dashboard nicht geöffnet werden konnte oder langsame Ladezeiten aufwies. Diese Störungen behinderten vorübergehend unseren Arbeitsablauf und führten zu geringfügigen Unannehmlichkeiten. Es wäre vorteilhaft, wenn Cutshort diese Probleme umgehend beheben könnte, um ein nahtloses Benutzererlebnis zu gewährleisten.

Zusätzlich, obwohl der Kandidatenabgleichsalgorithmus von Cutshort im Allgemeinen relevante Profile präsentiert, gab es einige Fälle, in denen die vorgeschlagenen Kandidaten nicht so eng mit unseren Anforderungen übereinstimmten. Dies ist angesichts der Komplexität von Matching-Algorithmen verständlich, aber es wäre vorteilhaft, wenn Cutshort ihr System weiter verfeinern könnte, um die Genauigkeit der Kandidatenempfehlungen zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der beste Teil, den ich gefunden habe, sind die FILTER; das Produkt hat relevante Filter, die meine Last verringern und Zeit sparen, um den passenden Kandidaten für die Position zu finden.

Außerdem gefällt mir das Outreach-Feature und die Grammatik-Korrekturfunktion von Cutshort. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, es gibt ein Fragezeichen für Nicht-IT-Positionen bei der Nutzung von Cutshort.

Nein, das Support-Team versucht, alle Probleme zu lösen, und manchmal tun sie es selbst im Backend.

Ich denke, die Stelle nach einigen Monaten Pause erneut zu veröffentlichen, um Talente anzuziehen. Es sollte eine Funktion geben, um die Stelle automatisch erneut zu veröffentlichen und die Benutzer zu fragen, ob eine Aktualisierung erforderlich ist, um etwas zur Stellenbeschreibung hinzuzufügen oder zu löschen, anstatt die gesamte Stelle erneut zu veröffentlichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie Arbeitsplätze definiert werden und Kandidaten phasenweise beschafft und bewertet werden, hilft, den Einstellungsprozess zu optimieren. Es ermöglicht Ihnen, relevante Profile schnell zu identifizieren, zu filtern und gemäß Ihrem Einstellungsprozess zu bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Anzahl der Bewerber für Stellen kann manchmal überwältigend sein; dies wird jedoch leicht gelöst, indem die Profile schnell bewertet und nur die relevantesten ausgewählt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Talentdatenbank enthält qualitativ hochwertige Kandidaten, und die Bewerber, die wir für unsere Stellenangebote erhalten, sind ebenfalls von guter Qualität. Darüber hinaus war das Kundensupport-Team außergewöhnlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Portal erlebt häufig Phasen der Unempfänglichkeit, und seine Geschwindigkeit hinkt gelegentlich hinterher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Qualität der Kandidaten, die wir auf der Plattform haben

- Benutzerfreundlichkeit des Produkts

- Notizfunktion für Kandidaten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht in der Lage, die Fragen zu finden/ändern, die Bewerber nach der Bewerbung für die Stelle ausfüllen müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfache Benutzeroberfläche und gute Datenbank mit Techniktalenten zum Verbinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts Besonderes. Insgesamt zufrieden mit dem Produkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Großer Kandidatenpool

- Reaktionsschnelles CS-Team

- ATS-Funktionen im Produkt

- Fähigkeit zur Synchronisierung mit LinkedIn Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kam nicht auf viele. Ein Verbesserungsbereich könnte darin bestehen, den Kandidatenpool im nicht-technischen Bereich zu vergrößern und die Qualität der Kandidaten im technischen Bereich zu erhöhen (es ist bereits gut, kann immer besser werden). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.