Breezy HR Vor- und Nachteile

Having my past job posts saved in my file for future use.

Once you know how to navigate the invite teams it's great to be able to add a hiring manger to their job post and also add a whole team of hiring members to a specific job post so the hiring managers receive the applicants as they apply.

Also being able to add templates is nice when you have different needs for the different job posts and once the templates are created you can use themn over and over again. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Not being able to reopen a past job post if you are hiring for the same position and reuse.

Candidates receive error message saying that they already have applied for the position and it won't let them re-apply.

There is not an easy way to separate or number the candiates once they have applied. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Implementation could NOT be more simple. Integrating from another ATS to BreezyHR also could NOT be more simple! The customer support is unmatched from my experience with other ATS'. I utilize BreezyHR everyday and all day long, the features of BreezyHR make candidate processes effective and communication efficient. I MUST BRAG about the BreezyHR app as well - you will not find another app that supports as seamless as the desktop. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I really don't have any criticism of BreeyzHR because I have experience with various other ATS systems and I can't find any major downsides to having BreezyHR. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Behalten von Kandidaten-, Feedback-, Positions- und Berichtsinformationen an einem Ort ist erstaunlich! Und die Chat-Funktion ist großartig! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nur ein paar Dinge...

1. Kann die Zeit eines Interviews nicht ändern (Manager kann keine neue Zeit vorschlagen) - muss absagen und neuen Link senden.

2. Kann E-Mails nicht zurücksenden - sollte die Verzögerungsfunktion verwenden.

3. Für die Berichterstattung von Interviews - das System erfasst das Datum, an dem Interviews geplant sind, anstatt das Datum, an dem das Interview stattfindet. Dies macht einen Unterschied, wenn sich der Monat ändert.

4. Für die Berichterstattung "Einstellungen" - Wenn Sie einen Kandidaten versehentlich auf "Eingestellt" ziehen, gibt es keine Möglichkeit, ihn aus der Berichterstattung (Grafiken & Tabellen) zu entfernen. Wenn Sie die Berichte exportieren (um Pivot-Tabellen oder komplexere Berichterstattung zu erstellen), können Sie anscheinend die falsche Zahl anpassen. Ich benutze jedoch nur die einfachen Tabellen und Grafiken, die in Breezy bereitgestellt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, dass es unglaublich einfach ist, Vorlagen zu erstellen, was es uns sehr leicht macht, direkt und zeitnah mit Bewerbern zu kommunizieren. Es ist unglaublich! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es kann schwierig sein, Berichte zu sammeln, die genau sind. Ich möchte Berichte über Demografie und Rasse sehen, die wir manchmal in unserer Organisation für das Ende des Geschäftsjahres benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zuerst ist die Benutzererfahrung unkompliziert und ansprechend. Das System liest und analysiert die Lebensläufe und sorgt für eine sehr gute Bereinigung und Formatierung der Daten.

Es unterstützt mehrere Positionen und Kandidaten, und Sie können den Workflow pro Position anpassen.

Automatische Veröffentlichung Ihrer Positionen auf mehreren Jobbörsen, einschließlich LinkedIn und Indeed.

Eingebaute Mail-/SMS-Funktionen mit schönen Vorlagen, die Sie anpassen können.

Sie können Kandidaten verschiedenen Teammitgliedern zuweisen und interne Diskussionen innerhalb des Systems führen.

Ich war beeindruckt von dem externen Recruiter-Portal und den Funktionen, die es uns ermöglichten, die Position mit unseren externen Recruitern zu teilen und ihnen den Status jedes Kandidaten anzuzeigen.

Eine weitere sehr wichtige Funktion, die ich erst später im Prozess entdeckt habe, ist die Möglichkeit, Kandidatenpools für zukünftige Referenzen einzurichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da die meisten meiner Kandidaten keine Bilder bereitstellen, fand ich die Thumbnails auf den Karten überflüssig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als täglicher Benutzer gibt es so viele fantastische Funktionen bei BreezyHR, aber ich genieße es am meisten, eine visuelle Kandidatenpipeline für alle offenen Anforderungen zu sehen, die Möglichkeit, einfach mit Kandidaten über eine Outlook-Integration zu kommunizieren und Meetings zu planen, die Berichterstattungsfunktionalität, und der Preis ist fantastisch für die angebotenen Funktionen im Vergleich zu vielen der Bewerber-Tracking-Systeme, die ich vor der Entscheidung zur Implementierung von BreezyHR recherchiert habe. Sie bieten jetzt auch eine Übereinstimmungsbewertung an, die wirklich hilft, Ihre besten Kandidaten basierend auf der für die Rolle veröffentlichten Stellenanzeige auszuwählen. Ich begann mit ihrer Bootstrap-Version (KOSTENLOS!), bevor ich mit dem Kauf fortfuhr, und ich konnte das System am selben Tag nutzen, ohne Kandidatendaten zu verlieren, als wir zur kostenpflichtigen Version wechselten. Ihr Kundensupport ist erstklassig - wenn ich jemals eine Frage habe, sind sie nur eine Nachricht entfernt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann an nichts denken, was mir an BreezyHR nicht gefällt. Sie haben ein großartiges Forum, in dem man Funktionen vorschlagen kann, und sie machen häufige Updates basierend auf Benutzerfeedback, was sehr geschätzt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich suchte Hilfe bei der Einstellung eines Assistenten, und BreezyHR war großartig! Die Plattform ist sehr intuitiv, mit vielen zeitsparenden Funktionen, die den Prozess reibungslos machten. Als ich eine bestimmte Einstellung nicht aktivieren konnte, war ihr Kundensupport fantastisch und löste das Problem schnell. Sehr empfehlenswert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen sind nur mit Abonnementplänen höherer Stufe verfügbar, die über dem Budget unseres Unternehmens liegen. Es wäre vorteilhaft, wenn es Optionen gäbe, bestimmte Funktionen gegen eine kleinere zusätzliche Gebühr zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Preisgestaltung liegt in einem sinnvollen Bereich, leicht zu integrieren, Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen, das Team hat das Produkt schnell akzeptiert, viele Bewerber bewerben sich, leicht zu verwalten und sehr anpassbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Integrationen sind nicht zu 100%, aber sie arbeiten kontinuierlich daran, das Produkt zu verbessern. Insgesamt gibt es nicht viel zu beanstanden, erledigt die Aufgabe, für die wir es vorgesehen haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I like how much customization we can add to pools and positions. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

There isn't a way to really track our hires for the month. So currently we are manually enter the information and stages in an excel file to monitor and report. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Easy to use, self explanatory, able to organize candidates in different pools and pipelines Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

It doesn't send reminders a day before the face to face interview, only 10 minutes before Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.