Barley Vor- und Nachteile

Gerste ist das einfachste, intuitivste Vergütungsmanagement-Tool, das ich je gesehen oder mit dem ich gearbeitet habe. Es ist flexibel und wirklich einfach in unser HRIS-System zu integrieren (wir verwenden BambooHR). Darüber hinaus fühlt sich das Team bei Gerste wie eine Erweiterung unseres HR-Teams an - sie arbeiten mit uns bei jedem Schritt zusammen, um unsere spezifischen Bedürfnisse zu berücksichtigen und bei Bedarf anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann wirklich keine Nachteile erkennen. Sehr empfehlenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie Barley mir Zeit spart und Genauigkeit während der Überprüfung gewährleistet, wodurch der Prozess wirklich optimiert wird. Die Benutzererfahrung ist intuitiv und erfordert weniger Schulung für unsere Stakeholder und zieht Informationen, die über mehrere Quellen verstreut sind, um sie in eine einzige zuverlässige Quelle zu konsolidieren. Es ist extrem konfigurierbar, um unseren spezifischen Bedürfnissen gerecht zu werden, und der Kundensupport ist unübertroffen. Es gibt immer neue Feature-Entwicklungen, die veröffentlicht werden, um das Produkt kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern und damit auch die Benutzererfahrung. Ich habe noch nie mit einem Produktteam zusammengearbeitet, das so offen für Feedback ist und so reaktionsschnell bei der Umsetzung von Verbesserungen auf der Grundlage des bereitgestellten Feedbacks! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe wirklich nichts, was ich an Gerste nicht mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich arbeite seit über einem Jahr mit dem Barley-Team zusammen und kann mit Zuversicht sagen, dass das Team und die Plattform eine entscheidende Rolle bei der Erstellung und Implementierung der Vergütungsstrategie und internen Prozesse unserer Organisation gespielt haben. Unsere Organisation ist in ganz Kanada und den USA tätig und hat eine komplexe Mischung aus Gehalts- und Stundenlohnmitarbeitern. Barley hat es uns ermöglicht, die Vergütung dieser Mitarbeitergruppen strategisch zu planen und zu verwalten, mit Leichtigkeit.

Wir haben gerade unseren ersten Gehaltsüberprüfungszyklus in Barley abgeschlossen; der Prozess verlief reibungslos und das Team war während des gesamten Prozesses äußerst reaktionsschnell, um uns bei Fragen zu unterstützen. Unser Führungsteam konnte mit begrenzter Unterstützung in die Plattform einsteigen und ihre Funktionen ordnungsgemäß planen, da die Plattform äußerst benutzerfreundlich war und alle relevanten Daten an einem Ort zusammenführte.

Ich liebe auch, dass Barley sich in unser HRIS (Hibob) integriert, was es unserem Talent Acquisition- und HR-Team extrem einfach macht, regelmäßig die interne Gerechtigkeit und die Gesamtvergütung der einzelnen Personen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstrategie integer bleibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nach einem Jahr der Nutzung von Barley kann ich immer noch keine negativen Aspekte feststellen. Darüber hinaus werden alle identifizierten Hindernisse vom Team schnell angegangen und gelöst.

Wir sind sehr beeindruckt von der Plattform und dem Team bei Barley! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gerste ist intuitiv und einfach zu bedienen! Der Implementierungsprozess verlief reibungslos und das Gerste-Team hat uns während des gesamten Prozesses begleitet. Die Software selbst hat unsere Vergütungsstrategie durch die Verwaltung von Gehaltsbändern, Vergütungsüberprüfungen und die Sicherstellung der Gleichberechtigung für alle unsere Mitarbeiter unterstützt, während wir wachsen.

Wir konnten unseren Vergütungsüberprüfungsprozess für unser gesamtes Team, einschließlich HR, Finanzen und Führungsteam, optimieren. Die Zeitersparnis ist hier der wahre Wendepunkt - was uns Wochen gekostet hätte, dauerte nur ein paar Tage, um den gesamten Überprüfungszyklus abzuschließen. Die bereitgestellten Analysedaten zur richtigen Vergütungsentscheidung werden zutiefst geschätzt. Unsere Führungskräfte, HR- und TA-Teams nutzen die Plattform regelmäßig, um Gehälter für Verdienste, Beförderungen und Marktanpassungen zu bewerten und sicherzustellen, dass wir über alle Teams und Einzelpersonen hinweg gerecht sind.

In Bezug auf die Benutzererfahrung ist die Plattform intuitiv und einfach zu bedienen. Die Benutzeroberfläche ist schön und man kann mühelos von Mitarbeiter zu Mitarbeiter wechseln. Jafar und sein Team waren großartig, erklärten Best Practices für unser HR-Team und stellten sicher, dass sie dem Führungsteam während der Einarbeitung eine ordnungsgemäße Schulung boten. Es ist wieder intuitiv, sodass man keine Anleitung benötigt, um die Plattform zu nutzen, aber wenn wir Fragen oder Vorschläge für neue Funktionen haben, ist das Gerste-Team sehr engagiert und reaktionsschnell. Könnte mir keine bessere Partnerschaft mit einem Anbieter wünschen!

Wir nutzen Gerste, um unser Hauptquartier (Angestellte) und unseren Einzelhandel (Stundenlohnmitarbeiter) zu verwalten, während wir weiter wachsen und mehr Knix-Geschäfte in ganz Nordamerika eröffnen. Ich bin froh, dass wir Gerste jetzt implementiert haben, anstatt wenn wir riesig sind!

Unser gesamtes Team ist von Gerste sehr beeindruckt und wir können es kaum erwarten zu sehen, welche anderen coolen neuen Funktionen sie in den nächsten Monaten entwickeln! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, es gibt nichts Negatives, das ich über die Software oder den Service sagen kann. Ich bin so beeindruckt von dem Team und dem Produkt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Barleys Benutzeroberfläche ist schön und einfach.

- Automatische Integration von HRIS und ATS, sodass viele manuelle Uploads nicht erforderlich sind.

- Das gesamte Barley-Team ist reaktionsschnell und übernimmt Verantwortung für Aktionsanfragen, besonderer Dank an Janelle, Billy, Jafar, Josh und das gesamte Engineering-Team.

- Der eigentliche Vergütungsüberprüfungsprozess war sehr intuitiv mit eingebauten Richtlinien und Budgets, die vor dem Start festgelegt werden.

- Sichtbarkeit in Bezug auf Gehaltsbänder, Lohngerechtigkeit, Gesamtvergütung in unserer Organisation, die uns unschätzbaren Kontext und Analysen bietet.

- Kontinuierliche Verbesserungen, die Barley umsetzt, sind meist proaktiv statt reaktiv.

- Die Leute bei Barley wissen, was sie tun, und vor allem verstehen sie Vergütungszyklen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine wesentlichen Nachteile bei Barley. Einige Funktionen wie Aktienzuteilungen, Änderungen der Vergütungsüberprüfung nach dem Start usw. sind derzeit nicht verfügbar, aber Barley nimmt das Kundenfeedback sehr ernst und verbessert die Plattform kontinuierlich/integriert diese Funktionen aktiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Die Implementierung war ein Kinderspiel.

- API-Integration, sodass kein manueller Upload für Mitarbeiterdaten erforderlich ist. Die Integration mit Lever zur Erfassung unserer eigenen Kandidatenerwartungsdaten ist hilfreich, um Echtzeitinformationen zu sammeln.

- Intuitive Benutzeroberfläche, benutzerfreundlich und Manager finden es sehr einfach zu navigieren.

- Barley verfügt sowohl über eine jährliche Bewertungsfunktion als auch über ein Vergütungsmanagement (Marktposition, interne Gehaltsbänder usw.), was bei Vergütungssoftwares auf dem Markt selten ist. Wir haben Demos von mehr als 20 Softwares auf dem Markt und Barley ist der Gewinner.

- Das Barley-Team war sehr reaktionsschnell und unterstützend, normalerweise erhalten wir innerhalb von zwei Stunden eine Antwort auf jede Frage oder Anfrage.

- Offenheit für Verbesserungen. Wir haben viele Anfragen für neue Funktionen gestellt, die vor dem Start unseres Zyklus 2024 in die Plattform aufgenommen werden sollten, und sie wurden alle gestartet, was sicherstellte, dass unser Zyklus erfolgreich war.

- Eine einzige Quelle der Wahrheit, keine Tabellenkalkulationen mehr, die mit Führungskräften geteilt werden müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts Großes, ich glaube, dass die Plattform definitiv immer besser wird, da sie sich ständig verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gerste hat uns weltweit geholfen, unser jährliches Vergütungsprogramm zu automatisieren, was zu einer Befähigung der Manager und Konsistenz geführt hat. Die Implementierung war einfach, Unterstützung war immer verfügbar und bereit, bei Bedarf Verbesserungen vorzunehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben keine Nachteile bei Gerste gefunden. Als sich unsere Bedürfnisse entwickelten, arbeitete Gerste mit uns zusammen, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass unser Ansatz für Gesamtvergütungen unterstützt wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzererfahrung ist klar und intuitiv, sodass Administratoren und Manager die Vergütung für ihre Teams mit Zuversicht verwalten können.

Die Konfiguration unserer Vergütungsbänder und Vergütungszyklen nahm viel weniger Zeit in Anspruch als bei anderen Tools, mit einem höheren Maß an Vertrauen. Andere Tools erfordern eine sorgfältige Überprüfung detaillierter Dokumentationen – aber Barley machte die Konfiguration zum Kinderspiel. Die Benutzeroberfläche und die Visualisierungen sind immer klar (und manchmal sogar erfreulich!)

Direkte Manager und das obere Management fanden Barley ebenfalls einfach zu bedienen, insbesondere die Visualisierungstools für die Vergütung, mit fast keinem erforderlichen Training. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine größeren Lücken. Das Team war reaktionsschnell auf Fragen und veröffentlicht neue Funktionen und Integrationen, um das Tool noch besser zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfach einzurichten und integriert sich mit mehreren Systemen (z.B. Dayforce und Lever). Einfache Benutzeroberfläche für Benutzer und intuitiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Verbesserungen sind bei den Flexibilitätsänderungen der Budgets nach dem Start des Zyklus erforderlich (und zusätzliche Unterprobleme). Es wäre ideal, die Möglichkeit zu haben, strukturelle Berichtsänderungen direkt im System vorzunehmen anstatt eines neuen Datei-Uploads (mehr Flexibilität). Möglichkeit, andere variable Komponenten wie SARS oder Aktien einzubeziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Flexibilität des Werkzeugs, sich an unsere einzigartigen Vergütungsbedürfnisse anzupassen

- Spart Zeit und Geld, befähigt Führungskräfte

- Richtige Informationen zur richtigen Zeit

- Engagierte und unterstützende Gründer Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Wir haben keine Nachteile bei der Verwendung von Gerste gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.