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Von Barley
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Barley hat 4 Preisversionen. Eine kostenlose Testversion von Barley ist ebenfalls verfügbar. Schauen Sie sich unten verschiedene Preisversionen an und sehen Sie, welche Version und Funktionen Ihrem Budget und Ihren Anforderungen entsprechen.
NamePreisFunktionen
Barley Essentials
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  • Gehaltsbänder
  • Vergütungsüberprüfungen
  • Vergütungsanalysen
Benchmarking
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Zusatzmodul zusätzlich zum Essentials-Plan
  • Kandidaten-Benchmarking (Talent Pulse)
  • Globale Benchmarks | Unterstützt von Mercer
  • Importieren & Visualisieren Sie Ihre Benchmarks
Total Rewards
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Zusatzmodul zusätzlich zum Essentials-Plan
  • Gesamtvergütung
Barley Full Suite
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Alles in Gersten-Essentials, Benchmarking und Gesamtvergütungen.
  • Gehaltsbänder
  • Vergütungsüberprüfungen
  • Vergütungsanalysen
  • Kandidaten-Benchmarking (Talent Pulse)
  • Globale Benchmarks | Unterstützt von Mercer

Barley Preise & Pläne

Eine kostenlose Testversion ist verfügbar
Preisinformationen für Barley werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Barley müssen mit dem Verkäufer geführt werden.
Preisinformationen wurden zuletzt am January 16, 2025 aktualisiert

Barley Preisbewertungen

Tracy K.
TK
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Barley?

- Barleys Benutzeroberfläche ist schön und einfach.

- Automatische Integration von HRIS und ATS, sodass viele manuelle Uploads nicht erforderlich sind.

- Das gesamte Barley-Team ist reaktionsschnell und übernimmt Verantwortung für Aktionsanfragen, besonderer Dank an Janelle, Billy, Jafar, Josh und das gesamte Engineering-Team.

- Der eigentliche Vergütungsüberprüfungsprozess war sehr intuitiv mit eingebauten Richtlinien und Budgets, die vor dem Start festgelegt werden.

- Sichtbarkeit in Bezug auf Gehaltsbänder, Lohngerechtigkeit, Gesamtvergütung in unserer Organisation, die uns unschätzbaren Kontext und Analysen bietet.

- Kontinuierliche Verbesserungen, die Barley umsetzt, sind meist proaktiv statt reaktiv.

- Die Leute bei Barley wissen, was sie tun, und vor allem verstehen sie Vergütungszyklen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Barley?

Keine wesentlichen Nachteile bei Barley. Einige Funktionen wie Aktienzuteilungen, Änderungen der Vergütungsüberprüfung nach dem Start usw. sind derzeit nicht verfügbar, aber Barley nimmt das Kundenfeedback sehr ernst und verbessert die Plattform kontinuierlich/integriert diese Funktionen aktiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Barley Solving und wie profitieren Sie davon?

Vor Barley war unser Prozess zur Überprüfung der Vergütung stärker isoliert, administrativ und wurde über Tabellenkalkulationen durchgeführt. Als Barley implementiert wurde, liebten unsere Manager und Führungskräfte die größere Freiheit und Transparenz im Vergütungsüberprüfungsprozess. Ein Tool zu haben, das Richtlinien und Einblicke bietet und es ermöglicht, Vergütungsempfehlungen umzusetzen, hat unsere Manager wirklich gestärkt.

Barley hat auch unsere Praktiken zur Lohngerechtigkeit ins Rampenlicht gerückt und hilft uns, Ansichten/Einblicke in die Gehaltsbänder unserer Organisation zu erstellen und ein faires Mitarbeiterwertversprechen zu bestimmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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