Lattice und Threads Culture vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
Lattice
Sternebewertung
(3,896)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 6 Preispläne durchsuchenThreads Culture
Sternebewertung
(62)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (49.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Threads CultureHervorgehobene Produkte
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Lattice vs Threads Culture
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Threads Culture einfacher zu verwenden, zu verwalten und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Lattice.
- Lattice und Threads Culture erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Threads Culture.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Threads Culture gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Threads Culture
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Threads Culture
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,996
9.3
53
Einfache Bedienung
9.3
3,026
9.4
54
Einfache Einrichtung
9.1
328
8.9
36
Einfache Verwaltung
8.9
337
9.4
37
Qualität der Unterstützung
9.4
2,016
9.9
50
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
326
9.8
36
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,839
9.6
53
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.2
236
8.7
30
8.6
386
9.2
14
8.2
166
8.9
19
9.0
530
9.3
32
9.3
607
9.7
32
8.6
446
9.2
18
8.7
502
8.9
28
8.8
544
9.3
29
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
9.1
5,420
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
926
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
820
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
676
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
645
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.2
784
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
849
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
720
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
39
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
34
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
36
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
27
Nicht genügend Daten verfügbar
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.0
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
19
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.2
236
8.7
30
8.6
386
9.2
14
8.2
166
8.9
19
9.0
530
9.3
32
9.3
607
9.7
32
8.6
446
9.2
18
8.7
502
8.9
28
8.8
544
9.3
29
Grundlagen der Plattform
8.7
332
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
287
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
449
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
352
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
420
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
406
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
315
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
293
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
361
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
210
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
310
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.2
581
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
473
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
607
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
9.1
669
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
581
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
9.3
673
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
651
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
675
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
9.3
573
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.7
474
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
448
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
1000
9.7
29
9.0
976
9.7
30
8.9
567
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
953
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
820
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1153
9.5
28
8.8
452
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
827
9.5
25
9.1
1153
9.5
28
9.4
1236
9.6
34
9.1
910
9.7
25
Plattform
8.2
236
8.7
30
8.6
386
9.2
14
8.2
166
8.9
19
9.0
530
9.3
32
9.3
607
9.7
32
8.6
446
9.2
18
8.7
502
8.9
28
8.8
544
9.3
29
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Threads Culture sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Karrieremanagement, Vergütungsmanagement, Kern-HR, und HR-Analytik
Threads Culture hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Threads Culture
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Marketing und Werbung
8.8%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.2%
Immobilien
11.9%
Maschinerie
6.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.8%
Finanzdienstleistungen
6.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.1%
Andere
62.7%
Hilfreichste Bewertungen
Lattice
Hilfreichste positive Bewertung
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Threads Culture
Hilfreichste positive Bewertung
Andrew D.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Was ich an Threads Culture mag, ist der einzigartige Ansatz zur Leistungsbewertung und Kulturverstärkung mit besonderem Schwerpunkt auf Kernwerten und Ergebnissen, basierend auf dem Beitrag jedes Einzelnen zur Effektivität der Organisation. Der Ansatz von...
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Non-Profit Organization Management
The organizational chart display could be revamped a little in terms of useable but it is good to use if you are in a pinch to have to create something immediately
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Andrew D.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Was ich an Threads Culture mag, ist der einzigartige Ansatz zur Leistungsbewertung und Kulturverstärkung mit besonderem Schwerpunkt auf Kernwerten und Ergebnissen, basierend auf dem Beitrag jedes Einzelnen zur Effektivität der Organisation. Der Ansatz von...
Verifizierter Benutzer in Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Verifizierter Benutzer in Non-Profit Organization Management
The organizational chart display could be revamped a little in terms of useable but it is good to use if you are in a pinch to have to create something immediately
Diskussionen
What are the main features of a performance management system?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Does Threads allow employees to do self, 360 and peer reviews?
1 Kommentar
MC
Ja! Schauen Sie sich unsere Funktionen hier an: https://www.threadsculture.com/featuresMehr erfahren
Do you have 24/7 support?
1 Kommentar
MC
Ja! Unser 24/7 Inhouse-Support-Team hat eine durchschnittliche Erstantwortzeit von 15 Minuten und verfügt über Manager- und HR-Erfahrung, um Ihnen auch bei...Mehr erfahren
Can you give me the details about your 30 day free trial?
1 Kommentar
MC
Threads erfordert keinen Vertrag und unsere 30-tägige kostenlose Testphase beginnt erst, wenn unser Einrichtungsteam Ihre Kernwerte, Leistungskennzahlen,...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
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