Culture Amp und Lattice vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
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$11.00 1 Person Pro Monat
Culture Amp
Sternebewertung
(1,401)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Alle 4 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(3,929)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 6 Preispläne durchsuchenHervorgehobene Produkte
Gesponsert
Elate
(11)
Leistungsmanagement
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Gesponsert
Primalogik
(23)
Leistungsmanagement
Website besuchen
Gesponsert
Barley
(15)
Leistungsmanagement
Website besuchen
Culture Amp vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Culture Amp.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Culture Amp gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Culture Amp
Perform
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mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
- Ziel- oder OKR-Verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
- Mitarbeiter-Selbstreflexionen
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
Culture Amp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
1,207
9.3
3,026
Einfache Bedienung
9.0
1,247
9.3
3,059
Einfache Einrichtung
8.8
500
9.0
355
Einfache Verwaltung
8.7
369
8.9
367
Qualität der Unterstützung
9.0
875
9.4
2,046
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
351
9.3
356
Produktrichtung (% positiv)
9.2
1,230
8.7
2,868
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
3.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
3.6
6
Nicht genügend Daten verfügbar
4.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
die Kommunikation
8.8
65
9.4
940
8.5
65
9.1
832
7.8
65
9.0
688
8.0
64
8.8
657
Erstellung von Zielen
8.5
66
9.2
797
8.6
66
9.2
861
7.0
64
Funktion nicht verfügbar
8.0
63
9.1
733
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
38
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
37
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
46
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
41
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
43
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
42
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
34
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
26
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
27
Plattform
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
Grundlagen der Plattform
8.0
352
8.7
341
7.6
332
8.7
295
8.8
400
9.3
458
Inhalte der Plattform
8.4
351
9.1
360
8.8
386
9.2
429
8.8
402
9.2
465
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
379
9.0
414
7.8
349
8.9
323
7.3
336
8.7
301
7.8
346
8.9
369
6.4
292
Funktion nicht verfügbar
7.5
325
8.8
219
7.5
317
9.0
318
Leistungsbeurteilungen
8.5
597
|
Verifizierte Funktion
9.2
606
|
Verifizierte Funktion
7.9
549
|
Verifizierte Funktion
8.9
497
|
Verifizierte Funktion
8.5
599
|
Verifizierte Funktion
9.2
632
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.7
666
|
Verifizierte Funktion
9.1
692
|
Verifizierte Funktion
8.3
611
|
Verifizierte Funktion
9.0
605
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.7
652
|
Verifizierte Funktion
9.3
698
|
Verifizierte Funktion
8.8
655
|
Verifizierte Funktion
9.3
676
|
Verifizierte Funktion
8.5
639
|
Verifizierte Funktion
9.5
700
|
Verifizierte Funktion
7.4
502
9.3
596
|
Verifizierte Funktion
Daten
7.9
552
|
Verifizierte Funktion
8.7
498
|
Verifizierte Funktion
8.0
550
|
Verifizierte Funktion
8.7
471
|
Verifizierte Funktion
Berichte
7.4
22
7.4
13
7.7
25
7.2
13
7.8
25
6.9
13
8.4
24
7.7
13
Reinigung
8.3
26
7.8
12
8.0
23
7.4
12
7.9
22
7.9
12
Generative KI
6.0
22
Funktion nicht verfügbar
6.3
22
6.5
12
5.8
21
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.0
175
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
177
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.2
178
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
166
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
167
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
177
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
173
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.4
174
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
175
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
167
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.5
553
9.1
1015
8.5
600
9.0
991
7.9
468
8.8
582
Inhalte der Plattform
8.9
607
9.2
969
8.7
595
9.0
836
8.4
545
9.1
1169
8.0
486
8.8
469
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
540
9.0
845
8.4
545
9.1
1169
8.2
504
9.4
1253
7.6
449
9.1
925
Plattform
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Culture Amp und Lattice sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Karrieremanagement, HR-Analytik, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Culture Amp ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung und SAP Store
Lattice ist kategorisiert als Vergütungsmanagement und Kern-HR
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Culture Amp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
12.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.9%
Marketing und Werbung
10.9%
Finanzdienstleistungen
7.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.2%
Andere
53.6%
Computersoftware
21.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.7%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.2%
Hilfreichste Bewertungen
Culture Amp
Hilfreichste positive Bewertung
Cobie van J.
Verifizierter Benutzer in Marketing and Advertising
Als erfahrener Fachmann genoss ich praktische Hilfe, die auf eine Weise präsentiert wurde, die sowohl Junior- als auch Senior-Mitarbeiter gleichermaßen wachsen lässt. Der Inhalt führt zu positiven Arbeitskulturen, guter Kommunikation und...
Hilfreichste kritische Bewertung
Peter S.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Ich möchte ein Werkzeug, das mir hilft, ein komplexes Team mit nuancierten Dynamiken zu modellieren. Nicht etwas, das alle gleich behandelt und sich wiederholende Fragen hat.
Lattice
Hilfreichste positive Bewertung
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Cobie van J.
Verifizierter Benutzer in Marketing and Advertising
Als erfahrener Fachmann genoss ich praktische Hilfe, die auf eine Weise präsentiert wurde, die sowohl Junior- als auch Senior-Mitarbeiter gleichermaßen wachsen lässt. Der Inhalt führt zu positiven Arbeitskulturen, guter Kommunikation und...
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Peter S.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Ich möchte ein Werkzeug, das mir hilft, ein komplexes Team mit nuancierten Dynamiken zu modellieren. Nicht etwas, das alle gleich behandelt und sich wiederholende Fragen hat.
Verifizierter Benutzer in Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Top-Alternativen
Diskussionen
How much does culture AMP cost?
2 Kommentare
JK
24.000 $ jährlichMehr erfahren
What software does Culture Amp integrate with?
1 Kommentar
AB
Slack. Und es funktioniert sehr gut.Mehr erfahren
How do you make your team comfortable with sharing honest anonymous feedback internally?
1 Kommentar
CJ
Beginnen Sie mit der Teambuilding-Woche für ehrliches Feedback zu nicht arbeitsbezogenen Dingen. Alle Rückmeldungen müssen sowohl einen positiven als auch...Mehr erfahren
What are the main features of a performance management system?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 2,5 Millionen Bewertungen können wir Ihnen die spezifischen Details liefern, die Ihnen bei der informierten Softwarekaufentscheidung für Ihr Unternehmen helfen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
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