Principais Alternativas de Alex Mais Bem Avaliadas
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
Não há reviews suficientes de Alex para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
Deel
4.8
(6,496)
Deel simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Simplificamos a conformidade e os pagamentos por meio do nosso modelo de contratante independente e EOR. Com a Deel, gere contratos juridicamente vinculativos que cobrem as leis trabalhistas locais em mais de 150 países, ofereça retiradas flexíveis e desfrute de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.
2
Pluralsight Skills
4.6
(1,029)
Pluralsight Skills fornece cursos de treinamento online para desenvolvedores e profissionais de TI.
3
Learnerbly
4.4
(498)
Transforme a forma como suas pessoas aprendem - dê a elas acesso a um mercado de recursos de aprendizagem específicos para suas necessidades e selecionados de mais de 200 fornecedores.
4
QA USA
4.7
(468)
A aprendizagem e as habilidades são mais acessíveis do que nunca -- mas habilidades sozinhas não são suficientes. A mudança é impossível a menos que você transforme as capacidades de seu pessoal. Para realmente fechar a lacuna de habilidades e abraçar a transformação digital, é necessário uma abordagem de aprendizagem de ponta a ponta. O modelo de aprendizagem da QA fornece à sua organização a melhor maneira de aprender, dominar e aplicar habilidades em um framework conectado e consistente. Nossa abordagem de aprendizagem multimodal abrange dezenas de tópicos de tecnologia e digital, incluindo nuvem, IA, dados, eCommerce, desenvolvimento de software, gerenciamento de projetos e mais.
5
Together Mentorship
4.8
(362)
Oferece uma experiência perfeita para os funcionários e alivia a carga para o RH.
6
iMocha
4.4
(265)
Reduza o tempo, esforços e complicações na sua avaliação de habilidades pré-emprego. O teste pré-emprego do Interview Mocha oferece tudo o que você precisa para recrutar melhor e mais rápido.
7
Growthspace
4.8
(249)
A plataforma de domínio de habilidades Growthspace é projetada para lançar, gerenciar e medir todos os programas de desenvolvimento de funcionários de humano para humano, incluindo coaching 1:1, mentoria e treinamento, mentoria interna, workshops e coaching de equipe. Ela oferece aos profissionais de L&D máxima flexibilidade, precisão e eficiência no desenvolvimento de seus funcionários e organizações e na obtenção de resultados empresariais.
8
Cinode
4.6
(125)
Cinode é a plataforma SaaS tudo-em-um que potencializa consultorias ao fornecer insights cruciais sobre vendas, entrega e habilidades. Com quase 300 clientes, Cinode é a principal plataforma para consultorias nos países nórdicos. As capacidades da plataforma incluem tempos de resposta rápidos aos clientes, utilização otimizada e informações transparentes para a tomada de decisões informadas. Cinode também conecta você a uma ampla rede de mais de 6000 consultorias. Esta rede impulsiona a colaboração e a realização de negócios.
9
Juno Journey
4.6
(105)
O desenvolvimento dos seus funcionários com os objetivos da sua empresa.
10
DevSkiller
4.7
(104)
DevSkiller é uma solução de software como serviço com uma interface de usuário intuitiva e amigável que permite que empresas de todo o mundo testem as habilidades de programação de candidatos técnicos.
É possível comparar pontuações de candidatos, obter relatórios compartilháveis e até mesmo realizar entrevistas de programação em par com seus candidatos para colaborar, conversar e entender seu processo de pensamento enquanto escrevem ou avaliam o código.
