Mostrar detalhamento de classificação
Salvar em Minhas Listas
Reivindicado
Reivindicado

Avaliações e Detalhes do Produto de Vacancy Filler

Visão geral de Vacancy Filler

O que é Vacancy Filler?

O software de recrutamento Vacancy Filler permite que as organizações reduzam significativamente seus custos de contratação por meio de eficiências de processo, com menos dependência de agências de emprego caras. Adotado tanto no setor público quanto no privado, o software é uma oferta compartilhada de Software como Serviço, o que significa que não só pode ser implementado no menor tempo possível, mas os clientes realmente veem as economias de escala através do uso de infraestrutura e desenvolvimento compartilhados. Impressionantemente, um Retorno sobre o Investimento é tipicamente visto dentro de 3 a 6 meses. O sistema possui uma gama de plug-ins de software para permitir a criação de páginas de carreiras dinâmicas e atraentes, bem como a postagem automática em quadros de empregos e redes sociais. Ele captura automaticamente os candidatos para a pré-seleção até a Oferta de Emprego e gera um Contrato de Trabalho no menor tempo possível. A licença de usuário ilimitada permite colaboração online completa com equipes de RH, gerentes de contratação e candidatos. O software de recrutamento não é adequado para todos os negócios; no entanto, temos soluções alternativas.

Detalhes Vacancy Filler
Idiomas Suportados
Welsh, German, English, French, Portuguese, Spanish
Mostrar menosMostrar mais
Descrição do Produto

Ferramentas de recrutamento que permitem à sua organização tomar decisões de contratação informadas.

Como você se posiciona em relação aos seus concorrentes?

O fornecedor de Nível 2 é um híbrido dos fornecedores de Nível 1 (totalmente personalizado, caro, projeto demorado) e de Nível 3 (barato, falta flexibilidade, recursos básicos). Este fornecedor oferece um sistema base pronto com a funcionalidade central de um fornecedor de Nível 3, o que permite uma implementação rápida e eficiente para colocar o cliente em funcionamento com o básico necessário. O cliente pode então selecionar entre uma variedade de módulos adicionais para adicionar mais funcionalidades ao seu sistema, que podem ser implementadas por ordem de importância.

A ideia por trás de um fornecedor de Nível 2 é que eles oferecem configuração em vez de personalização; isso mantém os custos baixos para o cliente e também permite uma implementação muito mais rápida, ao mesmo tempo que entrega uma solução adaptada às necessidades e processos já existentes para o cliente – isso é importante, pois manter o processo do cliente aumenta a adoção do produto por parte do RH, Gerentes de Contratação e a Equipe de Recrutamento Interna.

Os benefícios gerais do Sistema de Recrutamento são:

• Redução no custo por contratação
• Redução no tempo de contratação
• Comunicação mais eficaz e fácil com candidatos
• Colaboração entre gerentes de contratação e RH
• Marca empregadora mais forte
• Candidatos de melhor qualidade
• Jornada do candidato aprimorada
• Melhor relatório

Você pode se surpreender ao saber que um fornecedor de Nível 2, como o Vacancy Filler, seria capaz de fornecer uma solução de recrutamento totalmente suportada por apenas £8.000 por ano. Quando você considera que a maioria das agências de recrutamento cobra mais de 10% do salário do novo funcionário, é fácil ver por que um retorno sobre o investimento pode ser alcançado em apenas 3 contratações.


Detalhes do Vendedor
Localização da Sede
N/A
Twitter
@HireRoadHR
1,273 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
1 funcionários no LinkedIn®

Jason S.
JS
Visão Geral Fornecida por:
I'm like the Pied Piper, but for web traffic and leads...

Avaliações Recentes de Vacancy Filler

Usuário Verificado
U
Usuário VerificadoPequena Empresa (50 ou menos emp.)
2.5 de 5
"review for vacancy filler"
There is a clean interface and it is easy to navigate. It has lots of potential for growth and improvements.
Chris R.
CR
Chris R.Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
4.0 de 5
"me permite gerenciar todo o processo, desde a publicidade até a contratação."
Suporte baseado no Reino Unido e uma interface que me permite trabalhar a partir de um único aplicativo, desde a publicidade até a contratação. Uma...
Richard S.
RS
Richard S.Médio Porte (51-1000 emp.)
4.5 de 5
"Solução de recrutamento em nuvem econômica e eficiente"
Implantado em março de 2014, usei a solução para recrutar mais de 20 cargos no Reino Unido até agora. Achei o Vacancy Filler particularmente bem ad...
Distintivo de Segurança
Este vendedor ainda não adicionou suas informações de segurança. Avise-os que você gostaria que eles adicionassem.
0 pessoas solicitaram informações de segurança

Mídia Vacancy Filler

Demo Vacancy Filler - Integrated careers page
Integrated careers page for improved candidate journey and stronger employer brand
Demo Vacancy Filler - On brand sign in page
Sign in portal for customers
Demo Vacancy Filler - Adverts Page
Quick and easy to access adverts page allows you to see what is happening with your recruitment campaigns effortlessly
Demo Vacancy Filler - Events Module
Great for allowing candidates to self select their own interview slots for an improved candidate journey
Responda a algumas perguntas para ajudar a comunidade Vacancy Filler
Já usou Vacancy Filler antes?
Sim

Avaliações 3 Vacancy Filler

3.7 de 5
Os próximos elementos são filtros e irão alterar os resultados exibidos assim que forem selecionados.
Pesquisar avaliações
Ocultar FiltrosMais Filtros
Os próximos elementos são filtros e irão alterar os resultados exibidos assim que forem selecionados.
Os próximos elementos são filtros e irão alterar os resultados exibidos assim que forem selecionados.
Avaliações 3 Vacancy Filler
3.7 de 5
Avaliações 3 Vacancy Filler
3.7 de 5
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Usuário Verificado em Legal Services
UL
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Convite da G2
Revisão Incentivada
O que você mais gosta Vacancy Filler?

There is a clean interface and it is easy to navigate. It has lots of potential for growth and improvements. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Vacancy Filler?

Not everyone knows about this product yet, and it is 2-3 years from reaching a mainstream audience. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Vacancy Filler E como isso está te beneficiando?

The ability to sort and easily visualize information is a wonderful benefit. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Chris R.
CR
Shopfitter/Retail Auditor/Retail Design Solutions
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Convite da G2
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Vacancy Filler?

Suporte baseado no Reino Unido e uma interface que me permite trabalhar a partir de um único aplicativo, desde a publicidade até a contratação. Uma abordagem uniforme do início ao fim que significa que qualquer pessoa envolvida no processo de contratação, ou que esteja apenas preenchendo, pode fazer login, ver onde o último usuário parou e retomar o processo. As campanhas podem ser armazenadas, arquivadas e retomadas à vontade.

O software é incrivelmente fácil de usar; não sou especificamente um recrutador, nem um grande usuário de tecnologia, mas consegui criar, carregar e administrar anúncios de emprego com apenas experiência básica.

Um dos maiores benefícios, no entanto, foi a capacidade de integrar vários sites de contratação ao software para que as vagas de emprego possam ser postadas em vários sites ao mesmo tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Vacancy Filler?

Parece um pouco que a empresa dedica mais tempo direcionando seus esforços para clientes maiores. Para os jogadores menores, a sensação inicial é que as empresas relativamente pequenas que procuram usar o Vacancyfiller podem ser deixadas de lado devido ao foco em grandes empresas; eu não diria que não gostamos disso por si só, pois isso é esperado, mas faz você se sentir um pouco como o time B. Também descobri que não havia muita capacidade para eu baixar uma versão funcional e ao vivo em uma base de demonstração; é preciso agendar uma demonstração e então alguém entra em contato para dar o que é ostensivamente uma apresentação de vendas com duração mínima de uma hora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendações a outras pessoas considerando Vacancy Filler:

Você pode integrá-lo com várias vagas de emprego. É aqui que o software realmente se destaca e suas capacidades de economia de tempo (e, portanto, dinheiro) se manifestam. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Vacancy Filler E como isso está te beneficiando?

O software tem uma interface fácil que permite que eu saia e outra pessoa entre e continue imediatamente. Faz os candidatos sentirem que são os destinatários exclusivos de tempo e atenção e todos sentiram que o processo de contratação está mais simplificado. Não estamos mais usando o software, mas isso não se deve a nenhum problema com o software; simplesmente reduzimos devido a eventos recentes. Quando estávamos usando, era difícil imaginar usar qualquer tipo de alternativa.

Uma das outras questões que este software resolve era o tempo que leva para vasculhar quadros de empregos e postar vagas e ter que abordar proativamente os candidatos. Economizou literalmente horas; entramos em cada site de emprego, integramos o software e somos capazes de postar vagas em cada site imediatamente e de uma forma que faz a lista parecer única para aquele site. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Richard S.
RS
Director of IT Services
Primary/Secondary Education
Médio Porte(51-1000 emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite da G2
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Vacancy Filler?

Implantado em março de 2014, usei a solução para recrutar mais de 20 cargos no Reino Unido até agora. Achei o Vacancy Filler particularmente bem adequado para recrutar cargos de TI e profissionais, economizando tempo para os gerentes de contratação enquanto melhora a experiência do candidato. As comunicações com os candidatos são integradas nos processos de triagem, teste e entrevista. Vagas expiradas são removidas automaticamente, o que impede o envio de candidaturas após a data de encerramento.

Os custos foram reduzidos usando o serviço de quadro de empregos integrado do Vacancy Filler, o que reduziu as taxas de agência e ajudou a melhorar o calibre dos candidatos, bem como a quantidade. Os custos de publicidade impressa, postagem e material de escritório também foram reduzidos, enquanto a capacidade de gerenciar centralmente todas as comunicações com os candidatos, incluindo o agendamento de entrevistas, é uma grande economia de tempo.

Sendo baseado em nuvem, novos recursos estão sendo adicionados o tempo todo. Acabei de implantar os formulários de candidatura personalizados e achei seus serviços de treinamento e suporte excelentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Vacancy Filler?

Eu gostaria de poder gerenciar mais do processo de recrutamento dentro do sistema. Agora estou analisando a adoção antecipada do pedido de recrutamento e dos novos módulos de fluxo de trabalho de integração de novos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendações a outras pessoas considerando Vacancy Filler:

Calcule o custo total do seu processo de recrutamento existente, então peça um teste gratuito do software para que você possa ver como ele funciona para sua organização e quanto você economizará em tempo e dinheiro. Aqui estão minhas dicas para uma implementação bem-sucedida de qualquer novo software de recrutamento:

- Faseie sua implementação: É melhor implementar um sistema, particularmente em vários locais/departamentos, especialmente quando outros projetos de TI não estão agendados, pois eles podem desviar recursos e foco.

- O timing é importante. Ao implementar qualquer novo sistema, tenha em mente a sazonalidade de como a organização funciona como um todo. Pode ser melhor implementar um sistema em um momento mais tranquilo do ano para recrutamento.

- Identifique campeões e usuários líderes em cada departamento. Você pode não querer depender apenas de um líder de TI para trazer eficiências organizacionais, gerenciar projetos e implementar tecnicamente uma solução – isso pode criar muitas responsabilidades duplas! Uma abordagem melhor é um projeto liderado por RH com recursos técnicos separados.

- Alguns cargos precisam de uma abordagem diferente. Embora os sistemas de recrutamento online possam ser extremamente eficazes, nem todas as vagas podem ser preenchidas dessa forma. O recrutamento de trabalhadores manuais que podem nem ter um currículo, por exemplo, pode ainda exigir uma abordagem tradicional. Alguns candidatos procuram empregos online, mas precisam de suporte para completar suas inscrições. O suporte do Vacancy Filler pode intervir aqui, oferecendo assistência aos candidatos quando necessário, aliviando esse fardo da equipe de RH interna. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Vacancy Filler E como isso está te beneficiando?

Os objetivos comerciais da solução eram:

- Melhorar a eficiência e a eficácia do processo de recrutamento em termos de qualidade e custo

- Ampliar o alcance da publicidade de vagas, garantindo uma melhor qualidade e resposta dos candidatos

- Simplificar e automatizar o processo de triagem e comunicação com os candidatos

- Melhorar a experiência do candidato e a imagem profissional do empregador

- Liberar tempo gasto na coordenação manual das comunicações com candidatos, por exemplo, envio de pacotes

- Reduzir o tempo improdutivo lidando com candidatos, agências e quadros de empregos

- Eliminar o recebimento de candidaturas após as datas de encerramento.

Benefícios realizados:

- O uso do serviço integrado de quadros de empregos aumentou drasticamente o número de candidatos.

- O sistema online permite o manuseio eficiente de grandes volumes de candidaturas.

- Bons candidatos são mais fáceis de identificar; o painel de triagem realiza a revisão simultânea.

- Vagas expiradas são removidas na data de encerramento dada.

- Substituiu um processo de recrutamento baseado em papel por uma solução online eficiente.

- Reduziu longas trilhas de papel com menor tempo para nomeação alcançado em alguns casos.

- Provisão de uma trilha de auditoria das decisões de recrutamento e todas as comunicações com candidatos.

- Custos mais baixos associados a múltiplos canais de busca e simplificação do processo de publicidade, com o custo

- Reduziu a necessidade de recrutamento por agências e contratados, com economias de taxas associadas

- Obteve um retorno total dentro de 12 meses após a implantação inicial.

*Métricas baseadas em uma comparação detalhada dos 12 meses antes e depois da implantação:

- Número médio de candidatos por vaga aumentou de 18 para 34

- Os custos médios de busca e recrutamento por vaga caíram de GBP 1.817 para GBP 1.156 Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de Vacancy Filler para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

1
Logotipo de Jobvite
Jobvite
4.0
(649)
Jobvite é uma plataforma de software de recrutamento que inclui rastreamento de candidatos, sourcing, recrutamento social, indicação de funcionários e análises de recrutamento.
2
Logotipo de CodeSignal
CodeSignal
4.5
(694)
CodeSignal é uma plataforma abrangente de avaliação técnica projetada para ajudar as empresas a irem além dos currículos na contratação de engenheiros.
3
Logotipo de Spark Hire
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevistas em vídeo simplificadas
4
Logotipo de Breezy HR
Breezy HR
4.4
(660)
Breezy é uma plataforma de recrutamento e sistema de rastreamento de candidatos baseada na web, de ponta a ponta, para ajudar as equipes a atrair e contratar ótimos funcionários com menos esforço.
5
Logotipo de Workable
Workable
4.5
(447)
Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.
6
Logotipo de Rippling
Rippling
4.8
(7,076)
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
7
Logotipo de Jotform
Jotform
4.7
(3,492)
Jotform é um poderoso construtor de formulários online que facilita a criação de formulários robustos e a coleta de dados importantes. Confiado por mais de 20 milhões de usuários em todo o mundo, como organizações sem fins lucrativos, instituições educacionais, pequenas empresas e grandes empresas, Jotform é uma porta de entrada para reunir melhores informações para impulsionar seu negócio. A empresa oferece mais de 10.000 modelos de formulários prontos, mais de 200 integrações com aplicativos de terceiros e recursos avançados de design, tornando-o o principal construtor de formulários online para organizações em todo o mundo. É popularmente usado para criar formulários de pagamento, formulários de geração de leads, formulários de registro, formulários de contato, formulários de inscrição e mais.
8
Logotipo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,211)
A plataforma foi construída para ajudá-lo a melhorar no recrutamento. Encontre talentos melhores, conduza entrevistas mais significativas e obtenha os dados de que precisa para melhorar seu processo e tomar as decisões certas, mais rapidamente.
9
Logotipo de Paylocity
Paylocity
4.4
(2,793)
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
10
Logotipo de BambooHR
BambooHR
4.4
(2,467)
Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabalho significativo.
Mostrar mais