Recursos de Twiser
Quais são os recursos de Twiser?
Comunicação
- Feedback
- Níveis de Confiança
- Integrações de mensagens
- Onboarding
Criação de Metas
- Equipe OKR
- Individual OKR
- Mapeamento Mental
- Criação de item de ação
Objetivos
- Definição de Metas
- Metas da empresa e OKRs
Principais Alternativas de Twiser Mais Bem Avaliadas
Categorias Twiser no G2
Filtrar por Recursos
Comunicação
Feedback | Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta. Revisores de 14 de Twiser forneceram feedback sobre este recurso. | 95% (Com base em 14 avaliações) | |
Níveis de Confiança | Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de Twiser. | 96% (Com base em 13 avaliações) | |
Integrações de mensagens | Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa. Revisores de 13 de Twiser forneceram feedback sobre este recurso. | 95% (Com base em 13 avaliações) | |
Onboarding | Com base em 14 avaliações de Twiser. Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários. | 94% (Com base em 14 avaliações) |
Criação de Metas
Equipe OKR | Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe. Revisores de 15 de Twiser forneceram feedback sobre este recurso. | 96% (Com base em 15 avaliações) | |
Individual OKR | Conforme relatado em 15 avaliações de Twiser. Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe. | 97% (Com base em 15 avaliações) | |
Mapeamento Mental | Permite que os usuários organizem tarefas e metas em um mapa mental. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de Twiser. | 91% (Com base em 11 avaliações) | |
Criação de item de ação | Conforme relatado em 13 avaliações de Twiser. Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais. | 95% (Com base em 13 avaliações) |
Avaliações de desempenho
360 avaliações | Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. | Dados insuficientes disponíveis | |
Revisar o controle de status | Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. | Dados insuficientes disponíveis |
Objetivos
Definição de Metas | Conforme relatado em 10 avaliações de Twiser. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. | 98% (Com base em 10 avaliações) | |
Metas da empresa e OKRs | Com base em 10 avaliações de Twiser. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. | 100% (Com base em 10 avaliações) |
Feedback
feedback contínuo | Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. | Dados insuficientes disponíveis | |
Solicitando feedback | Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. | Dados insuficientes disponíveis | |
Reuniões 1 em 1 | Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. | Dados insuficientes disponíveis | |
Elogio Público | Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. | Dados insuficientes disponíveis |
Dados
Painéis e relatórios | Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. | Dados insuficientes disponíveis | |
Dados históricos | Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. | Dados insuficientes disponíveis |
Gestão de competências
Biblioteca de Habilidades | Permite que os usuários criem habilidades ou escolham entre habilidades predefinidas e as organizem em um banco de dados ou biblioteca centralizados. | Dados insuficientes disponíveis | |
Mapeamento de Habilidades | Permite que os usuários mapeiem habilidades para perfis de trabalho ou funções. | Dados insuficientes disponíveis | |
Atribuição de Habilidades do Funcionário | Atribui habilidades a funcionários individuais. | Dados insuficientes disponíveis | |
Estrutura incluída | Inclui estruturas ou perfis de habilidades pré-criados que as organizações podem implementar no estado em que se encontram ou se adaptar às suas necessidades. | Dados insuficientes disponíveis |
Administração
Planejamento de Projetos | Inclua a funcionalidade de planejamento baseado em projeto que permite que os gerentes atribuam pessoas com determinados conjuntos de habilidades a um projeto. | Dados insuficientes disponíveis | |
Pesquisa | Inclui uma função de pesquisa para identificar funcionários ou funções com habilidades específicas. | Dados insuficientes disponíveis | |
Relatórios | Gera painéis ou relatórios que analisam as habilidades dos funcionários em toda a organização. | Dados insuficientes disponíveis |
