Avaliações e Detalhes do Produto de Reflektive

I like that there are different dashboards such as 1:1, Goals, Review, Polls, Intelligence, and Feedback. The 1:1 meetings ang goals have been valuable. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I dislike how difficult it is on the administrative side. It is buggy sometimes and it is difficult to move around questions when creating reviews. There is minimal export features in reports. It would be great if there were more import functionality. There is no easy way to export the data to provide in a presentation or a report so there is a lot of copying and pasting into different programs to summarize the information in Reflektive. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Very user friendly. 2. Love seeing the goal trees 3. Love that it gives you reminders of things you need to do, including sending recognition. 4. Love that it creates a mini org chart. 5. Love the ability to see other people's goals. 6. Love that it has a performance appraisal tool built in. 7. Exporting completed reviews is so easy! 8. Love the ease of redemption of awarded points within the system. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Dislike that we can't control the "Tags" people use. We'd rather have that be an administrator created list. 2. Hate that we can't change a goal from Completed status straight to Archived status. (You have to change from Completed to Active, then Save, then go back in and change from Active to Archived.) 3. I wish we could see multiple goal trees at the same time, especially the organizational goal trees. 4. For point redemption I wish there was a. a search feature b. a way to filter by categories c. a description of each organization at which you can make a redemption. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I love that Reflektive is easy to use and administer, whether setting up processes on the back end or as an employee engaged in the process as an end user. The platform is user-friendly and intuitive, and there is really good support when you run into an issue or have a questions. I like how quick it is to set up performance processes for different employee groups and test them before deployment. Reflektive also provides a lot of support and how-to documents on their website so that HR teams don't have to create user-guides and training from scratch which is definitely a value added service. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I think it would be helpful if there was functionality to support career ladders/competencies in Reflektive since this ties closely to performance. That's the only area of opportunity I can think of to make Reflektive better. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoro que você seja capaz de criar metas e alinhá-las aos objetivos de negócios. Isso torna seu trabalho mais significativo com feedback instantâneo e reconhecimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há desvantagens que eu tenha experimentado ainda no Reflektive. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usar o Reflektive para agradecer a um colega de trabalho é muito melhor do que apenas enviar um e-mail porque eles são reconhecidos por toda a empresa e também podem trocar seus pontos por recompensas! Esta ferramenta capacita cada funcionário a reconhecer as pessoas que fizeram um trabalho excelente! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quando fizemos as revisões este ano, os dados das revisões do ano passado desapareceram. Seria bom ter as referências históricas lá. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Outra vantagem da nova tecnologia é que ela permite que as empresas automatizem funções que anteriormente exigiam funcionários. Tarefas como entrada de dados e análises, contabilidade e gestão de contatos podem ser parcial ou completamente automatizadas, o que permite que as empresas trabalhem de forma mais eficiente sem o risco de erro humano.

Há uma razão pela qual os computadores substituíram as máquinas de escrever, os e-mails substituíram o correio em papel e os faxes, e o Slack substituiu (alguns) e-mails: a comunicação é fundamental. As empresas estão constantemente buscando melhorar e acelerar a comunicação, e a nova tecnologia é desenvolvida com essa necessidade em mente.

Com o crescimento da economia de freelancers – espera-se que os freelancers se tornem a maioria da força de trabalho dos EUA até 2027 – e muitas empresas adotando políticas flexíveis de trabalho de qualquer lugar, os funcionários precisam ser capazes de acessar sistemas tecnológicos remotamente. Implementar a tecnologia mais recente permite que as organizações se conectem com os melhores talentos, em todo o mundo, instantaneamente.

O objetivo de qualquer nova tecnologia de escritório é acelerar os processos de fluxo de trabalho, dando aos seus funcionários o recurso definitivo – mais tempo – para se concentrar no trabalho importante.

As empresas superam seus concorrentes ao serem capazes de responder a dados, se adaptar a mudanças e tomar decisões informadas rapidamente – a nova tecnologia e as análises lhes dão as ferramentas para fazer isso. Seu negócio simplesmente não pode se dar ao luxo de operar no ritmo de 1998 ou 2008 em 2018. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário pode ser às vezes lenta para carregar e pode ser útil se pudermos ver muitas opções nos painéis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ótimo software onde o usuário pode gerenciar seus objetivos futuros, também permite que o usuário veja se está no caminho certo ou atrasado em um objetivo específico. Além disso, lembra o usuário sobre conversas de alinhamento e outras tarefas que devem ser realizadas. Este software é muito amigável e não requer muito esforço para dominar o sistema, eu recomendaria este software para todos os meus colegas dentro da indústria contábil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A mensagem de feedback sempre aparece na tela inicial, talvez essas recomendações possam aparecer em um ícone e não no topo da página. Isso ajudaria a tela inicial ao eliminar a desordem desnecessária que o usuário pode não querer visualizar no momento. Uma sugestão que eu também adicionaria é que a porcentagem dos objetivos possa ser editada pelo usuário, por exemplo, você pode selecionar completo, no caminho ou atrasado. O problema é que, qualquer que você selecione, a porcentagem está sempre em zero. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gosto do suporte ao cliente. Muito amigável e rápido para responder. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não gosto de como os botões e ações estão escondidos. Acho que estes deveriam estar à vista. Eu também gostaria de poder escolher equipes/departamentos inteiros e não ter que inserir nomes individuais ao adicionar pessoas para revisões trimestrais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Being able to customize by department and levels. Different security settings and being able to set up communication templates ahead of time are a plus. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1) Not being able to customize deadlines by departments. We have separate comp cycles for certain teams, so having one deadline per step is confusing to those who have a different deadline. 2) Not being able to link my individual goal to a team goal in the goals view that is only viewed by my team vs the entire company. We were able to tag a person in the team goals (thanks to help from our Reflektive team), however, it would be great to not perform an extra step. 3) When someone gives thanks to another person, unfortunately the feedback doesn't show up for their manager, so our workaround is to also tag the manager in the thanks. However this sometimes causes confusion for the manager's manager as the feedback now shows up for both the direct report and manager side panels. Análise coletada por e hospedada no G2.com.