Recursos de Reflektive
Quais são os recursos de Reflektive?
Plataforma
- Personalização
- Gerenciamento de usuários, funções e acessos
- Desempenho
- Mobilidade
- Relatórios
- Painéis
Noções básicas da plataforma
- Benchmarking de desempenho
- Relatórios & Dashboards
Conteúdo da plataforma
- Pesquisas de Pulso de Funcionários
- Personalização da pesquisa
- Criação de Metas e Desafios
Funcionalidade adicional da plataforma
- Segmentação de Funcionários
- Criação de Metas e Desafios
- Reconhecimento por pares
- Social Feedback Portal
Principais Alternativas de Reflektive Mais Bem Avaliadas
Categorias Reflektive no G2
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Plataforma
Personalização | Conforme relatado em 63 avaliações de Reflektive. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. | 75% (Com base em 63 avaliações) | |
APIs de integração | Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 41 de Reflektive forneceram feedback sobre este recurso. | 76% (Com base em 41 avaliações) | |
Internacionalização | Conforme relatado em 37 avaliações de Reflektive. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. | 85% (Com base em 37 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Revisores de 69 de Reflektive forneceram feedback sobre este recurso. | 81% (Com base em 69 avaliações) | |
Desempenho | Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 73 avaliações de Reflektive. | 86% (Com base em 73 avaliações) | |
Mobilidade | É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 45 avaliações de Reflektive. | 80% (Com base em 45 avaliações) | |
Relatórios | Conforme relatado em 69 avaliações de Reflektive. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. | 76% (Com base em 69 avaliações) | |
Painéis | Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. Este recurso foi mencionado em 75 avaliações de Reflektive. | 78% (Com base em 75 avaliações) |
Noções básicas da plataforma
Benchmarking de desempenho | Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário. Este recurso foi mencionado em 66 avaliações de Reflektive. | 88% (Com base em 66 avaliações) | |
Relatórios & Dashboards | Conforme relatado em 69 avaliações de Reflektive. Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. | 88% (Com base em 69 avaliações) | |
Interoperabilidade | Com base em 45 avaliações de Reflektive. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. | 84% (Com base em 45 avaliações) |
Conteúdo da plataforma
Pesquisas de Pulso de Funcionários | Com base em 61 avaliações de Reflektive. Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. | 92% (Com base em 61 avaliações) | |
Personalização da pesquisa | Com base em 55 avaliações de Reflektive. Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. | 90% (Com base em 55 avaliações) | |
Criação de Metas e Desafios | Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Revisores de 84 de Reflektive forneceram feedback sobre este recurso. | 88% (Com base em 84 avaliações) | |
Modelos baseados em ciência | Conforme relatado em 38 avaliações de Reflektive. Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa. | 88% (Com base em 38 avaliações) |
Funcionalidade adicional da plataforma
Segmentação de Funcionários | Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários. Este recurso foi mencionado em 54 avaliações de Reflektive. | 87% (Com base em 54 avaliações) | |
Criação de Metas e Desafios | Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Este recurso foi mencionado em 84 avaliações de Reflektive. | 88% (Com base em 84 avaliações) | |
Reconhecimento por pares | Ver definição da funcionalidade | Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo. Revisores de 92 de Reflektive forneceram feedback sobre este recurso. | 95% (Com base em 92 avaliações) |
Social Feedback Portal | Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato. Este recurso foi mencionado em 73 avaliações de Reflektive. | 91% (Com base em 73 avaliações) |
Avaliações de desempenho
360 avaliações | Com base em 11 avaliações de Reflektive e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. | 83% (Com base em 11 avaliações) | |
Formulários personalizáveis | Com base em 13 avaliações de Reflektive e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. | 79% (Com base em 13 avaliações) | |
Revisar o controle de status | Com base em 13 avaliações de Reflektive e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. | 83% (Com base em 13 avaliações) |
Objetivos
Definição de Metas | Com base em 12 avaliações de Reflektive e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. | 78% (Com base em 12 avaliações) | |
Metas da empresa e OKRs | Com base em 11 avaliações de Reflektive e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. | 80% (Com base em 11 avaliações) |
Feedback
feedback contínuo | Com base em 12 avaliações de Reflektive e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. | 88% (Com base em 12 avaliações) | |
Solicitando feedback | Com base em 12 avaliações de Reflektive e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. | 86% (Com base em 12 avaliações) | |
Reuniões 1 em 1 | Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. | Dados insuficientes disponíveis | |
Elogio Público | Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. | Dados insuficientes disponíveis |
Dados
Painéis e relatórios | Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. | Dados insuficientes disponíveis | |
Dados históricos | Com base em 10 avaliações de Reflektive e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. | 70% (Com base em 10 avaliações) |
Core Features - Employee Experience Software
Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário | Gerencia todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até as pesquisas de saída, fornecendo insights acionáveis e personalização. | Dados insuficientes disponíveis | |
Comunicação | Ajuda na gestão do conhecimento e na elaboração da marca e da mensagem da empresa. | Dados insuficientes disponíveis |
People Analytics - Employee Experience Software
Plano de Ação | A análise de dados leva à criação de iniciativas e políticas de RH com resultados mensuráveis. | Dados insuficientes disponíveis | |
Produtividade | Mede diretamente e encontra maneiras de otimizar a produtividade no local de trabalho. | Dados insuficientes disponíveis |
Advanced Features - Employee Experience Software
Gestão da Experiência Digital | Integra-se com as tecnologias de TI e fluxo de trabalho para otimizar e gerenciar experiências digitais omnicanal. | Dados insuficientes disponíveis | |
Comparação de desempenho | Acesso a pesquisas do setor, benchmarking e outras comparações, seja por meio de funcionalidades internas ou parceria com terceiros. | Dados insuficientes disponíveis | |
Escuta dos Funcionários | A análise de pessoas inclui recursos capazes de implementar uma estratégia avançada de escuta dos funcionários. | Dados insuficientes disponíveis |
Employee Improvement - Employee Experience Software
Gestão de Desempenho | Inclui funcionalidade de feedback nativo, como OKRs, feedback 360, melhoria contínua ou outras ferramentas de gestão de desempenho. | Dados insuficientes disponíveis | |
Aprendizado | Guia o crescimento dos funcionários por meio de conteúdo sugerido, desenvolvimento de habilidades ou outras iniciativas e programas de aprendizagem. | Dados insuficientes disponíveis | |
Construção de equipe | Fornece recursos de construção de equipe gamificados ou de socialização informal para ajudar as pessoas a se unirem e se comunicarem. | Dados insuficientes disponíveis |
