Principais Alternativas de Pilat Performance Management Mais Bem Avaliadas
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Avaliações 1 Pilat Performance Management
5.0 de 5
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
CD
Carolina D.
Supervisor
Médio Porte(51-1000 emp.)
O que você mais gosta Pilat Performance Management?
Um dos aspectos positivos do PILAT é sua interface muito intuitiva e fácil de usar. Também temos a possibilidade de enviar mensagens entre a equipe de trabalho e comentários diretamente aos gerentes. Isso é muito positivo para nós, usuários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta Pilat Performance Management?
A maior desvantagem é que as funções de recrutamento e gestão de aprendizagem não estão incorporadas no software. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há reviews suficientes de Pilat Performance Management para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
ADP Workforce Now
4.1
(3,502)
De folha de pagamento básica e ajuda com a conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), a gestão de funcionários em diferentes países, o ADP Workforce Now é uma solução simples e poderosa que ajuda empresas com 50 ou mais funcionários a melhorar seu desempenho empresarial.
2
Rippling
4.8
(6,703)
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
3
Deel
4.8
(6,638)
Deel simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Simplificamos a conformidade e os pagamentos por meio do nosso modelo de contratante independente e EOR. Com a Deel, gere contratos juridicamente vinculativos que cobrem as leis trabalhistas locais em mais de 150 países, ofereça retiradas flexíveis e desfrute de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.
4
Lattice
4.7
(3,896)
Lattice é a Plataforma de Gestão de Pessoas que reúne todas as ferramentas, fluxos de trabalho e insights para ajudar as organizações a desenvolver funcionários engajados e de alto desempenho dentro de uma cultura vencedora. Ao combinar gestão de desempenho contínua, pesquisas de engajamento de funcionários, gestão de compensação e ferramentas de desenvolvimento de carreira em uma solução conectada, a Lattice pode fornecer poderosas análises de pessoas usadas por equipes de RH e de pessoas para impulsionar resultados de negócios impactantes.
5
Paylocity
4.4
(2,789)
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
6
BambooHR
4.4
(2,464)
Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabalho significativo.
7
Leapsome
4.8
(1,853)
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
8
15Five
4.6
(1,769)
A plataforma de gestão de desempenho estratégico da 15Five impulsiona a ação e o impacto, ajudando empresas e suas pessoas a prosperarem. Combinando IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano, os líderes de RH podem acelerar o engajamento, desempenho e retenção por meio de avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, desenvolvimento de gestores e ferramentas de feedback contínuo, como 1-a-1s guiados e check-ins.
9
HROne
4.8
(1,622)
Uma solução completa de HRMS que economiza esforços de RH ao automatizar tarefas tediosas e gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário.
10
Workhuman Social Recognition
4.7
(1,588)
Workhuman Social Recognition oferece uma visão sobre a cultura da sua empresa e fornece meios para você incentivar e regular o comportamento adequado.
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