Avaliações e Detalhes do Produto de Trakstar Perform

Na verdade, eu gosto da maioria das funcionalidades. Acho que outras pessoas poderem deixar comentários no seu trabalho é muito útil na hora da revisão; isso torna o que você está dizendo sobre seu desempenho mais forte. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No geral, o programa faz o que se destina a fazer. É um bom software de acompanhamento de avaliações. Os administradores deveriam ter acesso a muito mais informações sem precisar fazer login como usuários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Trakstar capacita você a motivar e reter talentos de alto nível, alinhar metas individuais com os objetivos da sua organização e fornece dados valiosos para identificar pontos fortes e áreas para melhoria. Trakstar destaca-se como o software de gestão de desempenho mais flexível e personalizável disponível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada, não tenho nenhuma opinião negativa sobre o Trakstar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma Trakstar melhorou a organização dos nossos processos de avaliação. Observamos um aumento substancial na conclusão pontual das avaliações, e todas as partes interessadas expressaram satisfação com a plataforma. O suporte ao cliente é muito responsivo. Sempre que tive uma dúvida, eles tiveram uma solução para mim em minutos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A desvantagem de uma plataforma altamente personalizável é que há tantas opções. Pode ser um pouco avassalador ao tentar navegar pelas muitas configurações e opções para adaptar a solução à sua organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface é fácil de usar e principalmente intuitiva, o que reduz a necessidade de treinamento demorado. O suporte ao cliente durante a implementação foi excepcional, tornando a implementação simples e rápida. Como administrador, aprecio muito a capacidade de representar qualquer funcionário para ajudar na resolução de problemas que um funcionário ou gerente possa estar enfrentando. Recursos como a capacidade dos funcionários de postar notas uns para os outros, avaliações 360, definição de metas e declarações recomendadas de melhoria de desempenho também tornam o programa muito benéfico. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas das etapas no processo de aprovação são facilmente perdidas pelos gerentes. Isso se deve principalmente a um duplo reconhecimento que é necessário em certas etapas e a um local inconsistente para onde fazer esse reconhecimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que o Trakstar ofereça tantas funcionalidades diferentes. Não é minha primeira experiência com o Trakstar porque já o usei em outras empresas em que estive antes e posso dizer que nunca decepciona. É muito fácil de navegar e implementar. Recentemente, começamos a usar as avaliações 360 e a melhor parte é o suporte ao cliente. Eles respondem muito rapidamente sempre que há algum problema ou se tenho alguma dúvida. Usamos regularmente para nossas avaliações anuais de desempenho. Outro recurso que usamos é o Desempenho de Vendas. Oferece uma variedade de métricas e é fácil para nós avaliar o desempenho. No geral, estamos muito satisfeitos com ele e continuaremos a usá-lo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nós tentamos usar as pesquisas dentro disso e não foi o melhor, mas faz sentido porque não é a especialidade deles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Amo a nova linha do tempo nos perfis dos funcionários, para que você possa alternar facilmente entre a revisão atual, a pontuação do gerente e o estabelecimento de metas futuras. O recurso de cascata é ótimo para impulsionar metas corporativas ou para que os gerentes impulsionem as metas da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nossos anos de revisão são de janeiro a dezembro, mas a pontuação vai até abril. Gostamos de poder ter nossa revisão futura disponível para começar a construir metas para o novo ano enquanto a pontuação do ano anterior ainda está ocorrendo, mas quando um funcionário muda de gerente, eles não têm um botão de Definir Metas até que o ano anterior seja finalizado pelo gerente anterior - educamos os gerentes a acessar o perfil do funcionário para acessar a revisão futura, mas é uma solução alternativa incômoda. Também ajustamos nosso plano de trabalho corporativo para incluir metas desafiadoras - o que permite que o resultado dessas metas chegue a 150%. O sistema não permite isso, então nossa solução alternativa é combinar o resultado do trakstar com os resultados do nosso plano de trabalho corporativo fora do sistema. Nossas metas do Plano de Trabalho Corporativo abrangem toda a empresa, para cascatar essas metas, criamos elas no perfil do CEO para não sermos limitados a quem podemos ou não cascatar metas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Fácil arquivo PDF de avaliações para arquivos de pessoal

Ótima equipe de suporte pontual - eles sempre respondem rapidamente e são muito amigáveis! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É desajeitado e fazer edições em massa é muito difícil, se não impossível. Particularmente se você executar diferentes processos de avaliação de desempenho. Por exemplo, temos avaliações de desempenho de novos contratados em um processo e avaliações semestrais em outro. Mas, não posso fazer alterações nas escalas de classificação, por exemplo, sem alterá-las ambas ou marcar expectativas de desempenho individuais de forma diferente para que elas *não* sejam atualizadas. É simplesmente complicado.

Atualmente, não há como indicar onde você deseja que mudanças mais amplas sejam aplicadas.

Também não há como excluir coisas em massa. Por exemplo, se quisermos excluir todas as medições concluídas e canceladas para que não apareçam na próxima avaliação do funcionário, tenho que entrar manualmente e excluí-las uma por uma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que você possa criar qualquer tipo de avaliação que desejar aqui. Você pode criar suas perguntas, pode usar amostras, etc. Você pode adicionar várias posições e departamentos e definir como as avaliações fluem através dos supervisores.

Também gosto muito dos 360s. Eles são extremamente úteis e têm resultados incríveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os pontos negativos são que é extremamente complicado e difícil de navegar. Ele muda aleatoriamente as avaliações e o fluxo de revisão. Também é difícil obter ajuda quando você precisa. Você tem que marcar uma consulta e esperar que eles estejam disponíveis, o que torna realmente difícil fazer as coisas imediatamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que os objetivos e as medições de acompanhamento de desempenho possam ser detalhados de forma bastante extensa. Cada objetivo pode ser distribuído em múltiplos sub-objetivos ou pontos de verificação, com tarefas sob cada um deles. Seria muito útil ao acompanhar o progresso de um grande projeto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não é o mais fácil simplesmente "pegar e ir" com novos usuários. No entanto, uma vez que você vê um pouco disso, é bem tranquilo a partir daí. Análise coletada por e hospedada no G2.com.