Recursos de Trakstar Perform
Quais são os recursos de Trakstar Perform?
Plataforma
- Personalização
- Gerenciamento de usuários, funções e acessos
- Desempenho
- Mobilidade
- Relatórios
- Painéis
Avaliações de desempenho
- 360 avaliações
- Formulários personalizáveis
- Revisar o controle de status
Objetivos
- Definição de Metas
Feedback
- feedback contínuo
- Solicitando feedback
- Reuniões 1 em 1
Dados
- Painéis e relatórios
- Dados históricos
Principais Alternativas de Trakstar Perform Mais Bem Avaliadas
Categorias Trakstar Perform no G2
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Plataforma
Personalização | Com base em 126 avaliações de Trakstar Perform. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. | 81% (Com base em 126 avaliações) | |
APIs de integração | Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 62 de Trakstar Perform forneceram feedback sobre este recurso. | 74% (Com base em 62 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conforme relatado em 200 avaliações de Trakstar Perform. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. | 81% (Com base em 200 avaliações) | |
Desempenho | Com base em 200 avaliações de Trakstar Perform. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. | 85% (Com base em 200 avaliações) | |
Mobilidade | Com base em 84 avaliações de Trakstar Perform. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. | 70% (Com base em 84 avaliações) | |
Relatórios | Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 195 avaliações de Trakstar Perform. | 75% (Com base em 195 avaliações) | |
Painéis | Com base em 198 avaliações de Trakstar Perform. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. | 77% (Com base em 198 avaliações) |
Noções básicas da plataforma
Benchmarking de desempenho | Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário. | Dados insuficientes disponíveis | |
Relatórios & Dashboards | Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. | Dados insuficientes disponíveis | |
Interoperabilidade | Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. | Dados insuficientes disponíveis |
Conteúdo da plataforma
Pesquisas de Pulso de Funcionários | Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. | Dados insuficientes disponíveis | |
Personalização da pesquisa | Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. | Dados insuficientes disponíveis | |
Criação de Metas e Desafios | Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. | Dados insuficientes disponíveis | |
Modelos baseados em ciência | Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa. | Dados insuficientes disponíveis |
Funcionalidade adicional da plataforma
Segmentação de Funcionários | Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários. | Dados insuficientes disponíveis | |
Criação de Metas e Desafios | Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. | Dados insuficientes disponíveis |
Avaliações de desempenho
360 avaliações | Com base em 75 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. | 80% (Com base em 75 avaliações) | |
Formulários personalizáveis | Com base em 94 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. | 84% (Com base em 94 avaliações) | |
Revisar o controle de status | Com base em 101 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. | 87% (Com base em 101 avaliações) |
Objetivos
Definição de Metas | Com base em 91 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. | 79% (Com base em 91 avaliações) | |
Metas da empresa e OKRs | Com base em 71 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. | 73% (Com base em 71 avaliações) |
Feedback
feedback contínuo | Com base em 90 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. | 83% (Com base em 90 avaliações) | |
Solicitando feedback | Com base em 89 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. | 84% (Com base em 89 avaliações) | |
Reuniões 1 em 1 | Com base em 74 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. | 74% (Com base em 74 avaliações) | |
Elogio Público | Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Revisores de 56 de Trakstar Perform forneceram feedback sobre este recurso. | 69% (Com base em 56 avaliações) |
Dados
Painéis e relatórios | Com base em 98 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. | 79% (Com base em 98 avaliações) | |
Dados históricos | Com base em 92 avaliações de Trakstar Perform e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. | 81% (Com base em 92 avaliações) |
Core Features - Employee Experience Software
Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário | Gerencia todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até as pesquisas de saída, fornecendo insights acionáveis e personalização. | Dados insuficientes disponíveis | |
Comunicação | Ajuda na gestão do conhecimento e na elaboração da marca e da mensagem da empresa. | Dados insuficientes disponíveis |
People Analytics - Employee Experience Software
Plano de Ação | A análise de dados leva à criação de iniciativas e políticas de RH com resultados mensuráveis. | Dados insuficientes disponíveis | |
Produtividade | Mede diretamente e encontra maneiras de otimizar a produtividade no local de trabalho. | Dados insuficientes disponíveis |
Advanced Features - Employee Experience Software
Gestão da Experiência Digital | Integra-se com as tecnologias de TI e fluxo de trabalho para otimizar e gerenciar experiências digitais omnicanal. | Dados insuficientes disponíveis | |
Comparação de desempenho | Acesso a pesquisas do setor, benchmarking e outras comparações, seja por meio de funcionalidades internas ou parceria com terceiros. | Dados insuficientes disponíveis | |
Escuta dos Funcionários | A análise de pessoas inclui recursos capazes de implementar uma estratégia avançada de escuta dos funcionários. | Dados insuficientes disponíveis |
Employee Improvement - Employee Experience Software
Gestão de Desempenho | Inclui funcionalidade de feedback nativo, como OKRs, feedback 360, melhoria contínua ou outras ferramentas de gestão de desempenho. | Dados insuficientes disponíveis | |
Aprendizado | Guia o crescimento dos funcionários por meio de conteúdo sugerido, desenvolvimento de habilidades ou outras iniciativas e programas de aprendizagem. | Dados insuficientes disponíveis | |
Construção de equipe | Fornece recursos de construção de equipe gamificados ou de socialização informal para ajudar as pessoas a se unirem e se comunicarem. | Dados insuficientes disponíveis |
