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Principais Alternativas de JOP Mais Bem Avaliadas

Avaliações e Detalhes do Produto de JOP

Visão geral de JOP

O que é JOP?

Joy Of Performing (JOP) é uma plataforma SaaS baseada em um framework de OKR. Ajudamos empresas a executar bem a estratégia e impulsionar alto desempenho e crescimento, trazendo foco, alinhamento interfuncional e compromisso da equipe. Também ajuda a definir metas aspiracionais e acompanhá-las. JOP leva as empresas da estratégia à execução, destacando os objetivos e resultados-chave de maior impacto, que realmente impulsionam o negócio. Ao alinhar as prioridades da empresa até as equipes e indivíduos, os funcionários entendem seu papel na missão da empresa e se tornam mais eficazes rapidamente. A plataforma inclui canais de feedback gamificados que incentivam as equipes a colaborar de forma interfuncional e oferecer contribuições para ajudar uns aos outros a melhorar. JOP também cria um painel de Insights que combina os indicadores de liderança e atraso emergentes dos dados da empresa para oferecer análises úteis que sinalizam áreas que precisam de melhoria. JOP é ideal para empresas que buscam escalar exponencialmente ou que podem ter acabado de experimentar um surto de crescimento. Junto com uma ferramenta de gestão de desempenho ágil, apoiamos a tomada de decisões orientada por dados e a criação de estruturas que cortam o caos que envolve a escalada de um negócio.

Detalhes JOP
Discussões
Comunidade JOP
Idiomas Suportados
English
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Descrição do Produto

A Alegria de Performar (JOP) é uma solução SaaS que catalisa o crescimento para organizações e pessoas. JOP faz parceria com organizações e líderes que estão dispostos a quebrar as regras antigas em busca de desempenho superior. Ajuda as empresas a promover um ambiente de trabalho onde os funcionários e equipes organizacionais desempenham suas melhores habilidades e alcançam os resultados desejados de forma mais eficaz e eficiente. Como uma ferramenta de gestão de desempenho, JOP permite que as organizações criem e meçam metas com Objetivos e Resultados Chave, e desenvolvam processos para medir o desempenho. JOP ajuda os funcionários a entender onde se encaixam no esquema maior da visão, missão e objetivos da empresa, e como seu trabalho impacta o sucesso geral da empresa. JOP é amplamente utilizado por organizações para ajustar o fluxo de trabalho, adaptar-se às mudanças no mercado e melhorar na tomada de decisões, garantindo que a organização e seus funcionários prosperem consistentemente. Isso, por sua vez, ajuda a organização a alcançar todos os seus objetivos desejados de forma ideal. Entendemos que os objetivos são alcançados através da colaboração interfuncional e permitimos espaço para isso, ao mesmo tempo em que incentivamos a clara responsabilidade e prestação de contas pelo desempenho. O ciclo é fechado oferecendo um painel dedicado para que o feedback bidirecional seja trocado entre indivíduos, colegas e gerentes. Sendo uma ferramenta ágil de gestão de desempenho, garante que os indivíduos sejam avaliados pelos resultados que alcançam e economiza tempo em longas revisões de final de ano, apoiando conversas de desempenho centradas nos objetivos promovidos pelo trabalho dos indivíduos. Isso faz com que as organizações se concentrem na responsabilidade, e assim desfrutem de um ambiente de trabalho mais saudável e transparente que gira em torno de uma comunicação aprimorada. Mesmo antes da implementação, os clientes respondem ao questionário do Índice JOP, que serve de referência para o estado atual da cultura de desempenho da organização. Realizamos este teste periodicamente para avaliar a eficácia da oferta do JOP. Sendo um programa eficaz de gestão de desempenho, JOP faz tudo pela organização: 1. Alinhamento das atividades dos funcionários com a visão e missão da organização 2. Desenvolvimento de objetivos e resultados específicos de desempenho no trabalho 3. Promoção de uma cultura de alto desempenho 4. Verificações para refletir sobre o progresso e mitigar problemas de desempenho 5. Feedback contínuo que permite que colegas e gerentes forneçam informações em tempo real sobre o desempenho uns dos outros 6. Análises geradas pelo sistema sobre o desempenho de indivíduos, equipes e, assim, da empresa como um todo


Detalhes do Vendedor
Vendedor
JOP inc
Ano de Fundação
2020
Localização da Sede
New Jersey, NJ
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
40 funcionários no LinkedIn®
Descrição

JOP (Joy of Performing) is an OKR SaaS company working to catalyze business growth for companies through high-performance teams. Our platform does this via: - OKRs to prioritize high-impact goals - Alignment maps to link business priorities with team goals - Task management to move the needle on goals forward - Feedback, recognition, and surveys to give real-time input on performance - Insights to make data-driven decisions and improvements.


Get  J.
GJ
Visão Geral Fornecida por:
Helping you achieve the Joy of Performing

Avaliações Recentes de JOP

Bhavesh R.
BR
Bhavesh R.Médio Porte (51-1000 emp.)
4.0 de 5
"Projetos tornam o trabalho em equipe mais fácil."
encontrou grande alívio com o recurso de Projetos, pois ele dá mais contexto aos membros da equipe sobre quais projetos priorizar e por quê. Eu cri...
Abdul R.
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Abhishek S.
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O alinhamento de OKRs me ajuda a realizar tarefas que levam ao alcance dos objetivos da empresa, bem como ao crescimento. Eu gosto mais da interfac...
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Avaliações 123 JOP

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Prós e Contras de JOP

Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Contras

Sentimento Geral da Revisão para JOPPergunta

Tempo para Implementar
<1 dia
>12 meses
Retorno sobre o Investimento
<6 meses
48+ meses
Facilidade de Configuração
0 (Difícil)
10 (Fácil)
Entrar
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Abhishek S.
AS
Developer
Médio Porte(51-1000 emp.)
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(Original )Informação
O que você mais gosta JOP?

O alinhamento de OKRs me ajuda a realizar tarefas que levam ao alcance dos objetivos da empresa, bem como ao crescimento. Eu gosto mais da interface simples, dos distintivos de reconhecimento e dos projetos no JOP. Trabalhamos principalmente de forma remota e essas ferramentas são necessárias para definir expectativas claras para eles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

falta de integração Eu apreciaria novos e variados emblemas e modelos de OKR que são incorporados. e a interface do usuário precisa de mais trabalho Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

Com o JOP, você pode alcançar um crescimento de x a 10x em pouco tempo. A boa coisa sobre a ferramenta é que é fácil explicá-la para alguém e é especialmente útil para equipes como a nossa, que trabalham em modo híbrido com algumas pessoas completamente remotamente. Digo isso porque observamos que usar OKRs no JOP ajuda na adaptação à cultura da nossa empresa para novos funcionários e eles podem articular nossos objetivos de negócios desde o primeiro dia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Shreya  D.
SD
marketing manager
Médio Porte(51-1000 emp.)
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O que você mais gosta JOP?

Eu gosto de como o JOP simplifica a experiência do usuário e não sobrecarrega os usuários com muitas funcionalidades para gerenciar OKRs. Segue corretamente a essência do framework OKR, ou seja, focar nas coisas mais importantes. A funcionalidade principal de gerenciamento de OKR funciona de forma eficiente e os recursos adicionais, como os Badges e Projetos, o tornam mais útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

Comecei a usar o aplicativo móvel no mês passado e sinto que ainda precisa de muitas melhorias e casos de uso semelhantes ao aplicativo web. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

Acho que enfrentamos os principais problemas relacionados a atribuir e realizar muitas tarefas ao mesmo tempo e não conseguir priorizá-las bem. Com o JOP, podemos criar facilmente Projetos e Ações diretamente conectados aos objetivos mais importantes (OKRs). Isso levou a menos confusão, mais transparência, reuniões mais curtas e melhor alinhamento entre nós. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Abdul R.
AR
sr. SEO executive
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O que você mais gosta JOP?

O que eu achei mais útil recentemente são os Projetos. Posso facilmente atribuir ações a mim e aos meus colegas de equipe nos Projetos em nossas reuniões quinzenais. A parte fácil aqui é que não preciso usar outra plataforma para gerenciar OKRs, reuniões e meus projetos, posso fazer os três no mesmo lugar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

Eu pediria à equipe JOP para adicionar lembretes quando o prazo da minha Ação ou Projeto estiver se aproximando. Isso me ajudaria a completar mais minhas ações. Outras coisas estão bem para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

Acho que enfrentamos um problema por não fazer tudo relacionado a OKR em uma única plataforma. O JOP definitivamente ajudou a registrar nosso progresso anterior de OKR, feedback, projetos, tarefas, trabalho relacionado a OKR em uma plataforma. Além disso, a intuitividade do JOP facilita o treinamento de outros membros da equipe para usá-lo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bhavesh R.
BR
Support Executive
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
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O que você mais gosta JOP?

encontrou grande alívio com o recurso de Projetos, pois ele dá mais contexto aos membros da equipe sobre quais projetos priorizar e por quê. Eu crio os projetos, os envolvo neles e acompanho nosso progresso nas verificações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

À medida que usamos diferentes aplicativos, a limitação do JOP para se conectar a muitos aplicativos diferentes de forma integrada é uma preocupação. Espero que eles incluam cada vez mais integrações nativas no futuro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

Acho que leva tempo para treinar os novos membros da equipe sobre quais tarefas são importantes e como priorizar. Além da curva de aprendizado contínua, acho que Projetos relacionados a OKR são uma ótima maneira de progredir na direção certa, tanto individualmente quanto contribuindo para o negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Manish S.
MS
Digital Marketing
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
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O que você mais gosta JOP?

Nossas tarefas e projetos são menos avassaladores agora. Eu sinto que, com os OKRs, posso me concentrar em um projeto de cada vez, e o bom é que meu gerente pode ver meu progresso e acompanhar comigo regularmente. Eu estava um pouco hesitante no início, mas é um sistema justo, pois os OKRs de todos são visíveis para a equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

Não há grandes problemas, mas eu sugeriria duas coisas principais. As ações seriam mais fáceis de gerenciar se tivessem algum tipo de etiquetas destacadas na lista. O segundo é o problema com as notificações. Eu perdi algumas notificações algumas vezes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

Um problema principal que eu acho que foi resolvido em um nível significativo é o fardo de ter muitas tarefas ao mesmo tempo. Eu sinto que, ao deixar claro para a equipe que estes são seus objetivos prioritários para 3 meses e tudo o mais vem em segundo lugar, a menos que seja urgente e imprevisível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Saurabh N.
SN
Search Engine Optimization Analyst
Médio Porte(51-1000 emp.)
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O que você mais gosta JOP?

Gosto de todos os casos de uso úteis da plataforma, conforme explicado por Sumeet na demonstração do nosso JOP. Ele realmente simplificou o trabalho com OKRs, como iniciar conversas frutíferas com níveis de confiança, como sua equipe de tecnologia pode colaborar facilmente na mesma plataforma e mais. Gosto dos recursos bem pensados incluídos na plataforma, como crachás de reconhecimento, pesquisas anônimas e alinhamento de metas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

Até agora, não tenho grandes desgostos. Experimentei algumas saídas repentinas e acho que é um pequeno bug a ser corrigido. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

Um grande problema em nossa organização era gerenciar o alinhamento de diferentes equipes e indivíduos com o objetivo principal do negócio para um determinado ano. Acho que isso está mudando agora, pois neste trimestre já criamos OKRs bem alinhados para a equipe. Também esperamos melhorar a implementação dos OKRs com o tempo e com as retrospectivas trimestrais do JOP. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sandeep J.
SJ
Search Engine Optimization Executive
Médio Porte(51-1000 emp.)
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O que você mais gosta JOP?

O fluxo simples do JOP sobre OKR e múltiplas funcionalidades. Gosto que haja uma maneira direta de colaborar com os membros da equipe de outros departamentos em Projetos. Trabalho em modo híbrido e os Projetos e Ações me ajudam a progredir nos OKRs compartilhados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

Isso não é um grande problema se eu estiver ativamente trabalhando no JOP, mas às vezes não recebo notificações sobre as atualizações nas Ações das quais faço parte. Integrações não estão disponíveis melhor se integrar com ferramentas como Discord Teams. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

Ajudando na execução de OKR e na implementação de estratégia e metas, sinto que a melhoria na visibilidade dos nossos projetos é um grande benefício para todos. Projetos baseados em OKR também nos permitem ter mais tempo focado na resolução de problemas e na correção de coisas, em vez de trabalhar em outras coisas menos importantes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

shweta s.
SS
SEO Executive
Médio Porte(51-1000 emp.)
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O que você mais gosta JOP?

Eu gosto da interface intuitiva, facilidade de gerenciar OKRs, atualizar o progresso semanalmente, etc. na plataforma. Você também tem acesso a este menu suspenso permanente no topo para visualizar os OKRs do trimestre anterior. Nós também não costumamos orientar muito nossos novos membros da equipe sobre a plataforma JOP. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

É mais uma sugestão ou pedido da equipe JOP de que eles deveriam nos deixar adicionar mais detalhes ao número de confiança, como a razão para a baixa confiança. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

Acho que a maior melhoria é a conscientização dos objetivos mais importantes para o negócio e as equipes. Agora, devemos alinhar nossos objetivos com os OKRs em nível de equipe e todos têm total visibilidade desses objetivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Durgesh G.
DG
Digital marketing manager
Médio Porte(51-1000 emp.)
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O que você mais gosta JOP?

Ao adotar uma nova ferramenta, você não quer investir muito tempo no treinamento das pessoas para a plataforma, especialmente para membros da equipe em diferentes locais. Acho que o JOP tem uma curva de aprendizado menor e a consultoria associada que eles oferecem é ótima para reduzir seu tempo de treinamento no framework OKR também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

Atualmente, a JOP tem tudo o que precisamos para gerenciar OKRs e colaborar neles. A equipe de sucesso do cliente também responde prontamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

O maior desafio que enfrentamos é comum às equipes de trabalho remoto - trabalho em equipe e alinhamento. Acho que ainda precisamos fortalecer a parte do alinhamento, mas demos um grande passo em direção a isso ao adotar o JOP. Os consultores de OKR lá também ajudam a iniciar o programa de OKR. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

akshay s.
AS
Marketing Coordinator
Médio Porte(51-1000 emp.)
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O que você mais gosta JOP?

Uma grande vantagem é a capacidade de ver o progresso da equipe ao longo do trimestre. Eu sinto que os painéis da equipe são intuitivos e não confusos e, recentemente, seus instantâneos de OKR também são perspicazes. Eles informam sobre a taxa de progresso da equipe para o trimestre. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta JOP?

Gosto do botão de busca fornecido nas telas de OKR, e gostaria que tivéssemos um Botão de Busca Universal em todas as telas da plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é JOP E como isso está te beneficiando?

O principal problema que sinto que o JOP está resolvendo bem é identificar os problemas e obstáculos que os membros da equipe estão enfrentando para alcançar seus objetivos. Isso os ajuda, como líderes, a oferecer suporte a eles e permitir que continuem progredindo em direção aos seus OKRs. Análise coletada por e hospedada no G2.com.