Avaliações e Detalhes do Produto de JDXpert

Descrições de cargos são uma parte crucial da gestão de talentos. Elas ajudam a entender melhor quais habilidades, qualidades e qualificações são necessárias para um cargo específico. JDXpert é a solução perfeita para criar, gerenciar e atualizar descrições de cargos, de modo que não apenas facilitem seu trabalho, mas também potencializem a gestão eficaz de talentos e uma melhor gestão de riscos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JDXpert é uma maneira simples de gerenciar tudo isso com um software fácil de usar que inclui modelos, relatórios gerados automaticamente ou personalizados e campos personalizáveis para praticamente qualquer posição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JDXpert é fácil de usar. Como uma organização que gerencia descrições de cargos manualmente, isso tem sido uma mudança significativa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não conseguir imprimir os organogramas. Espero que isso seja uma opção no futuro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

You are forced to have a template, which I truly appreciate as it keeps a consistent flow when building job descriptions. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

If you are a "techie" type of person, you can easily get lost with the "behind the scenes" details in trying to perfect the ideal JD Template. it can become a bit overwhelming, but recommend upgrading to the Enterprise edition to have the support and help you need. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que os campos dentro de uma descrição de trabalho sejam personalizáveis e possam ser pré-carregados para quaisquer especificações de trabalho que sejam padronizadas em toda a organização por nível. O processo de fluxo de trabalho também é relativamente simples, com a capacidade de enviar descrições de trabalho para vários funcionários dentro da organização para revisão e fornecimento de feedback. Da mesma forma, é fácil ver o feedback compilado e implementar atualizações na descrição do trabalho com base no feedback. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente não gosto das capacidades de busca por palavras-chave, que aparentemente só funcionam no maior "balde" de dados. Por exemplo, os cargos na minha instituição que armazenamos no JDXpert são todas posições de funcionários (maior balde). Dentro disso, eles são classificados por função de trabalho e depois por família de trabalho. Consigo buscar cargos dentro do balde de posições de funcionários com a busca por palavras-chave, mas se tento aplicar filtros como função de trabalho ou família de trabalho, o mecanismo de busca no software não retorna nenhum resultado. Um desagrado mais amplo é a incapacidade da equipe do JDXpert de lidar com certas solicitações, como facilitar um upload automático de todos os nossos empregos no nosso sistema HRIS, ajudar com a solução de problemas quando o software apresenta um erro e estar disponível para discutir solicitações. Embora eu não tenha pessoalmente iniciado ajuda com nenhum desses itens, nosso especialista em sistemas e gerente passaram horas em chamadas tentando negociar ajuda quando necessário. Tem sido um relacionamento frustrante com o fornecedor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tive uma ótima experiência, trabalhar com Ruth, Jen, Andrea, Elliott e outros foi um prazer. Senti que minhas preocupações sempre foram tratadas rapidamente e as coisas sempre foram explicadas de uma forma que eu pudesse entender e eles foram extremamente flexíveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não houve nada que eu não gostasse no JDxpert ou na equipe com a qual trabalhei. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A equipe JDXpert realmente considerou todos os aspectos em torno da construção de uma Descrição de Cargo. Eu gosto da maneira intuitiva como a ferramenta é estruturada para capturar informações e atender aos nossos requisitos, apesar de nossas descrições de cargos serem bastante únicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada, até agora. Não encontrei nenhuma área onde senti que o JDx poderia ter feito melhor. A única área que ainda não exploramos até agora é a integração direta com nossa solução ERP em nuvem recém-atualizada e a facilidade de uso ao acessar por telefone, tablets, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A facilidade de criar fluxos de trabalho para revisão de descrições de cargos onde todos os revisores estão trabalhando no mesmo documento com todas as alterações rastreadas. Também sou fã do questionário FLSA. Ele realmente salvou um cliente anterior de um grande processo judicial porque eles puderam mostrar o rigor em torno da revisão e aprovação das descrições de cargos, bem como a capacidade dos funcionários de acessar suas descrições de cargos e recomendar alterações que foram enviadas por um processo de aprovação. Além disso, o software possui um incrível histórico de auditoria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não consigo pensar em nenhuma aversão que tenho com o software. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Integração perfeita com nosso HRIS. Facilidade de uso para gerentes de contratação que historicamente odeiam a ideia de escrever descrições de cargos. Rastreamento em andamento de entregáveis. Comparações verticais de famílias de cargos + "horizontais" de unidades de negócios de descrições de cargos para garantir a equidade salarial. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda procurando um motivo para não gostar do software : ) Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Manager and employee self-service is great. Appreciate the ability to build job descriptions utilizing sources curated from the web. Like having workflows for non-admin users to propose changes, get approval, etc. and like that it can create designated URLs for granting non-users temporary/limited visibility during these workflows. Eager for upcoming enhancements that promise to improve intuitiveness and overall appearance. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Outdated and messy appearance. Overly-complex logic to the backend structure, naming conventions, and overall design/build of the system. Incredibly difficult for customers (even technical system admins) to autonomously maintain/optimize on their own. Available training resources for system admins is abysmal. Technical support is hit or miss (often miss). Overall JDXpert puts customers on an island: seems it was perplexingly designed to keep customers reliant on tech support/account reps, while providing minimal customer support in return. Análise coletada por e hospedada no G2.com.