Avaliações e Detalhes do Produto de Harri

É um ótimo sistema de Gestão de Força de Trabalho. O lado de Recrutamento e Integração do sistema é amigável, permitindo que muitos usuários se envolvam no processo de recrutamento. O envio de documentos de integração via Harri é impecável. Foi fácil implementar o sistema e o suporte fornecido pela equipe de Implementação, Gerente de Sucesso do Cliente e a equipe de Suporte Online é impecável. O sistema também se integra com quadros de empregos, eliminando o desafio de gerenciar muitos quadros de empregos. Gerentes treinados no sistema acham muito fácil de usar e permite que eles entrem em contato com candidatos rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu, pessoalmente, não vejo desvantagens no sistema. O processo de recrutamento, desde a publicação de um anúncio até a contratação de um candidato, é muito suave e eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É fácil de usar e fornece todas as soluções de gestão de força de trabalho, desde recrutamento até a gestão do dia a dia, de uma só vez. É uma plataforma que nunca para de evoluir para proporcionar uma melhor experiência tanto para o empregado quanto para o empregador. A equipe de suporte ao cliente é incrível e nunca deixa de resolver os problemas de maneira rápida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gerentes de suporte ao cliente em constante mudança. Alguns erros e falhas dentro do sistema - não é perfeito, mas reconheço que os técnicos da Harri agem sobre cada erro apontado de forma bastante rápida. Faltam algumas funções vitais - um espaço para documentos onde as políticas e manuais da empresa possam ser armazenados, seção de desempenho dos funcionários. O CommsHub é um pouco desajeitado de usar, por isso não substituiu o Whatsapp dentro de nossas equipes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Muito amigável para o usuário, fácil de usar, processo rápido, ótimas estatísticas, fácil de gerenciar o anúncio de emprego, enviar e-mails e mensagens, ótimo para adicionar notas e enviar e-mails (não bem-sucedido, etc). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, a experiência de trabalho curta no painel do candidato não corresponde sempre à experiência no seu CV.

O processo de integração é muito longo e confuso para os candidatos - 4 etapas (1 - Verificação de ID de confiança, 2 - enviar carta de oferta, 3 - enviar outros documentos, 4 - enviar contrato), poderia ser reduzido para no máximo 2 etapas (1 - verificação de ID de confiança, 2 - enviar todos os documentos de uma só vez).

Mensagens - as mensagens não lidas devem estar no topo, caso contrário, mostra que você tem mensagens não lidas, mas não tem certeza de onde, quando temos tantos candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu amo que tudo seja mantido digitalmente. que é possível mover candidatos para outros empregos. Fácil obter todas as suas informações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não gosto que continue mudando. É difícil acompanhar o que está mudando e por quê, treinar 15 gerentes e então algo mais muda. Nova interface que é um incômodo de usar, coreHR que eu não vejo muito sentido. Tenho usado o Harri por quase 10 anos, mas parece que eles ainda estão construindo. Não tornando melhor, mas apenas descobrindo como vai funcionar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Harri oferece os benefícios dos grandes quadros de empregos em um só lugar: sua lista de empregos aparecerá na sua plataforma preferida, você pode facilmente rastrear a origem da sua candidatura e Harri oferece uma ferramenta fácil de usar para gerenciar candidatos desde o início até a integração e contratação. O suporte ao cliente deles é excelente e sempre rápido para ajudar caso você tenha alguma dúvida. Usá-lo diariamente economiza uma enorme quantidade de tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O material de treinamento deles é às vezes confuso, pois alguns recursos são projetados para o mercado dos EUA. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

you can send an interview invite to a group at once and group applicants easily. there is speedy customer suppoert. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

the platform can sometimes be slow and setting up the onboarding was a little confusing. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O processo de candidatura do candidato para ser contratado

Os modelos incorporados

A gama de plataformas de recrutamento que podemos usar.

Docu build agora eu sei como usá-lo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Dá uma mensagem de erro, mas não dá nenhuma razão.

Não pode sinalizar problemas em relatórios médicos.

Não pode proteger com senha os documentos dos candidatos, então qualquer pessoa com acesso a esse site pode visualizá-los. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

It's easy to use, I like the swimlanes, so you're able to manage candidates efficiently. You're able to message candidates directly in Harri, so all comms are in the same place - leave notes/tags against candidates profiles and know if they've enquired before. In regards to onboarding, it's compliant with right to work in the uk regulations, so its easy for RTW checks. It's also straight forward when sending documents and it's relatively easy creating new documents that you need Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Unable to message a candidate from the talent pool, you have to find their official application to then be able to communicate with them Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- user friendly

- easy to use by line managers

- it allows to navigate the candidates throughout the selection process in short time

- it is well linked to external free job website

- easy to understand from hiring managers point of view

- don't required too much training as very easy to use and it is intuitive

- available and quick customer service Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- from a super user point of you it is not easy to understand/implement all the functionalities

- flexibility could be improved Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É facilidade de uso no processo de contratação; comunicando-se em seu nome com os candidatos e, ao fazê-lo, reduzindo a quantidade de faltas em entrevistas. Os gerentes de contratação têm mais tempo para trabalhar no chão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A quantidade de tempo gasto na construção da plataforma é considerável. No entanto, isso é compensado consideravelmente quando em uso, pois todos os modelos e configurações estão definidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.