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Avaliações 316 Datapeople

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Prós e Contras de Datapeople

Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Contras

Sentimento Geral da Revisão para DatapeoplePergunta

Tempo para Implementar
<1 dia
>12 meses
Retorno sobre o Investimento
<6 meses
48+ meses
Facilidade de Configuração
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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Oksana A.
OA
Head of People Sourcing, Recruiting and Onboarding, Allianz SE
Empresa(> 1000 emp.)
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Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Datapeople?

Fornece boas dicas para a publicação de vagas, faz você repensar a redação existente e torná-la mais eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

Apesar do fato de termos o datapeople como complemento no SF, ainda não está bem integrado com o SuccessFactors, é necessário usá-lo como um site separado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Stephen H.
SH
Senior Learning Analyst at Atlas Copco
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Datapeople?

Gosto de usar o aplicativo Datapeople, pois ele me ajuda a escrever uma descrição de trabalho mais notável. Uma que não tenha informações desnecessárias, não seja muito longa e garanta que alcance o público-alvo correto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

Não há aversões sobre o Datapeople neste momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Internet
UI
Empresa(> 1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
O que você mais gosta Datapeople?

Datapeople provides some great suggestions on how to improve the quality of writing in our job descriptions, and use more inclusive language that will appeal to a wider audience and improve the diversity of our recruitment pipelines.

I work in a large team with multiple recruiters, and having some uniformity in our job posts goes a long way in improving employer brand perception. We now have standardised templates that share information on key topics such as our commitment to diversity and inclusion, and company policies and benefits. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

The suggested omission of soft skills from the role description (e.g. verbal communication, ability to prioritise, attention to detail) can cause frustration with hiring managers, particularly for project-focused roles for which there aren't many measurable role requirements. Managers often like to include these soft skills to provide a better flavour for what the role will entail. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Mateusz C.
MC
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
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O que você mais gosta Datapeople?

* É realmente rápido ter seu anúncio revisado

* Ele fornece dicas e esclarecimentos

* Ele potencializa a gamificação - você simplesmente quer melhorar a pontuação e se aproximar daqueles 100p Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

* A abordagem para rascunhos de postagens e suas postagens privadas está confusa, então certifique-se de que sua postagem não esteja visível para todos, mas esteja visível para aqueles com quem você está construindo sua postagem

* Alguns comentários sobre a formulação específica estão fora de contexto - a sugestão é levantada para o uso da palavra em uma sintaxe muito diferente Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Phil W.
PW
Talent Acquisition Manager
Empresa(> 1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Datapeople?

Datapeiple é realmente simples de usar. Muitas das recomendações feitas em um anúncio são diretas, mas fáceis de perder. Ter as coisas destacadas oferece uma maneira rápida de revisar e melhorar a qualidade e a legibilidade dos anúncios.

O foco na qualidade aguça sua mente; a pontuação cria uma métrica para comparar e contrastar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

Não aceite cegamente todas as recomendações, pois corre o risco de diluir os anúncios a ponto de talvez nem os reconhecer.

A IA nem sempre capta as linhas de reporte ou os arranjos de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Information Technology and Services
UI
Empresa(> 1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
O que você mais gosta Datapeople?

Datapeople has shown to be extremely helpful in calling out language that we may not have realized was excluding candidates. It is a great tool to help increase our inclusivity in our job postings! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

The only thing that I haven't loved thus far about Datapeople is that there have been a few instances where there have been system errors that we've had to take back to the Datapeople tech team to review and correct. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SI
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
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Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
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O que você mais gosta Datapeople?

Datapeople sugere escrever a descrição do trabalho de forma a atrair o candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

Muitas autocorreções, quando se trata de sugerir sinônimos para uma palavra específica e verificação ortográfica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Jennifer B.
JB
Talent Acquisition Specialist
Empresa(> 1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
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O que você mais gosta Datapeople?

Datapeople ajuda a tornar nossas descrições de trabalho mais atraentes e inclusivas para candidatos diversos. Ele se integrou facilmente ao nosso sistema ATS, tornando a plataforma muito amigável. As chamadas semanais que temos com nosso representante de conta são informativas e parece que eles estão fazendo atualizações para melhor atender seus clientes regularmente. É ótimo ter uma ferramenta como um segundo par de olhos para ajudar a tornar nossas descrições de trabalho consistentes e precisas em toda a empresa.

Achei a função de relatórios perspicaz, embora ainda não tenha feito muito com ela. Espero explorar mais esse recurso em breve! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

Eu ainda não encontrei aversões. Também não tenho outra plataforma para compará-la. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Computer Software
UC
Empresa(> 1000 emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
O que você mais gosta Datapeople?

I think the overall core functions of the product work well. Knowing our postings are more inclusive is reassuring. It's intuitive on how to improve the score of postings, and it doesn't take long to get your posting your target score. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

The most common suggestion is that our job postings are too long. However, that is largely due to our diversity statement and including compensation information on the job post. My more recent postings have earned scores in the ~70 range (we require a min. score of 85) but if I delete the two mentioned sections, the score jumps to 90+.

Personally, I don't think those sections should count. They're not describing the job per se. It also is frustrating that our score is dinged for not including them. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Marketing and Advertising
UM
Empresa(> 1000 emp.)
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Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
O que você mais gosta Datapeople?

I like to see the parts/points that need my attention and proposals for improvement. Also the bullet points with ideas what else needs to be added (e.g. the diversity statement). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Datapeople?

I don't like when it offers only one option and forces me to use it, although it's not correct and it would change what I wanna say.

Plus it offers usually the same options and in my job posting, e.g. in the requirements, I do not want to have there "experience" three times. The score "increases", but it looks definitely strange. Some variety is definitely missing. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Datapeople