Principais Alternativas de Datapeople Mais Bem Avaliadas
Gosto que o TapRecruit forneça um "temos que fazer isso" concreto que me permite eliminar o excesso das descrições de trabalho. Coisas como "fortes habilidades de comunicação" ou "MBA preferido" reduzem drasticamente sua pontuação e, como temos um requisito de atingir uma certa pontuação em todas as nossas descrições de trabalho, agora posso remover todas essas coisas sem qualquer resistência dos nossos gerentes de contratação. Isso nos desafia a escrever descrições de trabalho que são mais orientadas para o conteúdo.
Gosto que ele recomende formular o trabalho em declarações de "você" - é mais humanizador. Também apreciei o conselho de incluir a estrutura de reporte nas descrições de trabalho, embora eu não tenha certeza se os gerentes de contratação apreciam o aumento de pessoas entrando em contato diretamente com eles :) Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Há limites para o que a tecnologia de PNL deles é capaz de entender. Houve muitas vezes em que o software interpretou incorretamente o que estava escrito em uma JD, mas não há opção para dizer "isso está incorreto", então sua pontuação é prejudicada por nada, o que é frustrante quando você precisa atingir uma certa pontuação para publicar vagas.
Também gostaria de ter mais compreensão sobre quais correções têm qual valor. Uma vez passei quase uma hora tentando fazer uma JD atingir a pontuação necessária, apenas para descobrir que mudar nossa localização de "remoto" para uma cidade exata mudaria a pontuação em 20 pontos.
Também não acho que o software seja bem adaptado para descrições de cargos executivos. O programa é implacável com o que categoriza como "jargão". Isso é um problema no nível executivo porque queremos especificamente executivos experientes que falem nessa linguagem de "estratégico", "impulsiona", "liderança", "conquista", "perspicácia", "multifuncional", "escala", etc. Estes são todos termos pelos quais fui penalizado por usar. É assim que os executivos falam e se referem ao seu trabalho. Além disso, no nível de liderança, você está em muitos casos procurando por coisas que são mais intangíveis porque essas são as pessoas responsáveis por tomar decisões estratégicas no negócio, orientar indivíduos em início de carreira em direção ao potencial de liderança, impulsionar projetos adiante através da influência em seu grupo de pares, etc.
O software é projetado para criar descrições de cargos que capturam um público amplo, o que é o oposto do que você normalmente procura em funções executivas. Não quero 400 candidatos porque 95% deles estarão errados. Não notei uma diferença positiva no grupo de candidatos desde que começamos a usar o TapRecruit. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Avaliações em Vídeo
Ótima percepção e interface do usuário
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Eu gosto que isso torna as descrições de trabalho muito mais atraentes e inclusivas para meus candidatos. No meu trabalho, isso é realmente importante, já que queremos garantir que alcançamos o público mais preciso, mas também considerar todos que devem ser considerados e não devem ser deixados de fora. Eu uso essa ferramenta para cada descrição de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Às vezes é difícil atingir as pontuações ao mudar as informações na descrição do trabalho, mas uma vez que você se acostuma com a ferramenta, fica mais fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Datapeople has created an intuitive platform that is quick and helpful to use. The level of feedback and recommendations is can make to improve your job descriptions is high and truly ensures that you are framing your role in the best way possible, while being inclusive.
Other pros are:
- Customer service is outstanding
-The will let you trial the platform for a role, see real time examples
-They offer you support and resources well before you sign with them
-They're global, flexible with time zones
-They continue to improve and expand what they offer
-There is no set-up time to implement for the smart editor Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I wish their job description smart editor could be embedded into our ATS. However, I should highlight how easy it integrates and sends the updated JD to your ATS. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É uma ótima ferramenta para fins de recrutamento. Realmente ajuda a compor anúncios de emprego envolventes, cuidando do aspecto DEI e do conteúdo adequado. Também gostei muito dos dados reais fornecidos sobre as métricas dos anúncios de emprego. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nenhum comentário até agora. Provavelmente a única coisa é que o anúncio de emprego precisa estar em inglês. Seria bom que a ferramenta pudesse funcionar com diferentes idiomas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Fácil de usar, com muita codificação por cores para facilitar a navegação e fazer as atualizações, edições e/ou alterações necessárias.
@ mencionando outros para visualização e atualizações Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Sem opções ou flexibilidade quando se trata do comprimento da descrição do trabalho (por exemplo, inclui texto padrão na contagem de palavras/texto). Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I like the gamification piece of it. That gives you clear hints on what you can do better and how to improve the post. The guidelines make sense from a diversity standpoint. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I don't like that it has such a lower cap on the number of letters used, it's complicated to fit in certain job descriptions without changing the whole thing. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É uma ótima ferramenta que nos ajuda a reduzir o viés e melhorar nossas descrições de trabalho para posicionar melhor nossa empresa. Também oferece a oportunidade de ter análises sobre os processos que facilitam as decisões. Adoro a integração imediata com nosso ATS. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Até agora, nada. Às vezes, é simplesmente difícil alcançar uma pontuação alta nos JDs hahaha mas essa é a ideia. Novamente, ÓTIMA ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Adoro como ele se integra facilmente ao nosso ATS e a facilidade geral de uso. Isso torna quase impossível não ter a descrição de vaga mais inclusiva, concisa e impactante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gostaria que fosse um pouco mais fácil adaptá-lo para indústrias. ex: usamos "Senior Associate" como um título de trabalho frequentemente, mas somos penalizados no DP por ter um título que é muito sênior para os anos de experiência exigidos. Eu adoraria poder adaptá-lo mais para a indústria de publicidade e os títulos mais comumente usados! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Plataforma fácil de usar. Também é fácil ver onde fazer melhorias com as postagens de emprego e é muito rápido fazer alterações. A equipe do Datapeople tem sido muito útil na implementação da plataforma. Eles também nos ajudaram a pensar em como integrar a plataforma ao nosso fluxo de trabalho e como podemos tirar o máximo proveito dela. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gosto de tudo sobre a plataforma datapeople até agora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
