Principais Alternativas de CATS Mais Bem Avaliadas
A vantagem de usar o CATS é que você pode integrar todas as suas posições e quadros de empregos no próprio CATS. Monster, CareerBuilder, Dice são alguns dos quadros de empregos com os quais eu estava trabalhando para encontrar candidatos junto com nosso banco de dados de contratados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não sou fã da Experiência do Usuário do CATS. A interface não é fácil de entender, a menos que você seja especificamente treinado para um processo. Inicialmente, é necessário muito acompanhamento para que um novato aprenda os detalhes do CATS. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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Tenho usado o CATS para uma variedade de clientes nos últimos 5 anos. O que é muito útil é a capacidade de personalizar portais, aplicativos, campos, fluxos de trabalho e mensagens/escalonamento de questões críticas através de autoexecução. Outros sistemas que usei e implementei não chegam perto da capacidade do CATS de atender às necessidades de organizações individuais. Experiência suave para o candidato, notificação instantânea em qualquer dispositivo após a candidatura de um candidato e desenvolvimento significativo de KPIs. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Seria ótimo se o CATS pudesse oferecer assinaturas digitais ou integração com o DocuSign. A única outra sugestão seria habilitar uma interface de "abas". Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A contratação é o objetivo final e a principal responsabilidade em um departamento de RH e o trabalho – não importa o quão pequeno e simples pareça para os outros – é bastante difícil e problemático. Isso pode levar muito tempo para encontrar o candidato perfeito, mas isso não será o caso com o CATS na sua equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Os recursos de relatórios e análise não são tão robustos quanto você poderia considerar ou desejar que fossem. Isso pode ser um incômodo para os gerentes que precisam de números rápidos à mão. As atualizações ajudam na melhoria, mas ainda não são suficientes nesta área. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Email integration and job posting features are easy to use, the add-ons feature is very useful and helpful, and really like the friendly and active customer support. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
There's a complicacy during forwarding the resumes. When a position is listed, it automatically adds them to a job order which creates a lot of confusion. Sometimes email integration fails to work properly and sometimes the site is slow to work. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Que é um ATS completo - possui rastreamento de e-mail, envio de mensagens de texto e permite campos personalizados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Preço por usuário de $99/mês é um pouco alto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I do think this is a GREAT tool, the more I navigate around it the more I begin to like it. It is only as good as the users inputting data. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
No automatic skills to select, you must type in skill section. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I like that CATS is super user friendly. I also like that it's customizable. More recently, we've been using it with our HRIS system and it has been helpful that it integrates so well with that (BambooHR). We also use it to integrate with job postings on our website and it helps to track people who apply to positions. I like that when someone applies, it automatically moves their information into the ATS portion. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I wish there was the ability to bulk email a little bit easier but it's not a huge issue. Otherwise, there are no dislikes that I have about the system. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I love how intuitive and user friendly CATS is. It allows me to see all of my candidates for each job at a glance. I also love how I can email candidates right from the status tab. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I don't like the fact that I can't change the status to the same thing twice in a row on a particular candidate in the workflow. Instead I have to choose a new workflow status and then change it back to leave a new note. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Para uma empresa de recrutamento menor, este é o ATS perfeito. Super intuitivo - Nenhum treinamento necessário para começar. Super poderoso também. A automação do fluxo de trabalho é fabulosa. Temos todo o nosso processo de sourcing, recrutamento, qualificação, entrevistas, contratação e integração incorporado ao fluxo de trabalho. Meus recrutadores não precisam usar e-mail. Eles usam o CATS. Uma das minhas principais recrutadoras, que nunca consegui fazer usar qualquer outro ATS (PCR, BullHorn, MaxHire, etc.), agora só usa o CATS e seu celular. Ela adora porque automatizamos todos os e-mails, agendamentos, acompanhamentos, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Relatórios. Esta é a maior fraqueza do CATS e a única razão pela qual eu não o recomendaria para uma empresa maior. É praticamente impossível extrair métricas de recrutadores sem gastar horas a cada semana. Embora eles tenham alguns painéis pré-configurados, não há relatórios de desempenho personalizáveis que comparem semana a semana ou mês a mês. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
