Avaliações e Detalhes do Produto de CapsimInbox

Embora o valor de uma força de trabalho altamente qualificada seja inegável, apenas 25% dos executivos acreditam que o treinamento melhora de forma mensurável o desempenho dos negócios. Portanto, é claro que a forma como avaliamos e treinamos nossas pessoas não está alinhada com as realidades e expectativas do mundo dos negócios de hoje. Para gerar mais ROI a partir dos esforços de L&D, os profissionais de aprendizagem precisam garantir que estão treinando as pessoas certas com as habilidades certas da maneira certa. É por isso que as empresas líderes usam a plataforma de simulação de caixa de entrada da Capsim: CapsimInbox. Esta nova tecnologia de avaliação baseada em simulação permite que as organizações identifiquem lacunas de habilidades interpessoais, melhorem a transferência de aprendizagem e meçam o impacto do treinamento. As simulações de caixa de entrada são experiências ricas em contexto que usam um ambiente de e-mail familiar e flexível para imergir os aprendizes em cenários autênticos e avaliar objetivamente as habilidades que mais importam—como pensamento crítico, comunicação e colaboração. Assim como exercícios e treinos fornecem aos treinadores um ambiente semelhante a um jogo para avaliar e treinar seus atletas, a plataforma CapsimInbox oferece aos profissionais de L&D um ambiente de negócios do mundo real para encontrar e corrigir as lacunas críticas de habilidades de sua empresa. E aqui está a melhor parte: com sua poderosa ferramenta de autoria sem código, o CapsimInbox democratiza o treinamento personalizado baseado em simulação. As empresas podem criar rapidamente, facilmente e de forma acessível uma simulação de caixa de entrada autêntica que espelha um dia de trabalho em sua empresa. As simulações de caixa de entrada são respaldadas pela ciência e validadas como um dos melhores preditores de desempenho no trabalho. Equipes de gestão de talentos ao redor do mundo usam simulações de caixa de entrada para uma variedade de casos de uso: - Avaliação de Talentos - Aquisição de Talentos - Planejamento de Sucessão - Desenvolvimento de Liderança - Integração e Conformidade