O software de avaliação de talentos avalia candidatos e funcionários com base em habilidades, comportamento ou traços de personalidade para ajudar empresas e departamentos de RH a tomar decisões de contratação informadas. Embora essas soluções examinem conjuntos de habilidades necessárias, elas frequentemente identificam fatores mitigadores potenciais e indicadores de sucesso futuro, como habilidades cognitivas, estilo de trabalho, reações a certas situações e competências específicas do trabalho. Isso é separado do software de triagem de habilidades técnicas que examina as habilidades técnicas de um candidato, como TI, engenharia, codificação, finanças ou atendimento ao cliente. As habilidades interpessoais, por outro lado, incluem organização, comunicação, resolução de problemas e motivação. Testes personalizados permitem que as empresas alterem o teste com base na indústria, posição e cultura da empresa. Gerentes de contratação ou departamentos de RH atribuem testes com base em requisitos departamentais ou consultas gerais. Líderes de equipe identificam fontes potenciais de problemas examinando traços de personalidade e comportamento.
As soluções de avaliação de talentos podem incluir um banco de perguntas pronto e modelos formatáveis. Outros incluem opções personalizadas, permitindo que os usuários misturem perguntas de múltipla escolha, verdadeiro ou falso, ou perguntas em branco ou abertas. Esses testes são realizados remotamente ou no local e frequentemente fornecem resultados e relatórios em tempo real. Essas avaliações podem examinar a personalidade, aptidão ou habilidades cognitivas, padrões comportamentais e fatores psicológicos de um funcionário ou candidato.
O software de avaliação de talentos frequentemente integra-se com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), software de verificação de antecedentes ou software de verificação de referências.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Avaliação de Talentos, um produto deve:
Fornecer ferramentas que testem a aptidão, personalidade, comportamento e habilidades dos candidatos
Incluir ferramentas de relatório que classifiquem, comparem e analisem os resultados dos candidatos
Integrar-se com soluções ATS para fácil gerenciamento de resultados
