Top 10 Alternativas e Concorrentes da 365Talents

Principais Alternativas de 10 para 365Talents Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Neobrain
Por Neobrain
(64)4.7 de 5
Plataforma de mercado de talentos baseada em IA, Neobrain oferece fortes capacidades para transformar habilidades em desempenho coletivo.
Categorias em comum com 365Talents:
• Inteligência de Talentos
• Gestão de Carreira
• Gestão de Competências
• Plataformas de Mercado de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com 365Talents, Neobrain é:
Mais fácil de administrar
Melhor em atender aos requisitos
Mais fácil de fazer negócios com
Ver todas as avaliações de Neobrain
#2

Gloat
Por Gloat
(34)4.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
Gloat é um mercado interno de talentos impulsionado por IA que promove a agilidade de talentos e o desenvolvimento pessoal, enquanto impulsiona o crescimento em sua organização.
Categorias em comum com 365Talents:
• Inteligência de Talentos
• Gestão de Carreira
• Gestão de Competências
• Plataformas de Mercado de Talentos
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Patrocinado
Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 é um tipo de solução de inteligência de talentos projetada para ajudar organizações a enfrentar a crise de habilidades por meio de sua ontologia de habilidades única e orientada por especialistas. Esta plataforma inovadora fornece uma estrutura abrangente para entender e desenvolver as habilidades necessárias para o sucesso da força de trabalho. Ao focar no desenvolvimento de habilidades curadas, planejamento de carreira e insights acionáveis, a Fuel50 capacita as empresas a identificar e preencher lacunas de habilidades, promovendo, em última análise, uma força de trabalho mais dinâmica e eficaz. O público-alvo da Fuel50 inclui profissionais de recursos humanos, líderes de desenvolvimento de talentos e estrategistas organizacionais que buscam aprimorar as capacidades de sua força de trabalho. Em uma era onde os avanços tecnológicos rápidos e as funções de trabalho em evolução são comuns, as organizações enfrentam o desafio de garantir que seus funcionários possuam as habilidades certas para atender às demandas atuais e futuras. A Fuel50 atende a essa necessidade fornecendo ferramentas que facilitam o desenvolvimento de carreira personalizado e o aprimoramento de habilidades, tornando-se um recurso essencial para organizações que visam se manter competitivas em seus respectivos setores. As principais características da Fuel50 incluem sua ontologia de habilidades orientada por especialistas, que serve como uma estrutura fundamental para a identificação e desenvolvimento de habilidades. Esta ontologia é continuamente atualizada para refletir as últimas tendências e requisitos do setor, garantindo que as organizações tenham acesso a dados relevantes e acionáveis. Além disso, a Fuel50 oferece programas de desenvolvimento de habilidades curados e adaptados às necessidades individuais dos funcionários, permitindo experiências de aprendizado personalizadas que se alinham tanto com aspirações de carreira pessoais quanto com objetivos organizacionais. A plataforma também fornece ferramentas de planejamento de carreira que ajudam os funcionários a visualizar trajetórias de carreira potenciais dentro da organização, promovendo engajamento e retenção. Os benefícios de usar a Fuel50 vão além de simplesmente fechar lacunas de habilidades. Ao implementar esta solução, as organizações podem cultivar uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos, o que é crucial no ambiente de trabalho acelerado de hoje. Os insights acionáveis da Fuel50 permitem que os líderes tomem decisões informadas sobre gestão de talentos e planejamento da força de trabalho, garantindo que possam abordar proativamente as carências de habilidades antes que impactem a produtividade. Além disso, ao investir no desenvolvimento dos funcionários por meio da Fuel50, as organizações podem aumentar a satisfação e lealdade dos funcionários, levando, em última análise, a uma força de trabalho mais comprometida e de alto desempenho. Em resumo, a Fuel50 se destaca na categoria de inteligência de talentos ao fornecer uma abordagem robusta e orientada por especialistas para o desenvolvimento de habilidades e progressão de carreira. Suas características únicas e foco em insights acionáveis equipam as organizações para navegar nas complexidades da gestão da força de trabalho e aprimoramento de habilidades, tornando-a um ativo valioso para qualquer organização que vise prosperar na economia moderna.
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#3

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Por Phenom People
(378)4.3 de 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform é uma solução SaaS para empresas encontrarem talentos fenomenais por meio de experiências digitais personalizadas que automatizam o processo complexo de atrair, engajar, nutrir e converter candidatos qualificados e ajudam as empresas a economizar dinheiro e tempo na aquisição de talentos.
Categorias em comum com 365Talents:
• Inteligência de Talentos
• Plataformas de Mercado de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com 365Talents, Phenom Intelligent Talent Experience Platform é:
Mais lento para alcançar o roi
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#4

Fuel50
Por Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 é a solução de Mercado de Oportunidades de IA que oferece mobilidade interna de talentos e requalificação da força de trabalho.
Categorias em comum com 365Talents:
• Inteligência de Talentos
• Gestão de Carreira
• Gestão de Competências
• Plataformas de Mercado de Talentos
Obter um orçamento
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#5

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
Categorias em comum com 365Talents:
• Plataformas de Mercado de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com 365Talents, SAP SuccessFactors é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
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#6

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Otimizado para resposta rápida
O Workday Human Capital Management é construído como um sistema único com uma única fonte de dados, modelo de segurança único e experiência de usuário única. O Workday oferece às organizações um sistema baseado em nuvem que evolui para atender às necessidades de negócios em mudança hoje e no futuro. O sistema global e fácil de usar também garante que os clientes estejam sempre na versão mais recente com capacidades atualizadas, seja usando o Workday em um navegador ou dispositivo móvel. O Workday HCM faz parte de um sistema único com outros produtos Workday, incluindo Workday Financial Management, Workday Payroll (para os EUA, Canadá, França e Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning e mais.
Categorias em comum com 365Talents:
• Gestão de Carreira
Experimente gratuitamente
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#7

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Por Oracle
(365)3.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
O Oracle Talent Management Cloud permite que você gerencie todo o ciclo de vida do talento, desde a busca de candidatos, gerenciamento de metas e desempenho, realização de revisões de talentos e desenvolvimento de carreiras e sucessões, e oferece aprendizado contínuo para manter seus talentos engajados.
Categorias em comum com 365Talents:
• Gestão de Carreira
• Plataformas de Mercado de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com 365Talents, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) é:
Mais lento para alcançar o roi
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#8

Pluralsight Skills
Por Pluralsight
(1,029)4.6 de 5
Otimizado para resposta rápida
Pluralsight Skills fornece cursos de treinamento online para desenvolvedores e profissionais de TI.
Categorias em comum com 365Talents:
• Gestão de Competências
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com 365Talents, Pluralsight Skills é:
Mais fácil de administrar
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#9

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Otimizado para resposta rápida
Lattice é a Plataforma de Gestão de Pessoas que reúne todas as ferramentas, fluxos de trabalho e insights para ajudar as organizações a desenvolver funcionários engajados e de alto desempenho dentro de uma cultura vencedora. Ao combinar gestão de desempenho contínua, pesquisas de engajamento de funcionários, gestão de compensação e ferramentas de desenvolvimento de carreira em uma solução conectada, a Lattice pode fornecer poderosas análises de pessoas usadas por equipes de RH e de pessoas para impulsionar resultados de negócios impactantes.
Categorias em comum com 365Talents:
• Gestão de Carreira
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com 365Talents, Lattice é:
Melhor em atender aos requisitos
Mais fácil de administrar
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#10

Leapsome
Por Leapsome
(1,848)4.8 de 5
Otimizado para resposta rápida
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
Categorias em comum com 365Talents:
• Gestão de Carreira
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com 365Talents, Leapsome é:
Mais fácil de administrar
Melhor em atender aos requisitos
Mais fácil de fazer negócios com
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Patrocinado
Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 é um tipo de solução de inteligência de talentos projetada para ajudar organizações a enfrentar a crise de habilidades por meio de sua ontologia de habilidades única e orientada por especialistas. Esta plataforma inovadora fornece uma estrutura abrangente para entender e desenvolver as habilidades necessárias para o sucesso da força de trabalho. Ao focar no desenvolvimento de habilidades curadas, planejamento de carreira e insights acionáveis, a Fuel50 capacita as empresas a identificar e preencher lacunas de habilidades, promovendo, em última análise, uma força de trabalho mais dinâmica e eficaz. O público-alvo da Fuel50 inclui profissionais de recursos humanos, líderes de desenvolvimento de talentos e estrategistas organizacionais que buscam aprimorar as capacidades de sua força de trabalho. Em uma era onde os avanços tecnológicos rápidos e as funções de trabalho em evolução são comuns, as organizações enfrentam o desafio de garantir que seus funcionários possuam as habilidades certas para atender às demandas atuais e futuras. A Fuel50 atende a essa necessidade fornecendo ferramentas que facilitam o desenvolvimento de carreira personalizado e o aprimoramento de habilidades, tornando-se um recurso essencial para organizações que visam se manter competitivas em seus respectivos setores. As principais características da Fuel50 incluem sua ontologia de habilidades orientada por especialistas, que serve como uma estrutura fundamental para a identificação e desenvolvimento de habilidades. Esta ontologia é continuamente atualizada para refletir as últimas tendências e requisitos do setor, garantindo que as organizações tenham acesso a dados relevantes e acionáveis. Além disso, a Fuel50 oferece programas de desenvolvimento de habilidades curados e adaptados às necessidades individuais dos funcionários, permitindo experiências de aprendizado personalizadas que se alinham tanto com aspirações de carreira pessoais quanto com objetivos organizacionais. A plataforma também fornece ferramentas de planejamento de carreira que ajudam os funcionários a visualizar trajetórias de carreira potenciais dentro da organização, promovendo engajamento e retenção. Os benefícios de usar a Fuel50 vão além de simplesmente fechar lacunas de habilidades. Ao implementar esta solução, as organizações podem cultivar uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos, o que é crucial no ambiente de trabalho acelerado de hoje. Os insights acionáveis da Fuel50 permitem que os líderes tomem decisões informadas sobre gestão de talentos e planejamento da força de trabalho, garantindo que possam abordar proativamente as carências de habilidades antes que impactem a produtividade. Além disso, ao investir no desenvolvimento dos funcionários por meio da Fuel50, as organizações podem aumentar a satisfação e lealdade dos funcionários, levando, em última análise, a uma força de trabalho mais comprometida e de alto desempenho. Em resumo, a Fuel50 se destaca na categoria de inteligência de talentos ao fornecer uma abordagem robusta e orientada por especialistas para o desenvolvimento de habilidades e progressão de carreira. Suas características únicas e foco em insights acionáveis equipam as organizações para navegar nas complexidades da gestão da força de trabalho e aprimoramento de habilidades, tornando-a um ativo valioso para qualquer organização que vise prosperar na economia moderna.
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