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Comparar Gloat e Workday Talent Management 
Gloat vs Workday Talent Management
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Gloat mais fácil de usar. No entanto, Workday Talent Management é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Workday Talent Management no geral.
- Os revisores sentiram que Workday Talent Management atende melhor às necessidades de seus negócios do que Gloat.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday Talent Management é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Gloat em relação ao Workday Talent Management.
A usabilidade da própria plataforma; a funcionalidade, APIs + feeds de dados disponíveis; parceria com especialistas em mudanças para fornecer orientação; fornecendo solicitações de recursos para co-criar a plataforma. Interações verdadeiramente abertas e...
O gerenciamento de talentos do Workday é um ATS usado por muitas grandes empresas para rastrear a aplicação de candidatos. Uma das melhores partes do gerenciamento de talentos do Workday é que, como tudo está sob um único guarda-chuva, podemos rastrear o...
Nenhuma versão gratuita ou testes disponíveis. Nenhum plano de preços fixo disponível, eles fornecem cotações personalizadas. Perfis de candidatos permanecem restritos apenas ao segmento de trabalho. O preenchimento automático não está à altura.
A usabilidade da própria plataforma; a funcionalidade, APIs + feeds de dados disponíveis; parceria com especialistas em mudanças para fornecer orientação; fornecendo solicitações de recursos para co-criar a plataforma. Interações verdadeiramente abertas e...
O gerenciamento de talentos do Workday é um ATS usado por muitas grandes empresas para rastrear a aplicação de candidatos. Uma das melhores partes do gerenciamento de talentos do Workday é que, como tudo está sob um único guarda-chuva, podemos rastrear o...
Nenhuma versão gratuita ou testes disponíveis. Nenhum plano de preços fixo disponível, eles fornecem cotações personalizadas. Perfis de candidatos permanecem restritos apenas ao segmento de trabalho. O preenchimento automático não está à altura.
