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Meilleures alternatives à Zapilio les mieux notées

Avis sur 4 Zapilio

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Zapilio Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Human Resources
UH
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de Zapilio?

As an HR consultant with years of experience in the field, I've had the opportunity to work with various talent acquisition tools, but Zapilio stands out for its innovative approach and effectiveness.

Unbiased Hiring: The platform significantly reduces unconscious bias, ensuring a fair and diverse hiring process.

Comprehensive Skill Library: With over 600 skill assessments, it covers a wide range of industries and job roles, making it versatile for different hiring needs.

Data-Driven Insights: The detailed reporting and analytics help in making informed decisions, which is crucial for any HR professional.

Continuous Learning and Development: Beyond hiring, Zapilio offers tools for employee skill development, which is a great asset for ongoing talent management. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Zapilio?

Zapilio is a robust and forward-thinking solution for modern HR challenges. It excels in providing an unbiased, efficient, and comprehensive approach to talent acquisition and development. While there are a few areas for improvement, the benefits far outweigh the drawbacks, making it a valuable tool for any HR professional looking to enhance their hiring and employee development processes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

NB
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Zapilio?

L'utilisation de l'automatisation par la plateforme Zapilio pour présélectionner les meilleurs talents parmi un grand nombre de candidats en peu de temps est louable. Cela permet de gagner un temps précieux pour les responsables du recrutement et les recruteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Zapilio?

Plus d'options de personnalisation pour répondre aux exigences uniques des entreprises rendraient la plateforme plus polyvalente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PM
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Zapilio?

J'ai récemment eu une expérience exceptionnelle avec Zapilio, la plateforme d'évaluation des compétences. De la navigation fluide à l'interface conviviale, Zapilio a véritablement établi une référence dans le domaine de l'évaluation des compétences. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Zapilio?

Il y a place à l'amélioration dans le domaine de l'accès administratif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sunny Salvador  D.
SD
Head - Corporate Relations | Career Management
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Zapilio?

L'interface utilisateur et le support client du produit Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Zapilio?

l'accès administrateur peut être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Zapilio pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de TestGorilla
TestGorilla
4.5
(1,312)
TestGorilla vous fournit les meilleurs outils pour présélectionner vos candidats, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche meilleures et plus rapides. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation offre la meilleure valeur prédictive sur la performance des candidats pour un rôle spécifique, c'est pourquoi nous avons une bibliothèque de tests en expansion qui inclut : des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logicielles, des tests de personnalité, des tests d'adéquation culturelle, des tests de langue, des tests de dactylographie et bien plus encore. De plus, nous proposons plusieurs types de questions afin que vous puissiez mener des entretiens vidéo unidirectionnels, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et plus encore. Commencez à prédire la performance professionnelle réelle dès aujourd'hui avec notre bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés.
2
Logo de Mercer Mettl Assessments
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.
3
Logo de Equip
Equip
4.8
(971)
Equip est conçu pour les recruteurs afin de mener des évaluations préalables à l'embauche. Nos évaluations testent de multiples compétences à différents niveaux. En utilisant nos vastes bibliothèques de questions ou en créant des tests personnalisés, les équipes peuvent embaucher des développeurs, des designers, des représentants commerciaux et plus encore ! Nous veillons à ce que vous passiez le moins de temps possible à interviewer uniquement les meilleurs candidats. Nous avons réalisé plus de 12 millions de tests surveillés à travers le monde.
4
Logo de Indeed Hiring Platform
Indeed Hiring Platform
4.3
(621)
Indeed Hiring est un moteur de recherche d'emploi mondial pour les offres d'emploi qui fournit des services incluant la recherche d'emploi, les tendances de l'emploi, le téléchargement, le stockage et la recherche de CV, les tendances de l'industrie, la recherche de salaires, l'indice de concurrence pour l'emploi et les forums de sites web.
5
Logo de The Predictive Index
The Predictive Index
4.7
(698)
L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.
6
Logo de HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(1,508)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
7
Logo de HiPeople
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.
8
Logo de Spark Hire
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevues vidéo simplifiées
9
Logo de Crystal
Crystal
4.6
(444)
Crystal vous montre la meilleure façon de communiquer avec tout prospect, client ou collègue en fonction de leur personnalité unique.
10
Logo de Moodle
Moodle
4.1
(417)
Avec des centaines de millions d'utilisateurs à travers le monde et traduit en plus de 100 langues, plus d'organisations choisissent Moodle pour soutenir leurs besoins en éducation et formation que tout autre système dans le monde.
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