Avis et détails du produit de X0PA AI

X0PA AI propose des solutions SaaS (Software as a Service) activées par l'IA qui visent à économiser un temps et des coûts significatifs dans le recrutement tout en garantissant l'exactitude des choix. X0PA utilise l'IA et l'apprentissage automatique pour évaluer et classer les talents afin d'identifier les candidats les mieux adaptés pour chaque entreprise et rôle. X0PA améliore également l'efficacité du recrutement en automatisant l'ensemble du processus de recrutement, en le réunissant sur une plateforme consolidée et facile à utiliser pour tous les besoins de recrutement. X0PA développe des outils basés sur le cloud pour améliorer le processus de recrutement et de sélection pour les gouvernements, les institutions académiques et les entreprises ainsi que les petites et moyennes entreprises (PME). Les solutions de X0PA peuvent fonctionner de manière autonome ou s'intégrer à d'autres systèmes de suivi des candidatures, RH ou CRM pour une expérience fluide. Elles peuvent également être facilement connectées à une base de données d'employés ou à un SIRH pour le recrutement interne, la progression de carrière, la planification de la succession, etc. En utilisant les solutions de X0PA par rapport à d'autres solutions de recrutement, les entreprises peuvent : • Réduire le temps de recrutement jusqu'à 87% • Réduire le coût de recrutement jusqu'à 50% • Améliorer l'objectivité dans le recrutement et les sélections • Améliorer l'engagement et la fidélité des candidats • Améliorer l'image de marque de l'employeur Voici la liste des solutions clés de X0PA : 1. AI Recruiter : Système de suivi des candidatures SaaS IA qui vise à économiser un temps et des coûts significatifs de recrutement tout en maintenant l'objectivité dans le recrutement. Nous utilisons l'IA et l'apprentissage automatique (ML) pour sourcer, évaluer et classer les talents afin d'identifier le candidat le mieux adapté pour chaque entreprise et rôle en fonction de la pertinence du CV, de la performance prédictive et de la fidélité prédictive. Les autres caractéristiques clés de la plateforme incluent l'automatisation du recrutement via l'automatisation des processus robotiques (RPA) ainsi que le jumelage automatisé des emplois et les recommandations de candidats via le reciblage alimenté par l'IA. 2. AI for Academia : Plateforme SaaS IA qui vise à économiser des coûts significatifs de recrutement tout en maintenant l'objectivité dans le recrutement des étudiants et autres. Nous utilisons l'IA et le ML pour évaluer et classer les talents. En utilisant un algorithme de correspondance propriétaire à double sens, X0PA prend en compte les préférences et les compétences des étudiants pour identifier l'étudiant le mieux adapté pour chaque stage ou rôle de diplômé en fonction d'une adéquation de capacité et de compatibilité. La solution est applicable au recrutement de stages et de diplômés, aux admissions et à la sélection de bourses. 3. AI Recruiter SME Une solution de recruteur "légère" qui s'intègre à LinkedIn pour rendre le travail sur LinkedIn fluide et offre des fonctionnalités d'un système de candidature telles que la publication d'offres d'emploi, l'importation d'emplois à partir de divers autres portails d'emploi, la recherche de correspondances de candidats pour des emplois et le clonage du candidat parfait pour trouver des profils similaires sur LinkedIn. 4. Recruitment Process Outsourcing (RPO) Services RPO pour les fournisseurs de RPO afin de les aider à gérer efficacement et efficacement les processus de recrutement de bout en bout pour leurs clients gérés. La plateforme RPO est améliorée à partir de la plateforme AI Recruiter pour permettre une gestion fluide des parties prenantes multiples. 5. X0PA ROOM Plateforme d'évaluation hybride et d'entretien vidéo à la demande activée par l'IA, complète avec l'option de réaliser des évaluations vidéo, texte, audio ou de type essai à grande échelle. ROOM permet aux entreprises de faire évoluer sans effort le processus d'entretien en évaluant plusieurs candidats à la fois en examinant les réponses enregistrées des candidats à leur convenance. Les autres caractéristiques clés incluent, les reprises de candidats, les capacités anti-triche, l'évaluation automatisée, les classements et la réussite/échec ainsi que les analyses pilotées par l'IA. 6. Virtual Career Fair (VCF) Microsite sur sa plateforme AI Recruiter pour les salons de l'emploi virtuels et le recrutement. Cela peut être acheté comme une solution autonome ou intégrée. La fonctionnalité VCF permet aux recruteurs d'augmenter facilement la visibilité de leurs emplois, d'élargir leur vivier de candidats et d'évaluer et de présélectionner automatiquement les candidats à grande échelle. 7. X0I, un chatbot par X0PA X0I s'intègre à la page carrière d'une entreprise, aux sites Web, aux systèmes de suivi des candidatures ou à d'autres systèmes RH et CRM pour un processus de présélection des candidats fluide et interactif.