Meilleures alternatives à Ubeya les mieux notées
1) Vous pouvez évaluer votre personnel et les managers peuvent commenter sur tout événement afin qu'il y ait une plateforme claire pour la communication. 2) C'est lié aux concerts, donc vous ne payez pas pour le personnel qui ne travaille pas ce mois-là. Cela correspond au modèle du secteur événementiel. 3) Vous pouvez le configurer en premier arrivé, premier servi, ou sélectionner le personnel que vous souhaitez pour l'événement. 4) Vous pouvez ajouter des personnes à des tarifs différents pour différents emplois. 5) Vous pouvez ajouter un paiement forfaitaire. 6) Si vous travaillez en étroite collaboration avec une autre entreprise pour le personnel, vous pouvez leur permettre de créer des événements et de demander du personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'application de gestion est encore très boguée et affiche trop d'événements en double. L'interface client ne fonctionne pas avec mon modèle commercial et il y a encore du travail à faire, mais dans l'ensemble, je vois des améliorations à venir et je la recommanderais à quiconque essaie de gérer du personnel basé sur des missions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
10 sur 11 Avis au total pour Ubeya
Easy to use & understand. Includes most of the things I need to organize my staff.
We're using it every day on a quiet big range of staff and it makes our work easier. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Communication can be hard. Sometimes it takes hours to get a response of the support chat.
You don' really get an update on new fetures and possibilties. So from time to time you have to check yourself, what changed. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
En tant que responsable du personnel chargé de l'embauche, de la planification et de la gestion de la paie d'environ 300 employés par projet d'entreprise, Ubeya m'a permis d'organiser et de suivre correctement tous ces aspects importants, éliminant ainsi la mentalité de saisie de données sur tableur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ubeya est simplement limité au suivi géographique en direct, ce qui pourrait être très bénéfique pour suivre les emplacements des employés indisciplinés sur les chantiers.
Ubeya est incapable de suivre l'inventaire coûteux par base de données de numéros de série qui est remis à notre personnel sur place, ce qui pourrait être très utile.
Ubeya est incapable de télécharger des documents descriptifs de poste pour chaque position choisie avant que quelqu'un ne postule.
Ubeya est incapable d'effectuer des paiements directs sur les comptes bancaires du personnel après qu'un travail soit terminé avec l'approbation d'un service financier.
Ubeya est incapable de s'intégrer à d'autres logiciels tels que Monday.com. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Mon très peu d'expérience avec Ubeya m'a montré tant de choses. Ubeya est en fait très facile à utiliser et super flexible avec un large éventail d'options et de personnalisations. J'aime particulièrement la façon dont tout est connecté et comment cela relie tout ce sur quoi je travaille ensemble. J'apprécie également le soutien que j'ai reçu de l'équipe Ubeya. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Jusqu'à présent, tout fonctionne parfaitement. Tout va bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Cela m'a sauvé au moins 4 jours de travail.
L'application est très facile à apprendre, les différentes options comme les salaires et la vue d'ensemble de toutes les activités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien.
Si j'ai un problème, le service est toujours à portée de main et prêt à aider et à modifier les choses si nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
En utilisant Ubeya, je peux consolider la planification de mon entreprise de main-d'œuvre pour les événements en direct sur une plateforme simple et facile à comprendre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ubeya est spécifiquement conçu pour l'économie des petits boulots. Fonctionne pour mon entreprise, peut ne pas fonctionner pour d'autres, Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'application est assez rationalisée et j'aime sa présentation épurée. Elle est facile à naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Jusqu'à présent, il n'y a rien que je n'aime pas en ce qui concerne Ubeya. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Easy to use, friendly, good app, my team understands it and it is not over complicated Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
The "client price" isn't very useful for us. Not sure who that is useful for but it's all good! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime surtout pouvoir envoyer des quarts de travail uniquement à des catégories spécifiées et non pas un envoi de masse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'aime pas que mon personnel ne puisse pas se retirer d'un quart de travail - je dois le faire pour eux et cela s'ajoute simplement à ma liste de choses à faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
The user friendliness. The ability to quickly and easily book staff for multiple events. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
That I didn't have this software sooner. One other thing would be if our staff could upload more than one photo through their app. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La capacité de pourvoir mes événements de restauration complète d'une simple pression sur un bouton. Nos employés à temps partiel apprécient également que nous utilisions la technologie pour le personnel. Avant d'utiliser Ubeya, c'était une lutte constante pour s'assurer que nous avions suffisamment de personnel pour les événements. Surtout sans un "tableau de bord" pour voir rapidement où plus de personnel était encore nécessaire par rapport à là où il ne l'était pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Honnêtement, il n'y a rien que je n'aime pas dans ce logiciel. Il a aidé notre entreprise à croître de manière significative au cours de l'année dernière de nombreuses façons. Réduire le temps passé à organiser des événements est probablement le plus grand, mais il nous a également donné l'opportunité d'élargir notre pool de personnel à temps partiel tout en offrant la liberté à nos employés à temps partiel d'accepter les quarts qu'ils souhaitent et de simplement refuser ceux pour lesquels ils ne sont pas disponibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
