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Top 10 Alternatives et concurrents de Torre

Par Torre

À la recherche d'alternatives ou de concurrents à Torre? D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Torre comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à Torre est Zoho Recruit. D'autres applications similaires à Torre sont Ceipal ATSetJobDivaetHireologyetiCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud). Les alternatives à Torre peuvent être trouvées dans Autre recrutement Software mais peuvent également être présentes dans Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ou Logiciel de gestion du personnel.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à Torre

  • Zoho Recruit
  • Ceipal ATS
  • JobDiva
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Top 10 Alternatives à Torre récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Torre se compare à la concurrence et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
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  1. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

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    (12)5.0 sur 5

    2. Un système de gestion des effectifs complet qui remplace chaque feuille de calcul et processus des effectifs par une source unique de vérité offrant des avantages clés tels que : 1) Un centre de commande des opérations de recrutement qui automatise 90 % du travail manuel 2) Une image financière en temps réel de tous les effectifs qui active 100 % des OPEX d'une entreprise 3) Des rapprochements automatiques qui réduisent le coût de chaque transaction RH d'environ 100 $/transaction à 10 $

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    #1

  2. Zoho Recruit

    Par Zoho
    (1,767)4.4 sur 5

    3. Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.

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    #2

  3. Ceipal ATS

    Par CEIPAL
    (1,352)4.6 sur 5

    4. Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.

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    #3

  4. JobDiva

    Par JobDiva
    (1,309)4.7 sur 5

    5. Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.

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    #4

  5. Hireology

    Par Hireology
    (1,182)4.5 sur 5

    6. Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.

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    #5

  6. iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)

    Par iCIMS
    (773)4.1 sur 5

    7. Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.

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    #6

  7. SeekOut

    Par SeekOut
    (758)4.5 sur 5

    8. SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.

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    #7

  8. SAP SuccessFactors

    Par SAP
    (677)3.9 sur 5

    9. SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.

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    #8

  9. Spark Hire

    Par Spark Hire, Inc.
    (668)4.7 sur 5

    10. Entrevues vidéo simplifiées

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    #9

  10. Jobvite

    Par Employ
    (649)4.0 sur 5

    11. Jobvite est une plateforme logicielle de recrutement qui comprend le suivi des candidatures, le sourcing, le recrutement social, la recommandation d'employés et l'analyse du recrutement.

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    #10

  11. SmartRecruiters

    Par SmartRecruiters
    (494)4.3 sur 5

    12. SmartRecruiters permet l'embauche sans frontières™ en libérant les équipes d'acquisition de talents des logiciels de suivi des candidats hérités. La plateforme de nouvelle génération de SmartRecruiters sert de système d'exploitation de recrutement pour 4 000 clients comme Bosch, LinkedIn, Skechers et Visa. Les entreprises ayant des besoins d'embauche critiques pour leurs activités se tournent vers SmartRecruiters pour des fonctionnalités de pointe, un support de classe mondiale et un écosystème robuste d'applications tierces et de fournisseurs de services.

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  12. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

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    (12)5.0 sur 5

    13. Un système de gestion des effectifs complet qui remplace chaque feuille de calcul et processus des effectifs par une source unique de vérité offrant des avantages clés tels que : 1) Un centre de commande des opérations de recrutement qui automatise 90 % du travail manuel 2) Une image financière en temps réel de tous les effectifs qui active 100 % des OPEX d'une entreprise 3) Des rapprochements automatiques qui réduisent le coût de chaque transaction RH d'environ 100 $/transaction à 10 $

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