Meilleures alternatives à topin.tech les mieux notées
Avis sur 3 topin.tech
5.0 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
HS
Harish S.
Market Research Analyst
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de topin.tech?
La meilleure partie de ce produit est que je le trouve très convivial et également des conceptions d'interface utilisateur simples qui se concentrent principalement sur l'efficacité du test. La principale chose que j'aime est la surveillance, une fonctionnalité qui permet à l'étudiant de se concentrer sur son test afin qu'il le passe avec attention. Le service d'assistance à la clientèle est également très fréquent et amical à contacter. L'intégration et la fréquence d'utilisation sont également très pratiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de topin.tech?
Il n'y a rien à ne pas aimer dans ce produit... Ces caractéristiques sont incroyables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
PS
Priya S.
Talent Acquisition Manager
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de topin.tech?
J'aime cette plateforme pour sa facilité d'utilisation et de navigation. Avec une formation minimale, nous pouvons créer des évaluations techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de topin.tech?
Mieux vaut avoir des intégrations ATS avec des plateformes internes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
UH
Utilisateur vérifié à Human Resources
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de topin.tech?
We can create assessment in no-time. The ability to create own Questions is great. Huge question bank and is very useful to create the assesment quickly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de topin.tech?
Nothing to dislike as such. They could add more user roles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur topin.tech pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
TestGorilla
4.5
(1,310)
TestGorilla vous fournit les meilleurs outils pour présélectionner vos candidats, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche meilleures et plus rapides. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation offre la meilleure valeur prédictive sur la performance des candidats pour un rôle spécifique, c'est pourquoi nous avons une bibliothèque de tests en expansion qui inclut : des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logicielles, des tests de personnalité, des tests d'adéquation culturelle, des tests de langue, des tests de dactylographie et bien plus encore. De plus, nous proposons plusieurs types de questions afin que vous puissiez mener des entretiens vidéo unidirectionnels, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et plus encore.
Commencez à prédire la performance professionnelle réelle dès aujourd'hui avec notre bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés.
2
Equip
4.8
(971)
Equip est conçu pour les recruteurs afin de mener des évaluations préalables à l'embauche. Nos évaluations testent de multiples compétences à différents niveaux. En utilisant nos vastes bibliothèques de questions ou en créant des tests personnalisés, les équipes peuvent embaucher des développeurs, des designers, des représentants commerciaux et plus encore ! Nous veillons à ce que vous passiez le moins de temps possible à interviewer uniquement les meilleurs candidats.
Nous avons réalisé plus de 12 millions de tests surveillés à travers le monde.
3
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.
4
HiBob HRIS
4.5
(1,458)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
5
Woven
4.7
(1,142)
Avec Woven, vous bénéficiez de la puissance prédictive d'un échantillon de travail calibré pour votre équipe et votre domaine sans la difficulté de le maintenir, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la recherche de la bonne adéquation culturelle.
6
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.
7
Codility
4.6
(827)
L'embauche de programmeurs simplifiée
8
The Predictive Index
4.7
(698)
L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.
9
CodeSignal
4.5
(694)
CodeSignal est une plateforme d'évaluation technique complète conçue pour aider les entreprises à aller au-delà des CV dans le recrutement en ingénierie.
10
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevues vidéo simplifiées
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