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Access SelectHR
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Avis sur 4 Access SelectHR
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
JV
James V.
IT Technician (Microsoft Certified IT Professional)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access SelectHR?
Idéal pour la gestion des absences en libre-service et, du point de vue des ressources humaines, de nombreux rapports personnalisables et formulaires personnalisables disponibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Access SelectHR?
L'application mobile n'est pas la meilleure. Mieux vaut utiliser la page web Access plutôt que l'application sur les appareils mobiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
MA
Mohammed A.
IT Support Specialist
Sports
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access SelectHR?
Je suis maintenant capable d'avoir un guichet unique pour tous mes besoins liés aux ressources humaines ; grâce à Access SelectHR. Je peux même consulter mes bulletins de paie, modifier mes informations et demander des vacances via le portail myAdidas avec facilité. C'est très utile principalement parce que je suis capable de tout garder sur la bonne voie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Access SelectHR?
Il ne permet que des interactions minimales pour accéder uniquement aux bulletins de paie et à certaines données personnelles; s'il offrait plus de fonctions, ce serait formidable. Par exemple, il pourrait être révolutionnaire que des actions telles que la soumission de demandes de congés ou la consultation des détails des avantages soient effectuées via l'application. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
UI
Utilisateur vérifié à Internet
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access SelectHR?
Very simple to access and find all of your HR needs, you can personally update it whenever you like as well.
Its also very easy to contact HR through the program or request things you need Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Access SelectHR?
Would like to be able to see my overall Salary Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
AR
Antonio R.
English Teacher
Higher Education
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Access SelectHR?
Ce programme aide à accélérer les tâches dans les ressources humaines. Analytique incroyable et gestion de la performance et accès à la paie ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Access SelectHR?
peut-être le chargement lent parfois. Cela peut être vraiment ennuyeux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Access SelectHR pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
ADP Workforce Now
4.1
(3,506)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
2
BambooHR
4.4
(2,467)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
3
HiBob HRIS
4.5
(1,522)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
4
Personio
4.4
(648)
Personio est un logiciel de gestion des ressources humaines et des candidatures conçu pour les entreprises comptant de 10 à 2000 employés.
5
Workday HCM
4.0
(1,348)
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
6
Paylocity
4.4
(2,793)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
7
Breathe
4.4
(590)
breatheHR est un logiciel pour les PME qui conserve toutes les informations des employés en un seul endroit central et automatise toutes ces tâches administratives RH chronophages.
8
Deel
4.8
(7,088)
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
9
Rippling
4.8
(7,043)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
10
Lattice
4.7
(3,912)
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes utilisées par les équipes RH et de gestion des personnes pour stimuler des résultats commerciaux impactants.
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