Meilleures alternatives à SuccessionHR les mieux notées
(233)
4.5 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur SuccessionHR pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
UKG Pro
4.2
(1,531)
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
2
Quantum Workplace
4.4
(581)
Quantum Workplace fournit des outils intelligents d'engagement et de performance des employés pour favoriser le succès des employés, des équipes et des entreprises.
3
Zensai (formerly LMS365 and Weekly10)
4.5
(233)
Zensai (anciennement Weekly10) est une plateforme de retour d'information continue pour les employés qui permet aux employés de rendre compte des progrès, des obstacles et des réussites rapidement et efficacement via un rapport en ligne hebdomadaire.
4
OrgChart
4.5
(211)
OrgChart permet aux professionnels des ressources humaines de produire des organigrammes sophistiqués et de mieux faciliter les initiatives de planification de la main-d'œuvre. Contrairement aux outils de diagramme manuels, aux solutions d'organigramme impersonnelles ou aux HCMS inflexibles, OrgChart offre des capacités évolutives et conçues à cet effet.
5
Rival
3.8
(200)
Rival, anciennement SilkRoad Technology, est le moteur intelligent d'acquisition de talents qui alimente l'agilité stable pour les équipes des ressources humaines. La suite de produits de recrutement, d'intégration, d'apprentissage et de performance de l'entreprise est conçue pour l'agilité, optimisée avec l'automatisation et conçue pour évoluer et s'adapter aux besoins changeants. En tant que solution de bout en bout ou avec un seul produit intégré dans une pile existante, la flexibilité de Rival permet l'agilité du changement tout en maintenant la stabilité de l'entreprise. Avec Rival, les équipes conduisent de manière proactive des stratégies de talents avec précision et rapidité pour un impact maximal. Des entreprises de taille moyenne aux entreprises du Fortune 100, Rival est le partenaire idéal dans l'agilité stable.
6
Cornerstone Learning SBX
4.0
(191)
Saba Cloud fournit des flux de travail unifiés entre la formation en ligne et la gestion des talents, donnant aux gestionnaires et aux employés accès à des plans de développement et des activités.
7
Cornerstone Performance
4.0
(120)
la gestion de la performance des employés avec des objectifs clairs et mesurables, des parcours de carrière transparents, des plans de développement ciblés et des canaux de rétroaction continus.
8
PageUp
4.3
(87)
PageUp est un logiciel de gestion des talents qui vous permet de recruter, d'engager, de développer et de retenir les bonnes personnes au sein d'une seule plateforme.
9
Plum
4.4
(74)
Plum fournit aux organisations les données dont elles ont besoin pour prendre des décisions prédictives en matière de talents grâce à la puissance de l'IA et de la psychologie industrielle/organisationnelle. En mesurant des talents tels que l'adaptabilité, l'innovation et la communication, Plum permet aux organisations d'entreprise de générer et d'analyser des données prédictives sur les talents. Plum quantifie le potentiel humain à chaque étape du parcours des employés — en prédisant les recrutements réussis et en informant le développement professionnel, la planification stratégique de la main-d'œuvre et la capacité des leaders émergents.
10
Neobrain
4.7
(64)
Plateforme de marché des talents basée sur l'IA, Neobrain offre de solides capacités pour transformer les compétences en performance collective.
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