Spine HRMS Avantages et Inconvénients

Nous pouvons accéder et suivre toutes les activités de gestion de la présence, de l'absence et des congés. Nous pouvons également ajouter et consulter les politiques des entreprises, les bulletins de paie, l'évaluation, tout en un seul endroit. Détails des rapports, détails personnels, détails de paie. Facilité de mise en œuvre, support client et facilité d'intégration et d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucune aversion pour Spine HRMS, car il possède toutes les fonctionnalités utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je l'ai trouvé rapide et précieux du point de vue d'un employé. Certaines entreprises en Inde n'utilisent même pas de telles plateformes, mais cela aide à fluidifier les opérations RH quotidiennes pour les employeurs et les employés. Cela réduit beaucoup la charge de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas beaucoup, mais j'ai trouvé que l'interface utilisateur n'est pas très intuitive. Leur application Android a beaucoup de marge pour s'améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure chose à propos de l'utilisation de spine HRMS est qu'avec un seul clic, nous pouvons avoir de nombreuses fonctionnalités comme l'accès à notre calendrier, les congés. Nous pouvons planifier nos vacances, une excellente manière d'accomplir toutes les tâches. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, c'est un peu lent, le temps d'arrêt habituel pour le calcul et le traitement des salaires est un peu long, donc nous ne pouvons pas l'utiliser dans cette phase particulière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de Spine est que je peux voir toutes les informations nécessaires sur mon entreprise collectivement en un seul endroit. C'est facile de gérer les bulletins de salaire et la gestion des congés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve l'interface utilisateur un peu insuffisante. Elle aurait dû être intégrée à certains services de messagerie électronique ou à tout type de service de messagerie pour recevoir des notifications facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Suivi de tout le travail quotidien du mois. Facile à utiliser. Convivial, garder toutes les informations en un seul endroit, facile à trouver les détails de la personne fournis à l'entreprise. Interface utilisateur épurée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le mot de passe de la police lors de son utilisation. L'interface utilisateur mobile peut être améliorée pour une meilleure expérience. La petite taille de la police donne une performance globale moyenne pour l'utilisateur final. Ce qui est un point négatif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mettre à jour la présence de manière simple et appliquer les congés Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur n'est pas très bien conçue avec un bon CSS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Convivial, facile d'accès, les onglets sont correctement affichés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Depuis un mobile, besoin de se connecter si un autre compte est ouvert. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Spine is best to track attendance and leaves Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Website is sometimes slow and lags while loading attendance page Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plusieurs modules et leur profondeur de configuration dans chacun Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les tutoriels d'aide en ligne ne sont pas disponibles pour chaque module. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a peu de choses à apprécier dans cet outil HRMS.

J'utilise cet outil depuis six mois en tant qu'employé pour la présence, le LMS et le hub de politiques, et en tant que recruteur pour les activités ATS et la gestion des demandes.

La seule bonne chose que je pensais de cet outil est que c'est un package complet pour une petite organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Eh bien, il y a beaucoup de choses qui ne sont pas en faveur de cet outil.

1. Interface utilisateur horrible

2. Pas de déclencheur/notification par e-mail pour toute activité. Par exemple, si quelqu'un soumet une demande de présence ou de congé, l'approbateur ne recevra aucune notification. L'approbateur doit vérifier les demandes tout le temps. Une fois qu'une demande est approuvée, la personne qui a soumis la demande ne recevra aucune notification.

3. La création d'un nouvel utilisateur est un processus long.

4. Vous ne pouvez pas migrer vos données vers d'autres outils HRMS

5. Très peu de possibilités d'automatisation Avis collecté par et hébergé sur G2.com.