Fonctionnalités de SellMeThisPen AI

Organiser les connaissances de ses collègues représentants commerciaux et d’autres employés expérimentés à titre de référence. Les 58 évaluateurs de SellMeThisPen AI ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Offre du contenu et de la formation pour les nouveaux employés dans l’outil. Les 58 évaluateurs de SellMeThisPen AI ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 57 SellMeThisPen AI avis. Permet la création d’un playbook personnalisé que les nouveaux employés peuvent utiliser comme référence pour comprendre les processus de vente spécifiques à l’entreprise.

Tel que rapporté dans 57 SellMeThisPen AI avis. Enregistre la pratique des utilisateurs ou les présentations en direct pour référence et amélioration futures.

Permet aux responsables d’examiner les présentations vidéo enregistrées pour discuter des domaines de compétence et des domaines qui nécessitent des améliorations. Les 56 évaluateurs de SellMeThisPen AI ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit une carte de pointage pour afficher les performances de l’équipe et/ou individuelles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 55 avis. SellMeThisPen AI

Permet aux gestionnaires d’utiliser et de prendre des instantanés des tableaux de bord pour encadrer les nouveaux employés et attribuer des éléments d’action. Les 56 évaluateurs de SellMeThisPen AI ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 56 SellMeThisPen AI avis. Les projets équipent la performance des ventes publiquement pour récompenser et motiver les employés.

Met à jour les données de vente en temps réel afin d’aider les équipes à rester proches de leurs objectifs. Les 56 évaluateurs de SellMeThisPen AI ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 56 SellMeThisPen AI avis. Informe les utilisateurs des « zones de danger » spécifiées par l’entreprise pour corriger les comportements et réaligner les processus de vente dans la bonne direction.

Tel que rapporté dans 56 SellMeThisPen AI avis. Motive les employés en créant des compétitions sensibles au facteur temps qui stimulent la performance.