Avis et détails du produit de Sales Candidate Assessment

L'évaluation des candidats à la vente identifie les compétences qu'un candidat possède en rapport avec différents aspects du processus de vente. C'est le seul outil d'évaluation des ventes qui prédit avec précision le succès d'un vendeur. Il mesure la volonté de vendre et les quatre éléments qui composent la "volonté de vendre", à savoir le désir, l'engagement, la perspective et la responsabilité. Savoir si un candidat possède ces caractéristiques est tellement important. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul retour que nous avons eu de la part des clients est que certaines des questions sont très américaines. Cela peut décourager les candidats. Cela signifie que nous devons être très clairs sur le langage utilisé dans certaines des questions. Cela n'a pas été un obstacle majeur pour nos clients utilisant l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Précision prédictive. Et l'énorme nombre de découvertes qu'il mesure. Outil va vraiment en dessous de la pointe de l'iceberg pour déterminer si un candidat vendra. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux penser à rien dans l'évaluation. Le seul inconvénient serait son utilité pour les très petites entreprises embauchant un seul candidat avec un bassin très limité de candidats potentiels (ce qui arrive parfois) parmi lesquels choisir. Ensuite, le coût d'une licence ou d'un abonnement n'a pas de sens comme c'est le cas pour les entreprises avec une pléthore de candidats, même si elles n'ont qu'un seul poste à pourvoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il vous dit la vérité. Le niveau de détail sur les compétences en vente, les croyances, la compréhension des ventes, s'ils sont un chasseur ou un cultivateur - ou ni l'un ni l'autre. S'ils PEUVENT et VEULENT vendre à votre manière. Pourquoi se donner la peine de lire un CV et tomber amoureux du candidat s'ils n'ont vraiment pas les compétences et l'ADN pour vendre ? Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le fait que j'aurais aimé connaître cette évaluation il y a des années. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé les évaluations de recrutement et de leadership en vente d'Objective Management depuis 2000. Nous enseignons à nos clients comment utiliser les évaluations OMG pour embaucher les vendeurs et les leaders commerciaux les plus efficaces et culturellement alignés pour leurs entreprises.

Ce que j'aime le plus dans les évaluations OMG, c'est qu'elles sont personnalisables pour chaque spécification de rôle différente et qu'elles offrent une recommandation très claire. Cela signifie qu'aucune supposition ou interprétation n'est nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a vraiment rien à détester dans l'évaluation OMG si vous êtes prêt à faire confiance et à comprendre à quel point elle est puissante et prédictive pour choisir des vendeurs qui peuvent et vont vendre en fonction des spécifications du rôle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est très difficile de faire le bon recrutement en vente. Bien qu'il y ait toutes sortes de raisons à cela, en tête de liste se trouve le fait que l'organisation de recrutement n'est pas capable de se tenir responsable de ses propres normes de recrutement. L'évaluation des candidats de vente OMG le fait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est difficile de choisir quelque chose à ne pas aimer. Peut-être quelques conseils pour les utilisateurs potentiels cependant : Bien que cette évaluation soit vraiment la meilleure de sa catégorie en tant qu'outil de recrutement spécifique aux ventes, elle ne résout pas les problèmes de votre processus de recrutement. L'utilisation de ce produit exige une réévaluation et un départ de tout ce qui n'a pas fonctionné dans le passé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'évaluation identifie non seulement quelles compétences (compétences) un candidat possède en relation avec différents aspects du processus de vente, elle va plus loin pour comprendre quelles sont les croyances psychologiques sous-jacentes qui peuvent empêcher un candidat de mettre en œuvre ces compétences. Le troisième aspect qu'elle mesure est la Volonté de Vendre - désir, engagement, perspective et responsabilité. Ces facteurs, j'ai trouvé, sont les informations les plus précieuses car je peux enseigner des compétences mais j'ai besoin qu'un candidat ait la fondation sur laquelle construire et ce sont les 4 piliers de cette fondation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des questions auxquelles un candidat doit répondre sont américanisées, c'est-à-dire quel est votre budget de vente en USD - cela décourage certains de nos candidats néo-zélandais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En plus d'être le prédicteur le plus précis des compétences de vente que j'ai jamais utilisé (25 ans dans le secteur du développement de la force de vente), OMG fournit un système qui réduit considérablement le temps consacré au recrutement de vendeurs. Bien que d'une certaine manière "contre-intuitif", le produit sous licence, une fois expliqué, a un sens parfait et protège également l'utilisateur des risques potentiels liés au personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient, qui est en réalité un avantage, est la nécessité de créer un plus grand vivier de candidats. L'évaluation des candidats de vente OMG rejettera beaucoup plus de candidats nécessitant un travail plus ardu pour en trouver davantage. Cependant, à la fin, vous aurez de meilleures personnes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité d'utiliser un outil au début du processus de vente pour éviter de trier les CV et d'investir des heures et des heures à interviewer des candidats qui semblent bien sur le papier. L'évaluation des candidats à la vente aide à éliminer les incertitudes qui surviennent lors du processus d'entretien et vous indique ce que vous aimeriez savoir lors d'un entretien mais que les candidats ne partagent généralement pas (c'est-à-dire que tout le monde montre de l'engagement lors d'un entretien). Ce n'est pas une évaluation basée sur le comportement et elle se concentre uniquement sur l'aspect vente, ce qui est essentiel pour éviter les erreurs courantes d'embauche. Elle est incroyablement précise et très simple à lire et à comprendre lors de l'évaluation des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si quelqu'un n'a jamais occupé un poste de vente auparavant, certaines des questions peuvent être sorties de leur contexte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de l'évaluation des ventes OMG est la rapidité avec laquelle vous pouvez déterminer si vous devez envisager un candidat pour un poste de vente. Le résumé vous donne toutes les informations dont vous avez besoin sur leur engagement envers les ventes, s'ils accepteront la responsabilité et s'ils sont formables et coachables. Il élimine l'intuition concernant la capacité d'un vendeur à vendre et la remplace par une détermination de leur volonté de vendre. L'évaluation est également très facile à lire, comprendre et interpréter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les questions d'entretien pourraient être plus spécifiques ou priorisées en fonction des plus grandes faiblesses des prospects ou des préoccupations de l'évaluation concernant le candidat. Le score de confiance pourrait être plus précis sur ce que le candidat a répondu de manière incohérente ou à quel endroit. Les conclusions semblent souvent très sévères pour les nouveaux vendeurs ou les professionnels non commerciaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

OMG Évaluation des Candidats à la Vente est :

#1 Spécifique au rôle

#2 Spécifique à la vente

#3 Prédictive de la réussite d'un vendeur ou non

#4 Basée sur la science Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est uniquement disponible pour les rôles de vente, ce serait d'un énorme avantage d'élargir la plateforme pour s'adresser aux cadres supérieurs, aux cadres dirigeants et aux leaders. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.