Avis et détails du produit de Praisidio

Praisidio is an incredibly powerful tool that consolidates vast amounts of data. At Immutable, it has significantly saved us time by automating manual reports and streamlining data consolidation, allowing us to quickly draw connections and spot gaps. It gives us real-time access to critical data, right at our fingertips. What sets Praisidio apart is the outstanding team behind it — they’re highly accommodating and continually enhancing the platform. With AI-driven features, they’ve made it easier than ever to build dashboards, allowing even non-technical users to create their own dash's - especially impactful if your data sits across multiple tools and you need a unified, real-time view. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

As expected - its not entirely plug-and-play due to the uniqueness of data coming from various tools. It requires a collaborative partnership and time investment to get everything set up properly. However, the short-term effort is worth it for the long-term benefit - The Prasidio team is incredibly accommodating. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce logiciel change la donne, offrant une facilité d'utilisation, une précision et un support inégalés.

Facilité d'utilisation : L'interface intuitive de ce logiciel simplifie les processus complexes, permettant aux utilisateurs de se concentrer sur l'analyse plutôt que de lutter contre une courbe d'apprentissage abrupte. La navigation est fluide, le rendant accessible tant pour les professionnels RH expérimentés que pour les nouveaux venus.

Précision et qualité des données : La capacité du logiciel à extraire et présenter des données sans erreurs signifie que vous pouvez faire confiance aux informations que vous obtenez.

Support et service : Que ce soit pour résoudre des problèmes ou offrir des conseils sur des fonctionnalités avancées, l'équipe de support est réactive, compétente et dévouée.

Analyse granulaire : Contrairement aux outils traditionnels tels que les feuilles de calcul Excel, qui fournissent souvent une vue d'ensemble, ce logiciel explore les détails complexes. Cette capacité a élevé le rôle de notre équipe RH d'une fonction réactive à un partenaire stratégique. En examinant les problèmes à un niveau granulaire, nous pouvons soutenir nos initiatives avec des données spécifiques et exploitables, conduisant à une prise de décision plus éclairée.

En résumé, ce logiciel est un atout important pour toute équipe RH cherchant à améliorer ses capacités stratégiques. Sa facilité d'utilisation, la précision des données, un support exceptionnel et des capacités analytiques détaillées en font un outil puissant pour transformer les fonctions RH de tactiques à stratégiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il faut plusieurs versions d'une invite pour obtenir les informations correctes. CEPENDANT, l'équipe est géniale pour vous aider. Une partie de cela consiste à apprendre des phrases pour générer des calculs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils utilisent une approche de lacs de données RH (toutes les données du système RH dans un seul environnement, ne doit pas être des données structurées) et ensuite enveloppent un grand modèle de langage autour de celui-ci pour l'intelligence. Facile à utiliser, remplace le besoin de garder toutes les analyses RH fraîches et à jour dans l'esprit. Vous pouvez répondre à ces questions inattendues de la direction sans passer des heures à télécharger des données, à les fusionner et à les analyser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien trouvé à propos de l'outil qui serait un inconvénient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Very light lift for implementation. Simply ask a question and get a powerul analystic anser, including predictive. 100% integratable. For smaller companies its an instant analyistics department. For larger companies it simplifies the analytics process and provides more actionable data. Use it every day. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Have not experienced any downside or implementation issues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les intégrations et la flexibilité d'une mise en œuvre Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas encore rencontré de désaccords jusqu'à présent... on dirait un groupe intelligent avec lequel nous travaillons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

People teams pull data out of their known system to gauge employee engagement and identify problem areas that may lead to future attrition in an organization. The Praisidio product takes data analytics further and quickly provides People teams with deeper insight into areas that may also create risks or problem areas an organization may not even be aware of. The platform can highlight previously unknown data points for People teams like the number of manager 1:1s, meeting load, the count of management and peer attrition that can impact work and collaboration.

I also enjoy working with the Praisidio team. They are open to and welcome feedback from their clients. The feedback I provided in one meeting was implemented into the platform a short period later. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

At this time, there is nothing regarding the product I strongly dislike. As I said, the team is great with feedback and works to improve my experience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Praisidio aggregates fragmented talent data and gives customers unprecedented visibility into talent risks and improvement opportunities. In addition to its diagnostic capability, the platform also provides actionable recommendations. The platform is broad, supporting numerous use cases, including employee engagement and performance, manager development, and pay-gap/bias detection to support DEI&B. It ensures that talent analytics have a tangible impact on business performance, For example, faster issue resolution resulting in higher NPS scores, or highrer productivity through on-time product launch and delivery. Moreover, with fact-based insights, Praisidio enables HR leaders to have a seat at the table with business executives and the board of directors. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

We are at an inflection point. The space is still in its early days. Business leaders need to better understand the challenges and opportunities that data presents. The goal is to address talent retention proactively, and focus on specific use cases like engagement, burnout, leadership development, productivity improvement, and employee retention. As is the case with any disruptive technology, It takes time to educate and evangelize a new approach. Leaders need to understand that a data-centric approach creates win-win opportunities. We are not there yet although early adopters understand and embrace the new technology. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

In my role as an HRBP I especially valued Procaire's retention paths. Retention paths helped me identify at risk talent, and narrow down why those employees were at risk. Having clear areas that needed to be addressed, such as meeting load or number of tasks, allowed me for much more direct and meaningful conversations with managers and leaders, and I was able to create goals for them to accomplish with their directs to help retain the employees before it was too late.

I regularly used the meeting load tracker to help reduce meeting burnout and help managers improve calendar management with their teams to optimize for larger blocks of maker time (time free of meetings).

With my org's leadership team, we set a goal for every manager to have at least weekly one-on-one with each direct to improve connection. Procaire made it easy for me to track and present progress to the team. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The area of risk assessment and analytics is still in the very early stages in most companies so it takes time and intention to get in a habit of using it regularly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Praisidio provides an unmatched level of visibility into talent turnover risk. In addition, it automatically generates mitigation strategies that guide management to intervene at the right level. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Without business sponsorship, the value of this tool cannot be realized. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque j'ai initialement appris l'existence de Procaire, j'avais l'impression que ce n'était qu'un outil pour identifier qui risquait de quitter l'entreprise. J'ai rapidement compris qu'il faisait bien plus que cela. C'est un outil qui aide les dirigeants à analyser l'engagement des employés, l'épuisement professionnel, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, le temps de création, et bien plus encore. Je ne pense pas avoir compris tout ce qu'il peut faire.

Il se connecte facilement avec Outlook Calendar, Workday, Jira, Github pour recueillir les métadonnées. Il utilise ensuite son IA pour analyser la main-d'œuvre. Certains pourraient s'inquiéter d'un problème de confidentialité des données, mais comme il ne regarde que les métadonnées, les informations personnelles identifiables de nos employés sont protégées. Notre équipe de sécurité était à l'aise avec les protections de données et de confidentialité mises en place par l'équipe Procaire. Et nous nous connectons via Okta - notre SSO.

Mon premier moment "ah-ha" est survenu lorsqu'ils ont fait une démonstration de nos données et ont montré qu'un de nos employés qui avait récemment quitté l'entreprise avait en fait un grand impact sur les autres. Nous ne l'avions même pas réalisé - il était un employé de niveau inférieur, de courte durée, et nous n'y avions pas prêté attention. Lorsque d'autres membres de son département ont commencé à partir, nous n'avions aucune idée qu'une des raisons pouvait être que cet employé était parti un mois ou deux plus tôt. Il était impliqué dans de nombreux projets différents, travaillant à travers l'organisation, et avait construit un petit réseau autour de lui. Si nous avions su cela, nous aurions peut-être pu intervenir avant qu'il ne pense à partir.

Pendant le Covid, beaucoup de nos employés ont souffert d'épuisement professionnel, et il y a eu plusieurs plaintes concernant le trop grand nombre de réunions. Ils n'avaient pas le temps de terminer leur travail. Nous avons maintenant les données pour déterminer le "temps de création" et le nombre d'heures que les gens passent en réunion un jour ou une semaine donnée. Nous utilisons maintenant cela pour aider les managers à être plus réfléchis sur qui devrait être en réunion. Nous devons faire un meilleur travail pour permettre aux employés d'avoir le temps de faire leur travail.

Nous ne sommes qu'aux premières étapes avec Procaire, et je vois un grand potentiel. Nous remplissons une bibliothèque de tâches/activités pour aider les managers à réengager les employés en fonction des problèmes signalés par Procaire. Nous avons également chargé nos informations de formation et nos informations d'évaluation des talents dans le système pour nous aider à obtenir une vue plus large du risque et de l'engagement dans l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas un problème Procaire, mais nous sommes en train de changer de HCM et une grande partie de nos données se trouve dans divers systèmes et feuilles de calcul. Nous ne faisons donc pas d'analyse en temps réel. Nous chargeons régulièrement des informations, mais il y a un décalage. Ma recommandation serait d'avoir vos systèmes dans un état stable avant de mettre en œuvre. Sinon, c'est un travail considérable pour garder les données fraîches et à jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.