Avis et détails du produit de Oracle Global Human Resources Cloud

Il peut être déployé à l'échelle mondiale pour une seule entreprise à travers différentes géographies, cultures, systèmes et personnes. Il est très rapide et constitue une source unique de vérité. Il est facile à utiliser et une énorme quantité de lacs de données existants peut être configurée.

Il offre un cycle complet de l'embauche à la retraite, la paie, les avantages sociaux et les lois locales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La collecte des exigences est très fastidieuse, surtout lorsque vous avez un système existant. Des couches intermédiaires doivent être créées en parties avant de déployer pleinement fonctionnel et globalement. Le raccordement avec le système existant nécessite beaucoup de configuration, de temps et de dépassement de coûts avec d'autres partenaires fournisseurs. Un support client fréquent est nécessaire au début du projet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous aimons la façon dont il contient toutes nos données d'employés. Nous mettons actuellement en œuvre l'Oracle Recruiting Cloud et avoir nos données de candidats/travailleurs en attente dans le même système que notre système RH va considérablement réduire le temps nécessaire pour entrer une nouvelle recrue. C'est important car nous avons une main-d'œuvre d'environ 22 000+ et nous embauchons plus de 100 nouveaux employés chaque semaine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La réactivité de certains écrans de l'interface utilisateur rend la saisie de données pénible. Nous avons soumis plusieurs SR (demandes de service) à Oracle pour évaluer la taille de notre pod de production et ils affirment qu'il est de taille adéquate.

Avec ORC et la récente migration vers l'architecture de nouvelle génération, nous espérons voir une amélioration accrue de nos temps de réponse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de construction des extractions HCM est incroyable et aide le développeur à faire très peu de code pour obtenir les résultats. Nous pourrions réutiliser la conception de base pour la plupart des extractions principales. Cependant, nous aimerions voir quelques améliorations du côté de l'interface utilisateur ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aurait pu utiliser des concepts de table temporaire pour les intégrations entrantes. La formule de transformation HDL utilise le traitement par ligne, mais la table temporaire peut aider à améliorer les performances en le transformant en traitement par ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Most of the core HR functions are intuitive enough for general learners Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Oracle Learn Cloud isn't designed in the way that a learning professional would design it; it works OK with professional development, but because it breaks the rules of good instructional design, it doesn't work well for regulatory learning and compliance. Specializations don't have recurring learning. Assignments dictate the business rhythm of the course, not the course itself. You keep changing the capabilities of communities which breaks significant compliance issues. Support answers "works as designed" and closes SRs frequently...it feels like they do this to play with their metrics and make their response look better than it really is. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I like that it's constantly getting updated. Redwood seems very promising but it needs to be fully rolled out before larger companies can adopt it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

If you have multiple modules (Core HR, Payroll, Benefits) there are too many times that changes in one negatively affects another in unexpected ways. It's as if the Oracle teams who design the modules do not talk together. Responsive UI search capability is also an issue and doesn't work well. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus dans Oracle Fusion HCM Cloud Capital Management, c'est la transparence que le système offre. Nous avons mis en œuvre chaque module dans HCM Cloud et cela a été une transition très agréable et facile... depuis PeopleSoft. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas à propos d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management, c'est de ne pas pouvoir utiliser SQL pour obtenir des informations du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Entièrement intégré avec ERP et EPM pour des impacts en temps réel sur le personnel, les opérations et les prévisions. Facilité d'utilisation, écrans utilisateur intuitifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aimerait voir des améliorations dans la fonctionnalité de planification de l'organigramme, glisser-déposer pour voir les implications en matière de personnel des changements. Intégration des approbations des feuilles de temps des contractuels à la fonctionnalité de réception des bons de commande. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SaaS application with regular updates to keep current as product progresses. Prior on prem system was over 20 years old and at end of life and very difficult to support. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

School district has some very unique requirements particularly with compensation and benefits. There aren't many other disticts live on Cloud HCM yet so understanding best practices to meet some of those unique requirements can be challenging. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HCM extrait qui produit des changements sans créer de tables d'audit en arrière-plan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le modèle de données est compliqué à comprendre et moins de documentation est disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Centralized platform for all major HR processes. Can bring on global population as well as contingent workforce and nonworkers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It can be quite complex for those of us that just launched onto the platform. We have to rely on our managed services partner quite a bit and turn around time on enhancements and issues can be hard to digest. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.