Meilleures alternatives à Opsyte les mieux notées
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Avis sur 1 Opsyte
4.5 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
IJ
Ipsa J.
Market Research Specialist
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Opsyte?
Opsyte me permet de gérer mon personnel et de planifier leurs horaires ainsi que la paie. L'interface est extrêmement facile à utiliser et a augmenté mon efficacité. De plus, le tableau de bord analytique est d'une grande aide pour gérer l'information. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Opsyte?
Bien qu'il n'y ait pas grand-chose que je n'aime pas dans le logiciel, je pense qu'il y a une marge pour améliorer l'interface de l'application mobile et rendre le processus de téléchargement de documents plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Opsyte pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Rippling
4.8
(6,708)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
2
Connecteam
4.6
(2,192)
Connecteam est une solution mobile de gestion qui permet à l'entreprise de créer sa propre application pour smartphone destinée aux employés. Elle améliore la gestion de la main-d'œuvre à distance et les communications internes efficaces, ainsi que les enquêtes de satisfaction des employés, la gestion des performances, la planification et la formation.
3
HROne
4.8
(1,624)
Une solution RH complète qui économise les efforts des RH en automatisant les tâches fastidieuses et en gérant l'ensemble du cycle de vie des employés.
4
Hubstaff
4.5
(1,352)
Logiciel de suivi du temps avec preuve de travail, captures d'écran, suivi d'activité, surveillance des applications et rapports détaillés.
5
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
6
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM est une entreprise de technologie de gestion du capital humain de premier plan dans l'industrie qui réunit les fonctions clés de la main-d'œuvre dans une plateforme robuste et facile à utiliser, isolved. isolved, maintenant avec Mojo, facilite la création de liens et le déchaînement de l'innovation par les équipes. La plateforme HCM gère toutes les fonctions critiques, y compris la paie, les ressources humaines, le temps et la présence, et les avantages, le tout à partir d'une seule application. Les outils et fonctionnalités intégrés avec Mojo augmentent l'engagement, la collaboration et la performance, y compris les évaluations à 360 degrés, les enquêtes, les objectifs et les flux d'idées de louanges/partage.
7
TCP Humanity Scheduling
4.3
(1,048)
Logiciel de planification des employés, pointage, RH et paie
8
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
9
Breathe
4.4
(584)
breatheHR est un logiciel pour les PME qui conserve toutes les informations des employés en un seul endroit central et automatise toutes ces tâches administratives RH chronophages.
10
Quinyx
4.3
(449)
L'application de gestion de la main-d'œuvre basée sur le web de Quinyx est conçue pour combiner des fonctionnalités puissantes de planification et de prévision avec la communication et l'interaction pour les employés et les employeurs.
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