Meilleures alternatives à MoBerries les mieux notées
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Avis sur 2 MoBerries
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
EB
Emmanuel B.
UI/UX Designer (Remote)
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de MoBerries?
Parfaite correspondance d'opportunité d'emploi avec des candidats qualifiés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de MoBerries?
Rien. Il n'y a rien que je n'aime pas à propos de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
MR
Marta R.
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de MoBerries?
L'interface utilisateur est assez facile à utiliser. Vous devez créer une description de profil pour le poste que vous souhaitez pourvoir. L'important est d'écrire les bons mots-clés pour correspondre à l'offre d'emploi. Ensuite, l'algorithme peut très bien fonctionner et trouver les bons candidats. Les profils qui correspondent sont clairement affichés et vous pouvez consulter le CV et d'autres données pour avoir une idée du candidat. Pour les postes de stage, c'est tout simplement parfait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de MoBerries?
Si vous cherchez quelqu'un pour la haute direction, les résultats sont moins bons. Vous avez plus de chances avec une recherche active. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur MoBerries pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
JobDiva
4.7
(1,299)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
2
Zoho Recruit
4.4
(1,767)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
3
Ceipal ATS
4.6
(1,350)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
4
Hireology
4.5
(1,182)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
5
greytHR
4.4
(1,016)
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
6
100Hires
4.8
(903)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
7
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(773)
Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.
8
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
9
SAP SuccessFactors
3.9
(677)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
10
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevues vidéo simplifiées
