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Meilleures alternatives à Mindmarker les mieux notées

Avis et détails du produit de Mindmarker

Présentation de Mindmarker

Qu'est-ce que Mindmarker?

Mindmarker est une plateforme SaaS qui vous permet de créer une expérience de formation fluide et percutante avec des programmes de micro-apprentissage et de renforcement adaptatifs et individualisés, optimisés pour l'engagement et l'apprentissage durable. En transformant le contenu de formation en programmes de micro-apprentissage interactifs livrés dans le flux de travail, nous rendons la formation plus pertinente et moins perturbatrice pour vos employés. Ensuite, nous vous fournissons une vue complète à 360° de votre formation avec des informations exploitables grâce à notre puissant tableau de bord analytique.

Détails de Mindmarker
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Description du produit

Mindmarker est la plateforme leader de l'industrie pour le renforcement de la formation. Notre technologie de pointe entraîne des changements de comportement durables et mesurables chez les apprenants et augmente l'efficacité de la formation.


Détails du vendeur
Vendeur
Mindmarker

Rob S.
RS
Aperçu fourni par:

Avis récents sur Mindmarker

Utilisateur vérifié
A
Utilisateur vérifiéPetite entreprise (50 employés ou moins)
4.0 sur 5
"Mindmarker has allowed us to extend the learning experience our participants have."
Our participants find the app to be very user-friendly, and the interface makes it easy for us to run reinforcement programs.
Badge de sécurité
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0 personnes ont demandé des informations de sécurité

Média de Mindmarker

Répondez à quelques questions pour aider la communauté Mindmarker
Avez-vous déjà utilisé Mindmarker auparavant?
Oui

Avis sur 1 Mindmarker

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Avis sur 1 Mindmarker
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Professional Training & Coaching
AP
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mindmarker?

Our participants find the app to be very user-friendly, and the interface makes it easy for us to run reinforcement programs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mindmarker?

There are two issues that we run into with the interface as it stands today. 1 - the scheduling of markers is not very intuitive. It would be great to select an exact day on a calendar pop up, rather than have to count weeks and days. 2 - It would be great to have more options of running data reports and analytics. To get all responses (regardless of type) for all participants in a program in a PDF or some sort of client-facing way would be great. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Mindmarker résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Our clients love that the learning experience can extend way beyond the classroom for learners. They stay engaged, reflective, and a measurable change in behavior is realized. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Mindmarker pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Kahoot!
Kahoot!
4.6
(387)
Nous appelons ces jeux des "kahoots", faits d'une série de questions à choix multiples.
2
Logo de Paycom
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
3
Logo de Tovuti LMS
Tovuti LMS
4.6
(284)
Tovuti LMS est une plateforme de gestion de l'apprentissage qui peut vous aider à partager vos idées avec le monde. Des services de développement de contenu d'apprentissage en ligne et de conception web sont disponibles.
4
Logo de Quizizz
Quizizz
4.9
(253)
Quizizz est une plateforme d'apprentissage interactive qui vous permet de créer des quiz, des sondages et des présentations engageants accessibles par les participants partout et sur n'importe quel appareil. Choisissez entre des expériences dirigées par un présentateur et des expériences d'auto-apprentissage pour votre public. Éblouissez le public avec des classements en direct et des données de performance. Quizizz est utilisé par plus de 20 millions de personnes par mois pour la formation des employés, l'orientation et l'intégration, l'engagement des clients, l'eLearning et l'enseignement, dans les écoles, les foyers et les bureaux du monde entier. Aucune installation ou téléchargement inutile requis. Vous n'avez pas besoin d'une carte de crédit pour vous inscrire.
5
Logo de 7taps Microlearning
7taps Microlearning
4.8
(244)
Logiciel gratuit basé sur un navigateur pour concevoir et offrir des expériences de micro-apprentissage captivantes.
6
Logo de SC Training (Formerly EdApp)
SC Training (Formerly EdApp)
4.7
(219)
EdApp est une meilleure plateforme d'apprentissage, avec une création, une livraison, des récompenses et des analyses tout-en-un.
7
Logo de Spekit
Spekit
4.7
(203)
Les plateformes d'habilitation numérique de Spekit mettent en avant des ressources de formation et d'habilitation en temps réel, directement dans les outils que votre équipe utilise chaque jour pour stimuler la productivité, l'adoption des outils et l'autonomie.
8
Logo de LearnUpon LMS
LearnUpon LMS
4.6
(163)
Le LMS de LearnUpon aide les entreprises à libérer le pouvoir de l'apprentissage.
9
Logo de Qstream
Qstream
4.5
(149)
Plateforme de micro-apprentissage mobile scientifiquement prouvée qui combine l'analyse de la compétence, le soutien de coaching et le renforcement des connaissances.
10
Logo de Axonify
Axonify
4.7
(143)
Axonify est la solution d'habilitation de première ligne qui est soutenue par la science et prouvée pour maximiser la productivité des effectifs. Grâce à un micro-apprentissage en petites doses et un renforcement intelligent quotidien, une communication bidirectionnelle intégrée et une gestion des tâches guidée, Axonify donne aux premières lignes ce dont elles ont besoin pour apprendre, se connecter et accomplir des tâches—quelle que soit l'échelle de l'organisation.
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